Phong trào thi đua tạo động lực xây dựng đội ngũ cán bộ trách nhiệm, tận tâm

Phóng viên: Thưa đồng chí, thời gian qua, các phong trào thi đua yêu nước trên địa bàn tỉnh đã tác động như thế nào đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC)?

Đồng chí Phạm Đình Hà: Có thể khẳng định, những năm gần đây, công tác thi đua, khen thưởng của tỉnh tiếp tục được đổi mới cả về nội dung, hình thức và phương pháp tổ chức thực hiện, tạo nhiều chuyển biến tích cực. Các phong trào thi đua ngày càng bám sát nhiệm vụ chính trị và yêu cầu thực tiễn của từng cơ quan, đơn vị, địa phương. 

Nhiều phong trào như: “Thi đua đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số gắn với xây dựng chính quyền số, kinh tế số, xã hội số”; “Đẩy mạnh phát triển kết cấu hạ tầng đồng bộ, hiện đại; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí”; “Cả nước thi đua xây dựng xã hội học tập, đẩy mạnh học tập suốt đời giai đoạn 2023-2030”; “Chung sức xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh”, “Vì người nghèo - Không để ai bị bỏ lại phía sau”; “Bình dân học vụ số”; “Đổi mới sáng tạo, phát triển khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh”; “Phát triển doanh nghiệp tư nhân, nâng cao hiệu quả doanh nghiệp nhà nước”…, được triển khai sâu rộng, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong toàn hệ thống chính trị, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh.

Thông qua đó, ý thức trách nhiệm thực thi công vụ, tinh thần phục vụ nhân dân của đội ngũ CBCCVC từng bước được nâng lên. Ở nhiều đơn vị, CBCCVC đã nâng cao tính chủ động trong xử lý công việc, thái độ phục vụ nhân dân có chuyển biến tích cực. Không ít tập thể đã lựa chọn nội dung đột phá để đăng ký thi đua, từ đó nâng cao hiệu quả giải quyết công việc, hạn chế tình trạng chậm trễ, né tránh trách nhiệm. 

Từ các phong trào thi đua đã xuất hiện ngày càng nhiều tấm gương tận tụy với công việc, gần dân, sâu sát cơ sở, góp phần củng cố niềm tin của người dân đối với cơ quan hành chính nhà nước.

Phóng viên: Theo đồng chí, yếu tố quan trọng để các phong trào thi đua yêu nước trở thành động lực xây dựng đội ngũ cán bộ trách nhiệm, tận tâm với công việc là gì?

Đồng chí Phạm Đình Hà: Theo tôi, điều quan trọng nhất là phải làm cho đội ngũ cán bộ thấy rõ thi đua không phải là hoạt động mang tính phong trào nhất thời mà là động lực tự thân để hoàn thiện mình, nâng cao chất lượng công việc và đóng góp cho tập thể. Hiện nay, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ ngày càng cao, không chỉ hoàn thành nhiệm vụ mà còn phải nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân, thích ứng với chuyển đổi số và yêu cầu cải cách hành chính. Vì vậy, phong trào thi đua cần được gắn với hiệu quả giải quyết công việc, với tinh thần phục vụ nhân dân, với trách nhiệm nêu gương và khích lệ tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung của cán bộ, đảng viên...

Đồng thời, phải phát huy được vai trò của người đứng đầu trong việc quan tâm chỉ đạo sát sao, đánh giá cán bộ công tâm, khách quan, đưa các phong trào thi đua vào chiều sâu và tạo khí thế tích cực. 

Đặc biệt, để khích lệ, động viên và lan tỏa các phong trào thi đua yêu nước, công tác khen thưởng phải kịp thời, đúng người, đúng việc. Những năm qua, tỉnh luôn quan tâm phát hiện những nhân tố tiên tiến trực tiếp làm nhiệm vụ ở cơ sở, những người có nhiều sáng kiến, tận tụy trách nhiệm với công việc để kịp thời biểu dương, động viên. Từ đó, tạo động lực thi đua, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ chuyên môn của các cơ quan, đơn vị và mỗi cá nhân.

Phóng viên: Hiện nay, yêu cầu cải cách hành chính và chuyển đổi số đặt ra ngày càng cao. Theo đồng chí, các phong trào thi đua có vai trò như thế nào trong quá trình này?

Đồng chí Phạm Đình Hà: Có thể khẳng định, cải cách hành chính và chuyển đổi số là những lĩnh vực thể hiện khá rõ hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước của tỉnh trong thời gian qua. Trong bối cảnh tỉnh Ninh Bình đang quyết liệt xây dựng nền hành chính phục vụ, chuyên nghiệp, hiện đại, các phong trào thi đua yêu nước ở các cơ quan, đơn vị, địa phương hiện nay đều hướng tới mục tiêu nâng cao tinh thần trách nhiệm của CBCCVC và ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong hoạt động quản lý nhà nước để nâng cao chất lượng giải quyết thủ tục hành chính phục vụ nhân dân và doanh nghiệp.

