Xây dựng đội ngũ công nhân chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển trong kỷ nguyên mới

Đồng chí Nguyễn Hải Long, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Song song với công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ và xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, Tháng Công nhân năm 2026 với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch, chỉ đạo các cấp công đoàn đẩy mạnh công tác tuyên truyền, khuyến khích tinh thần tự rèn luyện, tự học hỏi lẫn nhau để nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, bồi dưỡng tác phong công nghiệp hiện đại, kỷ luật lao động nghiêm túc, gắn chất lượng đào tạo nghề với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp...

Đồng thời, khuyến khích, động viên cán bộ, đoàn viên, CNLĐ ở tất cả các cấp, ngành, lĩnh vực tích cực tham gia các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, nghiên cứu đề tài khoa học, xây dựng các công trình, sản phẩm ứng dụng vào thực tiễn quản lý, sản xuất đem lại hiệu quả công việc và gia tăng lợi nhuận...

Thực hiện kế hoạch của LĐLĐ tỉnh, các cấp công đoàn trong tỉnh đã cụ thể hóa các phong trào thi đua với nhiều hoạt động thiết thực, trong đó, tiêu biểu là Công đoàn phường Nam Định với các phong trào thi đua: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, công nghệ mới tạo ra nhiều sản phẩm chất lượng cao. Theo thống kê, Công đoàn phường mỗi năm có hơn 100 sáng kiến được công nhận, áp dụng vào thực tế sản xuất, có giá trị làm lợi hàng tỷ đồng.

Trong đó, năm 2025 có nhiều sáng kiến tiêu biểu như, sáng kiến “Chuẩn hoá công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động tại Công ty cổ phần Môi trường Nam Định” của Chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) Triệu Thị Oanh được Hội đồng sáng kiến Công ty công nhận, Công đoàn cấp trên đánh giá cao. Sáng kiến “Nghiên cứu hoàn thiện hệ thống văn bản quản lý về công tác Tổ chức cán bộ, công tác sinh viên, tuyển sinh nhằm đổi mới quản lý giáo dục theo cơ chế tự chủ Trường Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Công nghiệp” của Chủ tịch CĐCS Vũ Thị Thu Huyền được Hội đồng sáng kiến nhà trường công nhận loại Tốt. Sáng kiến “Xây dựng cấu trúc dữ liệu dùng chung phục vụ công tác quản lý, khai thác tại Công ty TNHH một thành viên Khai thác công trình thủy lợi Bắc Nam Hà” của Chủ tịch CĐCS Đoàn Thị Thu Nhài được Hội đồng sáng kiến công ty đánh giá cao.

Đặc biệt đối với tổ chức CĐCS, xây dựng đội ngũ CNLĐ chuyên nghiệp, hiện đại, thông qua phát động các phong trào đã tạo không khí thi đua sôi nổi, lan tỏa đến từng cán bộ, đoàn viên, NLĐ. Tiêu biểu như, Công ty TNHH Sanico Vietnam (xã Gia Vân). Với khẩu hiệu hành động “Mọi người cải tiến, từng tổ cải tiến, toàn công ty cải tiến”; “Áp dụng khoa học công nghệ, giảm giá thành nguyên liệu đầu vào, tăng năng suất lao động đầu ra, nâng cao chất lượng sản phẩm, xây dựng thương hiệu công ty” nhằm mang lại lợi ích cho công ty và mang lại lợi ích cho chính mình.

Để đạt mục tiêu chung đó, Ban Chấp hành CĐCS đã tham mưu, phối hợp với Ban lãnh đạo và các bộ phận chuyên môn tích cực hưởng ứng, phát động các phong trào thi đua như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, nhằm nâng cao năng suất, chất lượng, cải thiện môi trường làm việc. Nhờ đó, mỗi năm công ty đều tiếp nhận, áp dụng vào thực tiễn sản xuất từ 50-60 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, làm lợi cho công ty từ 3-5 tỷ đồng.

Tiêu biểu như đoàn viên: Bùi Đình Trung với các sáng kiến “Cải tiến máy kiểm tra linh kiện điện tử thay thế con người”, “Thiết kế máy kiểm tra cảm biến”; đoàn viên Phạm Thành Luân với sáng kiến "Cải tiến máy kiểm tra để thay thế con người" đều được áp dụng vào thực tế sản xuất với giá trị làm lợi cho công ty gần 1 tỷ đồng/năm.

