Công ty TNHH KG VINA thực hiện tốt chính sách BHXH, BHYT cho người lao động

Chị Đinh Thị Phương, xã Khánh An (Yên Khánh) đang là công nhân học việc tại Công ty cho biết: Học xong phổ thông, biết sức mình không thi được vào các trường đại học, cao đẳng, tôi quyết định đi học nghề và đăng ký học may tại Công ty. Hiện Công ty đang có chế độ thu hút người lao động bằng cách tổ chức dạy nghề miễn phí, hỗ trợ thêm 20 nghìn đồng/ngày/người và miễn phí bữa cơm trưa mà không bắt buộc một điều khoản ràng buộc nào. Học xong, tôi và các lao động khác không đi tìm việc làm ở nơi khác mà yên tâm làm việc tại đây và cố gắng làm tốt công việc mình đã được đào tạo. Chúng tôi mong muốn Công ty tiếp tục giữ vững và phát triển thêm các dây chuyền mới, hoạt động sản xuất, kinh doanh hiệu quả, tạo việc làm và thu nhập ổn định cho lao động địa phương…

Ông Lee Joon Bong, Giám đốc Công ty TNHH KG VINA cho biết: Là một doanh nghiệp Hàn Quốc sang đầu tư tại Việt Nam, chúng tôi xác định, nguồn nhân lực lao động có vai trò quan trọng, quyết định đến quy trình, năng suất, chất lượng sản phẩm. Do đó, chăm lo, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động là trách nhiệm và nghĩa vụ của doanh nghiệp. Theo đó, ngay từ khi đi vào sản xuất, Công ty đã xây dựng các nội quy, quy chế hoạt động nghiêm túc, hiệu quả, trong đó đặc biệt quan tâm đến các chế độ đảm bảo đời sống cho người lao động. Hiện Công ty có hơn 450 lao động, trong đó trên 250 lao động dài hạn được đóng BHXH, BHYT, BHTN, bình quân thu nhập người lao động đạt gần 4 triệu đồng/tháng, nhiều bộ phận đòi hỏi kỹ thuật cao hoặc công nhân lành nghề có mức lương 6,3-6,5 triệu đồng/tháng.

Để đảm bảo sức khỏe cho công nhân và chế độ ăn ca theo quy định, Công ty thực hiện chi trả miễn phí 10 nghìn đồng/suất ăn trưa cho toàn bộ 450 công nhân. Ngoài ra, để đảm bảo nguồn lao động ổn định, Công ty thường xuyên tổ chức các lớp dạy nghề miễn phí, trong đó có hỗ trợ tiền ăn, xăng xe cho những lao động ở xa. Từ đầu năm đến nay, Công ty đã đào tạo nghề cho hơn 100 lao động, gần 100 lao động đang thử việc và hiện tiếp tục tổ chức dạy nghề miễn phí cho 170 lao động, hướng đến mở rộng sản xuất một số dây chuyền may, đảm bảo thời gian và tiến độ các đơn hàng đã ký kết.

Được biết, Công ty TNHH KG VINA là một doanh nghiệp gia công các sản phẩm may mặc gồm quần áo trẻ em và quần soóc người lớn xuất khẩu sang thị trường Mỹ và EU nên chất lượng sản phẩm xuất đi phải đảm bảo đúng hẹn, đạt chất lượng, yêu cầu. Do đó, trong quá trình gia công sản phẩm, công nhân được yêu cầu thực hiện đúng các tiêu chuẩn theo đơn hàng đã ký kết, đảm bảo không có đơn hàng phải tái chế. 8 tháng đầu năm 2013, Công ty sản xuất hơn 1 triệu sản phẩm, doanh thu đạt 25 tỷ đồng, nộp thuế cho nhà nước trên 60 triệu đồng…

Để công nhân thực hiện đảm bảo số lượng yêu cầu và đạt chất lượng sản phẩm, Công ty có chế độ thưởng - phạt nghiêm minh, duy trì thi đua giữa các tổ, nhóm sản xuất và có chế độ khen thưởng, khuyến khích những cá nhân, tập thể thực hiện tốt. Năm 2012, Công ty tổ chức cho hơn 100 cán bộ, công nhân có thành tích cao trong lao động, sản xuất đi nghỉ mát tại Cửa Lò (Nghệ An), với tổng chi phí hơn 100 triệu đồng.

Công đoàn Công ty cũng làm tốt vai trò là cầu nối giữa người lao động và chủ sử dụng lao động, thường xuyên quan tâm, thăm hỏi, chia sẻ, động viên đối với những cán bộ, công nhân có hoàn cảnh khó khăn, không may gặp tai nạn rủi ro, bệnh tật…, mỗi năm từ 45-50 triệu đồng. Ngoài ra, với đặc thù có trên 90% lao động là nữ, Công ty đã tổ chức các ngày lễ, ngày kỷ niệm cho chị em, như ngày 8-3, ngày 20-10, trong đó có biểu dương các chị em có thành tích trong lao động, sản xuất, "giỏi việc nước, đảm việc nhà, "nuôi con khỏe, dạy con ngoan", khen thưởng, tặng quà cho con cán bộ, công nhân dịp 1/6, dịp Tết Trung thu, tặng quà các cháu có thành tích trong học tập.

Không chỉ quan tâm, chăm lo về vật chất, đời sống cho người lao động, Công ty TNHH KG VINA cũng chú ý đến điều kiện làm việc và động viên tinh thần của người lao động. Công ty chú trọng đến môi trường làm việc, thường xuyên cải tạo, lắp đặt thiết bị trong các nhà xưởng đảm bảo thoáng mát về mùa hè, ấm áp về mùa đông, cải tạo môi trường xanh-sạch-đẹp, đầu tư, trang bị quạt mát, hệ thống lọc bụi… đảm bảo môi trường lao động an toàn, vệ sinh, giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Bài, ảnh: Huy Hoàng