Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu thời kỳ mới

Từ đánh giá khái quát chung về căn bệnh trên cơ thể của Đảng là " tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống trong một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên…." như Trung ương nhận định nay đã chỉ ra được chỗ bị ung nhọt cần phải có các liều thuốc đủ mạnh để điều trị. Theo số liệu mới công bố, cán bộ, đảng viên bị thi hành kỷ luật từ Nghị quyết T.Ư 4 (khóa XI) đến hết năm 2015 là 54.000 người; đến hết năm 2016 có đến 74.000 người. Năm 2017 đã có các đồng chí cán bộ cao cấp của Đảng bị kỷ luật hoặc đang chờ cấp có thẩm quyền ra quyết định kỷ luật. Điều đó cho thấy tất cả các cán bộ ở mọi cương vị từ thấp đến cao, nếu không trung thực, thiếu tự giác rèn luyện, không chấp hành hoặc thực hiện không đúng Điều lệ, quy định, chế độ, chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước đều bị xử lý kỷ luật. Và điều đó cũng đã đem lại niềm tin cho Đảng, cho Dân với quyết tâm thực hiện tốt Nghị quyết T.Ư 4 (khóa XII) về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ… Đối với tình ta, trong những năm qua, nhiều cán bộ lãnh đạo các cấp cũng đã bị xử lý kỷ luật rất nghiêm minh, đúng người, đúng khuyết điểm. Trong các nhiệm kỳ trước, đã có các đồng chí lãnh đạo chủ chốt của tỉnh, chủ chốt ngành, địa phương bị thi hành kỷ luật. Hiện nay, ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy cũng đang tiến hành kiểm tra xem xét khuyết điểm, sai phạm của một số đồng chí lãnh đạo, trong đó có cả ủy viên Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh để có hình thức xử lý thích hợp…

Cán bộ có vai trò, vị trí rất quan trọng. Nghị quyết T.Ư 3 (khóa VIII) đã chỉ rõ: "Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng". Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng dạy: "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc". "Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém"… Hiện nay, đất nước ta đang bước vào thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Tỉnh ta cũng đang nỗ lực phấn đấu, phát huy tiềm năng, thế mạnh để phát triển kinh tế- xã hội, nhằm thực hiện thắng lợi các mục tiêu mà Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XXI đã đề ra, xây dựng tỉnh Ninh Bình ngày càng giàu, đẹp. Nhiệm vụ đó rất nặng nề, tiến hành trong bối cảnh thời cơ và thách thức đan xen, thuận lợi nhiều và khó khăn cũng không ít, đòi hỏi Đảng bộ tỉnh ta phải tập trung xây dựng được một đội ngũ cán bộ có đủ năng lực và phẩm chất, đáp ứng tình hình mới. Để xây dựng được đội ngũ cán bộ như thế, đòi hỏi cấp ủy Đảng từ tỉnh đến cơ sở phải nắm vững các tiêu chuẩn chung của người cán bộ đã được quy định tại Nghị quyết T.Ư 3 (khóa VIII) từ đó triển khai xây dựng đội ngũ cán bộ của cấp mình. Thực hiện đồng bộ và nhất quán các nhiệm vụ và giải pháp lớn để xây dựng đội ngũ cán bộ. Đó là, ngay từ đầu phải làm tốt công tác quy hoạch cán bộ, đáp ứng cả trước mắt và lâu dài. Quy hoạch cán bộ là một khâu cơ bản; là một nội dung trọng yếu trong công tác cán bộ, nhằm chủ động tạo nguồn nhân sự làm cơ sở cho việc đào tạo, bố trí, sử dụng và phát triển đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị, bảo đảm về số lượng và chất lượng, có cơ cấu hợp lý và sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ. Nhận rõ tầm quan trọng và vai trò của công tác quy hoạch cán bộ, vừa qua, Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy cũng đã tiến hành làm công tác quy hoạch cán bộ theo đúng quy định và hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương. Trước đó, các cấp, các ngành cũng đã làm các thủ tục rà soát, bổ sung quy hoạch đội ngũ cán bộ của cấp mình. Trên cơ sở quy hoạch, các cấp ủy cần chủ động trong việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ gắn với việc đánh giá, sử dụng, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ…. Cán bộ, đảng viên cũng là những con người, có ưu điểm và có khuyết điểm. Do vậy, cấp ủy Đảng các cấp cần thực hiện tốt chức năng quản lý, nhận xét, đánh giá, bố trí, phân công cán bộ; làm sao cho đội ngũ cán bộ phát huy được hết năng lực, giữ vững phẩm chất, đạo đức, lối sống đồng thời hạn chế khuyết điểm trong thực hiện nhiệm vụ ở cơ quan, địa phương, đơn vị. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát phát hiện và kiên quyết xử lý cán bộ vi phạm các quy định, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực…. Phát huy vai trò của MTTQ, các tổ chức quần chúng và nhân dân trong việc giám sát, nhận xét đội ngũ cán bộ. Xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ năng lực và phẩm chất; đánh giá và bố trí sắp xếp đúng người, đúng việc, công tâm, khách quan là trách nhiệm của cấp ủy Đảng các cấp, là điều kiện tiên quyết để thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XXI, nhiệm kỳ 2015-2020 và làm tiền đề cho tỉnh Ninh Bình phát triển trong các nhiệm kỳ tiếp theo.

Trịnh Hoa