Qua các phong trào thi đua, nhiều đơn vị chủ động rà soát quy trình giải quyết hồ sơ, rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục hành chính, tăng tỷ lệ hồ sơ tiếp nhận và giải quyết trực tuyến; tăng năng lực kết nối liên thông dữ liệu giữa các ngành để nâng cao tính minh bạch, đồng thời nâng cao trách nhiệm của cán bộ trong tiếp nhận, giải quyết hồ sơ cho người dân và doanh nghiệp. Từ thực tiễn đã xuất hiện nhiều mô hình hay, cách làm sáng tạo. 

Theo đó, có đơn vị bố trí cán bộ hỗ trợ người dân thực hiện dịch vụ công trực tuyến; có nơi xây dựng mô hình hướng dẫn thủ tục qua mã QR hoặc tăng cường ứng dụng phần mềm để quản lý, theo dõi tiến độ xử lý hồ sơ... Những kết quả đó cho thấy, phong trào thi đua yêu nước đã tạo môi trường để CBCCVC rèn luyện tác phong làm việc khoa học, trách nhiệm hơn và khơi dậy tinh thần đổi mới, sáng tạo trong thực thi công vụ.

Phóng viên: Bên cạnh kết quả đạt được, theo đồng chí, công tác thi đua, khen thưởng hiện nay còn những vấn đề gì cần khắc phục?

Đồng chí Phạm Đình Hà: Dù đã có nhiều chuyển biến tích cực nhưng cũng thẳng thắn nhận thấy, ở một số nơi, phong trào thi đua vẫn chưa thực sự đồng đều; nội dung thi đua còn dàn trải, chưa bám sát nhiệm vụ trọng tâm; một số tiêu chí đánh giá còn mang tính định tính nên hiệu quả chưa rõ nét. Bên cạnh đó, việc phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng điển hình tiên tiến ở một số đơn vị chưa được quan tâm đúng mức; có những cá nhân làm việc trách nhiệm, hiệu quả nhưng chưa được biểu dương kịp thời, trong khi đây lại là lực lượng tạo sức lan tỏa rất lớn trong thực tiễn. 

Ngoài ra, với khối lượng công việc ngày càng lớn, yêu cầu ngày càng cao, áp lực đối với đội ngũ CBCCVC cũng rất lớn, đặt ra yêu cầu phải đổi mới cách thức, phương pháp tổ chức phong trào thi đua theo hướng thiết thực hơn, tránh tạo thêm áp lực hình thức cho cơ sở.

Phóng viên: Vậy đâu sẽ là những nhiệm vụ trọng tâm cần tập trung thực hiện trong thời gian tới nhằm tiếp tục phát huy hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước, thưa đồng chí?

Đồng chí Phạm Đình Hà: Trong thời gian tới, chúng tôi xác định tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức tổ chức các phong trào thi đua yêu nước theo hướng thực chất, hiệu quả, tạo động lực cho đội ngũ cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Trước hết, sẽ tiếp tục gắn các phong trào thi đua với nhiệm vụ chính trị trọng tâm của tỉnh, nhất là cải cách hành chính, chuyển đổi số, xây dựng chính quyền điện tử, phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân và doanh nghiệp.

Đồng thời, chú trọng xây dựng đội ngũ CBCCVC có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức công vụ tốt, tinh thần trách nhiệm cao, chuyên nghiệp trong thực thi nhiệm vụ; tiếp tục phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng các điển hình tiên tiến, tạo sức lan tỏa mạnh mẽ của phong trào thi đua yêu nước trong mỗi cơ quan, đơn vị, địa phương. 

Cùng với đó, ngành Nội vụ sẽ tiếp tục tham mưu hoàn thiện cơ chế đánh giá CBCCVC theo hiệu quả công việc; tăng cường kiểm tra kỷ luật công vụ, siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; tạo môi trường để CBCCVC phát huy tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. 

Với sự quan tâm vào cuộc đồng bộ của các cấp, ngành, địa phương và tinh thần trách nhiệm của đội ngũ CBCCVC, tin tưởng rằng, các phong trào thi đua yêu nước sẽ tiếp tục được triển khai đồng bộ, gắn chặt với nhiệm vụ chính trị và lợi ích của nhân dân, tạo động lực mạnh mẽ xây dựng đội ngũ cán bộ tận tụy, trách nhiệm, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.

Phóng viên: Xin trân trọng cảm ơn đồng chí!