Đồng chí Nguyễn Thị Ninh, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Sanico Vietnam cho biết: Là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, với 400 CNLĐ, Công ty TNHH Sanico Vietnam chuyên sản xuất, gia công linh kiện điện tử, camera ô tô. Để áp dụng sáng kiến, khoa học, kỹ thuật vào sản xuất, nâng cao năng suất lao động, sản phẩm đạt chất lượng cao, Ban Chấp hành CĐCS công ty đã triển khai nhiều nội dung, trong đó tập trung làm tốt công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ.

Hằng năm, bám sát hướng dẫn, các kế hoạch của công đoàn cấp trên, Ban Chấp hành Công đoàn chủ động tham mưu, phối hợp với Ban giám đốc công ty tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, giải quyết những vướng mắc, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của NLĐ; thông tin những khó khăn, kết quả mà công ty đạt được nhằm xây dựng mối quan hệ gần gũi, hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Đồng thời, chú trọng làm tốt công tác đại diện cho NLĐ trong việc xây dựng, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật, như: NLĐ được hỗ trợ 100% học phí khi tham gia các khóa đào tạo để phục vụ cho công việc chuyên môn, được nâng lương trước thời hạn khi có thành tích đóng góp cho doanh nghiệp trong sản xuất, kinh doanh; được hỗ trợ tiền ăn ca với mức 22 nghìn đồng/suất, tiền xăng xe 400 nghìn đồng/người/ tháng; thường xuyên giám sát việc trả lương cho NLĐ đúng thời gian quy định. Hiện nay, mức lương trung bình của NLĐ đạt từ 5-6 triệu đồng/ người/tháng, tiền thâm niên từ 100- 600 nghìn đồng/người/tháng, tiền phụ cấp chuyên cần từ 400 nghìn đến 2 triệu đồng/người/tháng cùng các khoản thưởng nhân dịp kỷ niệm các ngày lễ, Tết.

Ngoài ra, CĐCS đã tham mưu, phối hợp với lãnh đạo công ty tổ chức thăm hỏi, tặng quà NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, NLĐ có thành tích trong công việc. Tháng Công nhân năm 2026, ngoài tổ chức thăm, tặng quà cho đoàn viên, NLĐ, CĐCS còn tổ chức tuyên truyền chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về hoạt động công đoàn, tập huấn an toàn vệ sinh lao động, phòng, chống cháy nổ; tổ chức khám sức khỏe định kỳ, tư vấn chăm sóc sức khỏe cho CNLĐ; khuyến khích, tạo điều kiện, hỗ trợ NLĐ tham gia các lớp tập huấn nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, bồi dưỡng NLĐ có tay nghề cao...

Nhờ làm tốt công tác chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, tập thể CĐCS Công ty TNHH Sanico Vietnam đã được LĐLĐ tỉnh tặng Bằng khen “Có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh năm 2025”.

Việc xây dựng đội ngũ CNLĐ ngày càng chuyên nghiệp, hiện đại thông qua đẩy mạnh các phong trào thi đua, đặc biệt phong trào thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật đã đạt được nhiều kết quả quan trọng. Trong giai đoạn từ 2020-2025 đã có 4.466 sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn sản xuất và công tác, có giá trị làm lợi hàng trăm tỷ đồng. Tại hội nghị triển khai nhiệm vụ năm 2026, LĐLĐ tỉnh trao thưởng cho 385 sáng kiến được công nhận sáng kiến cấp tỉnh, 172 cá nhân tiêu biểu được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo và Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen.

Kết quả trên đã trở thành tiền đề, khích lệ đội ngũ đoàn viên, NLĐ phát huy năng lực, trí tuệ góp phần cải tiến công việc, tăng năng suất lao động, xây dựng môi trường làm việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ngày càng chuyên nghiệp, hiện đại, đồng thời khẳng định vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn luôn là chỗ dựa tin cậy, đồng hành cùng NLĐ thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ, mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong thời kỳ mới.