Tìm kiếm: Người lao động

Năm 2013 là năm nền kinh tế nói chung tiếp tục gặp khó khăn, đặc biệt ở một số doanh nghiệp xây dựng và sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng, từ đó một bộ phận người lao động không có việc làm ổn định, đời sống gặp nhiều khó khăn, bất trắc. Trước tình hình đó, LĐLĐ huyện Yên Mô đã tăng cường công tác nắm bắt tư tưởng của cán bộ, CNVCLĐ; chia sẻ khó khăn, động viên các doanh nghiệp vươn lên vượt khó, tìm nhiều giải pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, từ đó có điều kiện quan tâm, đảm bảo các chế độ, chính sách cho người lao động…

Công đoàn ngành Y tế vừa phối hợp với Công đoàn Bệnh viện Đa khoa huyện Kim Sơn tổ chức giao lưu, đối thoại với công nhân viên chức, người lao động nhân "Tháng Công nhân" năm 2013.

Trong năm vừa qua, do tác động của suy thoái kinh tế, hoạt động xuất khẩu của Công ty xuất nhập khẩu gỗ Tài Anh gặp không ít khó khăn.

Chúng tôi đến Công ty xi măng Tam Điệp đúng vào dịp đơn vị đang tổ chức tập huấn nghiệp vụ về công tác Bảo hộ lao động cho các an toàn vệ sinh viên. Ông Nguyễn Quốc Thành, Phó Phòng kỹ thuật công ty phấn khởi cho biết, hoạt động trên đã trở thành nền nếp bởi trong nhiều năm qua, lãnh đạo công ty xác định, bảo đảm an toàn cho người lao động chính là bảo đảm cho sự phát triển bền vững.

Bộ luật Lao động (sửa đổi) đã được Quốc hội khóa XIII thông qua ngày 18-6-2012 và bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1-5-2013. Hiện nay, ở tỉnh Ninh Bình, Liên đoàn lao động tỉnh đang phối hợp với các sở, ngành liên quan tổ chức tuyên truyền, phổ biến cho các đối tượng là người sử dụng lao động, người lao động, cán bộ, công nhân, viên chức về những điểm mới của Bộ luật này. Ghi nhận ban đầu cho thấy, đa số người lao động cho rằng Bộ luật Lao động (sửa đổi) đã đưa ra những quy định cụ thể hơn và bảo vệ lợi ích cho người lao động (NLĐ) nhiều hơn.

Hưởng ứng lời kêu gọi thi đua ái quốc của Chủ tịch Hồ Chí Minh, những năm qua, Phòng giao dịch Ngân hàng Chính sách xã hội (NHCSXH) huyện Kim Sơn luôn coi trọng phát động các phong trào thi đua yêu nước trong cán bộ, viên chức, người lao động. Qua đó, đã động viên họ đoàn kết, khắc phục khó khăn, thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ mang nguồn vốn ưu đãi của Đảng và Nhà nước đến với các hộ nghèo và gia đình chính sách, góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội địa phương ngày càng phát triển.

Nhân dịp kỷ niệm 38 năm ngày giải phóng miền Nam, Ngày Quốc tế lao động 1-5 và hưởng ứng Tháng Công nhân 2013, phóng viên Báo Ninh Bình đã phỏng vấn đồng chí Đỗ Việt Anh, TUV, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh về việc triển khai hoạt động đưa Nghị quyết Đại hội Công đoàn XIV đi vào cuộc sống.

An toàn vệ sinh lao động(ATVSLĐ) là góp phần bảo vệ quyền lợi của người lao động, thúc đẩy sản xuất - kinh doanh trong từng đơn vị, doanh nghiệp. Tuy nhiên,thời gian qua, trong quá trình thực hiện pháp luật về ATVSLĐ, bảo vệ sức khỏe người lao động vẫn còn nhiều hạn chế cần sớm được khắc phục.

Những năm gần đây, công tác đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh được xác định phải gắn liền với việc giải quyết việc làm cho người lao động nên đã tập trung vào việc đào tạo nghề theo mô hình. Đây được xác định là hướng đi phù hợp cho công tác đào tạo nghề ở nhiều địa phương thời gian tới.

Theo quy hoạch ban đầu thì đến năm 2030, số làng có nghề trong tỉnh đạt 362 làng, chiếm 25,39% số tổng số làng trong tỉnh và số làng nghề được tỉnh công nhận lên 144 làng. Điều này rất phù hợp với chủ trương của Nhà nước khi xây dựng nông thôn mới là xây dựng mỗi làng một nghề. Thế nhưng, trước những khó khăn của việc bảo tồn và phát triển làng nghề trong giai đoạn hiện nay thì việc nhân rộng các mô hình làng nghề cũng như đưa nghề mới vào các địa phương là một vấn đề nan giải. Muốn làm được điều này cần có sự vào cuộc đồng bộ từ chính sách đến thực hiện chứ không phải là "hô khẩu hiệu". Mục tiêu bảo tồn và phát triển làng nghề truyền thống chỉ thực hiện được khi người lao động sống được bằng nghề.

Ninh Bình xưa đã nổi tiếng với nhiều nghề truyền thống như đan cói ở Kim Sơn, chế tác đá mỹ nghệ ở Ninh Vân, nghề thêu Ninh Hải (Hoa Lư), nghề khâu nón ở Gia Thịnh (Gia Viễn)... Trong quá trình bảo tồn và phát triển làng nghề, làm sao để các làng không chỉ giữ được nghề mà còn phát triển hơn nữa? Đó vẫn là những câu hỏi đặt ra cho các cấp, ngành chức năng và chính những người lao động.

