Xây dựng chính quyền vững mạnh với nền hành chính trong sạch, chuyên nghiệp

Phóng viên (P.V): Thưa đồng chí, thời gian qua việc xây dựng và kiện toàn bộ máy chính quyền cơ sở ở huyện Yên Mô được quan tâm chỉ đạo thực hiện như thế nào?

Đ/c Lê Văn Huân: Những năm qua, Huyện ủy, HĐND, UBND huyện Yên Mô luôn quan tâm đến công tác củng cố, kiện toàn bộ máy chính quyền cơ sở gắn với việc chuẩn hóa, từng bước nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức. HĐND cấp xã trong các nhiệm kỳ đều có cơ cấu hợp lý; HĐND các cấp đã chú trọng ban hành các Nghị quyết kịp thời, phù hợp với tình hình thực tế; công tác giám sát được tăng cường, góp phần giải quyết tốt nhiều ý kiến, kiến nghị chính đáng của cử tri. Bên cạnh đó, huyện cũng luôn quan tâm xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở, nhất là hệ thống chi bộ, mặt trận, các tổ chức đoàn thể ở thôn, xóm, nhằm tạo mối liên hệ chặt chẽ giữa các cấp ủy, chính quyền với nhân dân.

Việc lựa chọn, bố trí đội ngũ Trưởng thôn, Bí thư chi bộ được tiến hành một cách công khai, tôn trọng ý kiến của đảng viên, quần chúng nhân dân. Đây là một trong những yếu tố quan trọng nhằm xây dựng và củng cố hệ thống chính quyền vững mạnh từ cơ sở, đủ sức và đủ tin cậy để làm "cầu nối" giữa Đảng, chính quyền với nhân dân. Yên Mô cũng đã hoàn thành việc điều chỉnh địa giới hành chính mở rộng thị trấn Yên Thịnh, đảm bảo ổn định về tổ chức, bộ máy, tạo được niềm tin, sự phấn khởi và đồng tình ủng hộ của các tầng lớp nhân dân.

Với mục tiêu từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, hàng năm, UBND huyện đều chỉ đạo phòng Nội vụ rà soát nhu cầu, tiêu chuẩn, điều kiện của cán bộ, công chức ở các xã, thị trấn, tham mưu xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng từng năm và từng giai đoạn. Từ đầu năm đến nay, huyện đã cử 163 cán bộ, công chức cấp xã đi học các lớp bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ do Sở Nội vụ tổ chức.

Bê tông hóa đường giao thông ở Yên Hòa (Yên Mô). Ảnh: Hoàng AnhCùng với đó, huyện tập trung cải cách hành chính và nâng cao đạo đức công vụ, góp phần xây dựng chính quyền gần dân. Từ đó, phương thức hoạt động của bộ máy chính quyền cơ sở đã được đổi mới theo hướng tinh gọn, tạo được mối quan hệ phối hợp bền chặt giữa chính quyền với MTTQ và các đoàn thể, đáp ứng yêu cầu xây dựng chính quyền cơ sở trong sạch, vững mạnh trong tình hình mới. Năm 2012, qua đánh giá, xếp loại toàn huyện có 15/18 chính quyền cơ sở xếp loại trong sạch, vững mạnh, chiếm tỷ lệ 83,3%

P.V: Để nâng cao chất lượng hoạt động của chính quyền cơ sở, Yên Mô đã xác định giải pháp đột phá là đẩy mạnh cải cách hành chính và nâng cao đạo đức công vụ, đồng chí có thể cho biết rõ hơn về vấn đề này?

Đ/c Lê Văn Huân: Nhằm mục tiêu xây dựng chính quyền vững mạnh với một nền hành chính trong sạch, chuyên nghiệp, Yên Mô đã triển khai đồng bộ nhiều biện pháp đẩy mạnh cải cách hành chính, trọng tâm là triển khai cơ chế "Một cửa" và nâng cao đạo đức công vụ cho cán bộ, công chức. Từ điều kiện thực tế của địa phương, Yên Mô đã từng bước trang bị cơ sở vật chất, kiện toàn lại đội ngũ cán bộ của các trung tâm giao dịch hành chính "Một cửa" từ huyện đến xã.

