Công ty TNHH xuất nhập khẩu gỗ Tài Anh: Giúp người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp

Tuy nhiên trong bối cảnh đó, Công đoàn Công ty xác định đảm bảo việc làm thường xuyên và thu nhập ổn định cho người lao động là ưu tiên hàng đầu. Hiện Công ty đang tạo việc làm ổn định cho 200 công nhân trên địa bàn huyện Gia Viễn với mức thu nhập bình quân 2,5 triệu đồng/người/tháng. Người lao động được tham gia đóng bảo hiểm xã hội và các chế độ khác theo quy định.

Để người lao động gắn bó lâu dài với Công ty, Ban Giám đốc Công ty đã đề ra các chính sách, chế độ thỏa đáng cho người lao động, trong đó chú trọng đến từng nhóm đối tượng người lao động. Đặc biệt với những công nhân mới được tuyển dụng, Công ty có sự hỗ trợ kịp thời trong việc học tập, nâng cao trình độ nhằm giúp họ bắt kịp với nhịp độ sản xuất của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, để động viên, khuyến khích công nhân lao động sản xuất, Công ty duy trì thực hiện đầy đủ các chế độ tiền ca trưa, tiền chuyên cần, tiền thưởng, các chế độ thăm hỏi công nhân khi đau ốm, thai sản… Số tiền tuy không lớn nhưng đã phần nào thể hiện được sự quan tâm, sẻ chia thiếu thốn, vất vả, động viên tinh thần cho người lao động. Anh Đinh Văn Chinh, công nhân của Công ty xuất nhập khẩu gỗ Tài Anh cho biết: Trong lúc Công ty còn đang gặp không ít khó khăn nhưng Ban giám đốc và tổ chức Công đoàn vẫn quan tâm đến đời sống vật chất cũng như tinh thần của công nhân. Điều này giúp chúng tôi yên tâm lao động sản xuất, nỗ lực cùng công ty vượt qua những thời điểm khó khăn nhất.

Cùng với việc quan tâm đến các chế độ đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động, Công đoàn Công ty cũng mạnh dạn đề xuất triển khai nhiều phong trào thi đua lao động sản xuất để công nhân phấn đấu tăng năng suất, sản lượng và chất lượng sản phẩm như: phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo… Đồng thời phát động tập thể công nhân tích cực cải tiến tác phong làm việc theo hướng công nghiệp, góp phần tăng năng suất lao động; thực hiện nghiêm túc công tác bảo hộ lao động; an toàn lao động, phòng, chống cháy nổ. Trong quá trình triển khai các phong trào thi đua, Công đoàn Công ty chú trọng nắm bắt tâm tư, nguyện vọng cũng như những khó khăn, vướng mắc của người lao động để kịp thời có những điều chỉnh phù hợp. Điển hình là việc đầu tư thêm các thiết bị máy móc hiện đại góp phần hạn chế ô nhiễm môi trường ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động được đông đảo công nhân trong Công ty đồng tình, ủng hộ.

Ông Nguyễn Đức Thành, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH xuất nhập khẩu gỗ Tài Anh cho biết: Lao động làm việc tại doanh nghiệp chủ yếu xuất thân từ nông nghiệp, do đó còn nhiều hạn chế về tác phong, kỷ luật lao động cũng như sự hiểu biết về chính sách, pháp luật,nên nhiều trường hợp người công nhân không tự bảo vệ được quyền, lợi ích chính đáng của mình, thậm chí có thể để xảy ra những hành động tự phát gây ảnh không tốt đến doanh nghiệp. Vì vậy, Công đoàn Công ty xác định phải trang bị kiến thức xã hội, pháp luật cho người lao động. Thời gian qua, Công đoàn Công ty tích cực triển khai công tác tuyên truyền về Bộ luật Lao động sửa đổi, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn cho công nhân để họ hiểu, nhận thức đầy đủ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình thông qua các hình thức như phát tờ rơi, giao lưu đối thoại…

Nhờ sự gắn kết, nỗ lực của tập thể lãnh đạo, công nhân trong Công ty, trong năm vừa qua tuy bị ảnh hưởng của khủng khoảng kinh tế nhưng Công ty vẫn đạt tốc độ tăng trưởng vượt bậc. Doanh thu của Công ty đạt trên 250 tỷ đồng, nộp 30 tỷ đồng vào ngân sách nhà nước. Riêng 4 tháng đầu năm 2013, doanh thu đạt 61 tỷ đồng, nộp ngân sách 10 tỷ đồng.

Duy Hiền