Từ năm 2004, để phục vụ cho việc xây dựng KCN Khánh Phú, xã Khánh Phú (Yên Khánh) có hơn 90% diện tích đất nông nghiệp thuộc diện phải thu hồi. Điều đó đồng nghĩa với việc xã có trên 3.000 lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm mới trong lĩnh vực phi nông nghiệp. Từ đó đến nay, cấp ủy, chính quyền địa phương đã có nhiều nỗ lực để góp phần giải quyết việc làm cho người lao động địa phương.

Hiện nay, trên địa bàn tỉnh có những chủ doanh nghiệp chỉ chú trọng đến doanh thu mà thiếu quan tâm đến điều kiện an toàn lao động (ATLĐ) trong sản xuất cho người lao động. Chính vì vậy, tình trạng mất ATLĐ ở các đơn vị sản xuất, kinh doanh diễn ra rất phức tạp. Hậu quả là đã xảy ra một số vụ tai nạn lao động thương tâm.

Thời gian qua, Đảng bộ Khối doanh nghiệp tỉnh đã tập trung làm tốt công tác xây dựng Đảng, qua đó từng bước nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng, là hạt nhân lãnh đạo doanh nghiệp vượt qua khó khăn, duy trì sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, đóng góp tích cực vào tốc độ tăng trưởng chung của tỉnh.

Sau 3 năm thực hiện Quyết định 1956/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về "Đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020" (gọi tắt là Đề án 1956) trên địa bàn Ninh Bình bước đầu đã đạt được kết quả khả quan, tạo được chuyển biến cơ bản, quan trọng trong nhận thức của các cấp, các ngành, các tổ chức chính trị, xã hội và người lao động về vai trò quan trọng của công tác dạy nghề cho lao động nông thôn.

Với động lực là các phong trào thi đua và các cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh", "Học tập, noi gương AHLS, bác sỹ Đặng Thùy Trâm", tập thể cán bộ, viên chức và người lao động Bệnh viện đa khoa huyện Yên Mô đã nỗ lực không ngừng, vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cho nhân dân trên địa bàn thông qua việc chú trọng thực hiện tốt quy tắc ứng xử, tích cực học tập, nghiên cứu khoa học, từng bước nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh…

Vui vẻ, nhanh nhẹn và còn rất trẻ, mới 23 tuổi nhưng Đinh Thị Tâm đã là Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam, đại diện cho tiếng nói và đảm bảo các quyền, lợi ích hợp pháp cho gần 6 nghìn lao động tại Công ty.

Chính thức đi vào hoạt động từ cuối năm 2011, Trung tâm dạy nghề huyện Yên Khánh đã làm tốt công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn, trong đó chú trọng những đối tượng là lao động ở các xã được chọn làm trước nông thôn mới, các xã bị thu hồi đất, hộ nghèo, gia đình chính sách… Hoạt động đào tạo nghề mà Trung tâm đang triển khai hướng tới mục tiêu đào tạo theo nhu cầu của người lao động, đáp ứng yêu cầu của thị trường.

Ngày 21- 11, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với UBND tỉnh Ninh Bình tổ chức hội nghị tổng kết đề án tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp giai đoạn từ 2009- 2012.

Ngày 8/11, đã diễn ra Đại hội Công đoàn huyện Nho Quan lần thứ IX, nhiệm kỳ 2013 - 2018. Dự đại hội có đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, lãnh đạo huyện Nho Quan và 150 đại biểu, tiêu biểu đại diện cho hơn 4.000 công nhân, viên chức, người lao động trong toàn huyện.

Thời gian qua, cử tri các xã của huyện Gia Viễn có ý kiến đề nghị huyện, tỉnh quan tâm đến công tác đào tạo nghề, tạo việc làm cho người lao động, nhất là những lao động ở những xã có đất phải thu hồi thực hiện các dự án.

Đến thăm Nhà máy sản xuất quần jean Levi's Việt Nam tại Khu công nghiệp Khánh Phú (Yên Khánh) là một khu nhà xưởng rộng rãi, bề thế với những trang thiết bị hiện đại, chuyện nghiệp, nơi đây cho ra những chiếc quần jean Levi's đạt tiêu chuẩn quốc tế xuất đi khắp thế giới.

Thời gian qua, Đảng bộ Khối doanh nghiệp tỉnh Ninh Bình đã tập trung làm tốt công tác xây dựng đảng, từng bước nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng, trở thành hạt nhân lãnh đạo doanh nghiệp vượt qua khó khăn, vươn lên phát triển sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, đóng góp tích cực vào tốc độ tăng trưởng chung của tỉnh.

Liên đoàn lao động (LĐLĐ) huyện Yên Khánh có 117 Công đoàn cơ sở với gần 5.000 đoàn viên. Thời gian qua, LĐLĐ huyện đã đẩy mạnh công tác tham gia quản lý, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho CNVC-LĐ. Đây được coi là nhiệm vụ trọng tâm giúp cải thiện một phần đời sống cho CNVC-LĐ trên địa bàn.

Năm qua, mặc dù chịu ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế thế giới nhưng phần lớn các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh trong tỉnh vẫn hoạt động tương đối ổn định, đảm bảo việc làm cho người lao động.