Xây dựng đội ngũ công nhân đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới.

Toàn tỉnh hiện có trên 6 vạn CNVC - LĐ, trong đó có hơn 4 vạn CNLĐ làm việc ở các doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế ngoài quốc doanh. Đại đa số CNVC - LĐ có lòng say mê nghề nghiệp, năng động, sáng tạo và cố gắng học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ. Số lao động nông nghiệp chuyển sang khu vực công nghiệp, cụm công nghiệp ngày càng tăng và đã từng bước hòa nhập với môi trường lao động công nghiệp.

Là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp CNVC- LĐ, thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã không ngừng đổi mới nội dung, hình thức hoạt động, tuyên truyền, giáo dục, tập hợp và vận động CNLĐ tham gia vào tổ chức công đoàn. Trong quá trình hoạt động, các cấp công đoàn đã bám sát sự lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh, sự chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Tích cực vận động CNVC- LĐ gương mẫu đi đầu trong các phong trào thi đua yêu nước, tạo nên sức mạnh tổng hợp và củng cố vững chắc khối liên minh công-nông-trí thức, thực hiện thắng lợi sự nghiệp CNH- HĐH đất nước.

Trong 5 năm (2003 - 2008), toàn tỉnh đã thực hiện được 6.447 đề tài, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất (tăng 2,2 lần so với nhiệm kỳ trước). Qua kiểm tra áp dụng, các đề tài khoa học đã làm lợi cho Nhà nước gần 20 tỷ đồng. Đã có 202 đề tài, sáng kiến, giải pháp hữu ích được Hội đồng KHKT tỉnh công nhận, 60 đề tài khoa học xuất sắc được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng và Huy hiệu Lao động sáng tạo. Riêng trong 6 tháng đầu năm 2008, đội ngũ CNVC - LĐ đã thực hiện được 1.809 đề tài, sáng kiến và 30 công trình, sản phẩm chào mừng Đại hội công đoàn các cấp. Đến nay, toàn tỉnh đã có 885 CĐCS với gần 34.000 đoàn viên công đoàn, tăng 245 tổ chức CĐCS và tăng 10.900 người so với năm 2003.

Tuy nhiên, đứng trước yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, giai cấp công nhân ở tỉnh ta phát triển còn chậm, ít về số lượng, phần lớn xuất thân từ nông dân nên việc xây dựng tác phong và nâng cao ý thức giai cấp công nhân đang là khó khăn, thách thức. Thiếu công nhân tay nghề bậc cao và công nhân quản lý giỏi. Tỷ lệ đảng viên là công nhân lao động còn thấp...

Thực hiện Nghị quyết số 20 của Ban Chấp hành T.Ư Đảng (khóa X) về "Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước", Tỉnh ủy đã xây dựng chương trình hành động với mục tiêu xây dựng đội ngũ công nhân Ninh Bình đến năm 2010 đó là: Xây dựng đội ngũ công nhân phát triển về số lượng, nâng cao chất lượng, đa dạng về cơ cấu; có bản lĩnh chính trị vững vàng, tác phong công nghiệp và kỹ năng nghề nghiệp ngày càng cao; có khả năng tiếp cận và làm chủ khoa học công nghệ hiện đại.

Toàn tỉnh phấn đấu có 50% trở lên công nhân có trình độ chuyên môn trung cấp hoặc tay nghề bậc 3 trở lên (hiện mới đạt 43,9%); công nhân có tay nghề từ bậc 5 trở lên đạt 20% (tăng 4% so với hiện nay); 100% CNLĐ được tuyên truyền, phổ biến pháp luật, học tập chính trị. Mỗi năm thu hút từ 3.000 - 5.000 lao động vào làm việc tại các doanh nghiệp của tỉnh. Phấn đấu có ít nhất 70% lao động được đào tạo nghề trước khi vào làm việc ở các doanh nghiệp; thành lập tổ chức cơ sở Đảng ở 85 - 90% các doanh nghiệp có đủ điều kiện theo Điều lệ Đảng; 70 - 80% doanh nghiệp có đủ điều kiện theo Điều lệ công đoàn Việt Nam có tổ chức công đoàn. Đáp ứng cơ bản về nhà ở tập thể và khu sinh hoạt văn hóa thể thao tập trung cho công nhân tại cụm công nghiệp Gián Khẩu và khu công nghiệp Ninh Phúc...

 Để đạt được các mục tiêu trên, trong thời gian tới tỉnh sẽ tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, nâng cao hiệu lực quản lý của chính quyền các cấp trong việc xây dựng đội ngũ công nhân; chú trọng phát triển Đảng viên là công nhân, tạo điều kiện cho cán bộ công đoàn, thanh niên xuất thân từ công nhân có cơ hội phấn đấu rèn luyện và phát triển. Chú trọng đào tạo nghề cho công nhân từ nông dân và nữ lao động. Nâng cao hơn về giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, hiểu biết pháp luật, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động cho công nhân cũng như người sử dụng lao động để CNLĐ thực hiện tốt nghĩa vụ và biết đấu tranh bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình. Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, là chỗ dựa tin cậy của đội ngũ công nhân, góp phần đưa Ninh Bình trở thành tỉnh phát triển toàn diện với cơ cấu kinh tế hợp lý.

Tin rằng, với việc thực hiện đồng bộ các giải pháp trên, Ninh Bình sẽ sớm có đội ngũ CNVC - LĐ vững vàng về bản lĩnh chính trị, giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp và có tác phong lao động công nghiệp cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Mai Lan