Đến nay, 100% xã, thị trấn của huyện đã có trung tâm giao dịch hành chính "Một cửa", tiến hành niêm yết công khai các thủ tục hành chính, quy trình giải quyết, thời gian và mức phí, lệ phí đối với từng lĩnh vực cụ thể. Bộ phận "một cửa" của huyện mỗi năm tiếp nhận và giải quyết được hàng nghìn lượt thủ tục hành chính, nhận được sự đồng tình, đánh giá cao của người dân và doanh nghiệp. Ngoài ra, để nâng cao hiệu lực, hiệu quả của các cơ quan chuyên môn, Yên Mô là một trong những địa phương đi đầu trong ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động hành chính, tiêu biểu như các phần mềm: quản lý hồ sơ, phần mềm chuyển nhận văn bản… giúp tiết kiệm đáng kể thời gian, công sức trong quá trình lập, chuyển các loại báo cáo, văn bản, đảm bảo tính chính xác, thuận tiện và minh bạch trong hoạt động điều hành của các cơ quan hành chính.

Bên cạnh đó, huyện còn đặc biệt quan tâm đến việc nâng cao đạo đức công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức và phát huy vai trò của người đứng đầu trong thực thi nhiệm vụ thông qua tổ chức bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ, kỹ năng giao tiếp cho cán bộ, công chức và đội ngũ trực tại bộ phận "Một cửa".

Đồng thời thành lập các tổ công tác kiểm tra thường xuyên việc thực thi công vụ, cải cách hành chính tại các xã, thị trấn và ngành, đơn vị, kịp thời chấn chỉnh, uốn nắn những thiếu sót, sai phạm, từng bước nâng cao đạo đức công vụ cho cán bộ, công chức. Nhờ đó công tác lãnh đạo, điều hành của cấp ủy, chính quyền các cấp trong huyện đã có nhiều đổi mới, hướng mạnh về cơ sở. Nhiều việc làm cụ thể gắn với vai trò người đứng đầu được phát huy góp phần giải quyết có hiệu quả các vấn đề liên quan đến công tác giải phóng mặt bằng, giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo...

P.V: Trong thời gian tới Yên Mô tập trung thực hiện những nhiệm vụ trọng tâm gì để tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền cơ sở, thưa đồng chí?

Đ/c Lê Văn Huân: Để tiếp tục nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền cơ sở, trong thời gian tới, huyện Yên Mô tập trung kiện toàn tổ chức, bộ máy chính quyền các cấp. Trọng tâm là nâng cao chất lượng hoạt động của HĐND và hiệu lực quản lý, điều hành của UBND; trách nhiệm tham mưu và năng lực tổ chức thực hiện của các phòng, ban, ngành, đơn vị, các xã, thị trấn. Chỉ đạo UBND cấp xã xác định và lựa chọn những vấn đề trọng tâm, trọng điểm để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện, nhất là các nội dung về cải cách thủ tục hành chính, xây dựng nông thôn mới, tăng cường quản lý đất đai, tài nguyên, môi trường…

Thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở gắn với nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội ở từng địa phương theo phương châm "Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra" nhằm phát huy quyền làm chủ của nhân dân trên tất cả các lĩnh vực. Tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, gắn đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ với việc đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng giải quyết công việc, kỹ năng lãnh đạo, điều hành và trình độ chính trị, tin học của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.

Thực hiện nghiêm túc công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, rà soát, bổ sung quy hoạch, bố trí, luân chuyển cán bộ phù hợp để lựa chọn được những cán bộ có năng lực, phẩm chất đạo đức, có triển vọng phát triển. Tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính gắn với nâng cao đạo đức công vụ của cán bộ, công chức; ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác cải cách hành chính ở cơ sở.

Xây dựng kế hoạch kiểm tra, thanh tra thường xuyên các lĩnh vực, đặc biệt các vấn đề nổi cộm, bức xúc trong nhân dân, gắn việc kiện toàn tổ chức bộ máy chính quyền các cấp với việc "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh", góp phần xây dựng quê hương Yên Mô ngày càng phát triển.

P.V: Xin cảm ơn đồng chí.

Quốc Khang (Thực hiện)