Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới

Ở tỉnh Ninh Bình, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã hiện nay có 3.130 người, trong đó cán bộ chuyên trách 1.520 người, công chức chuyên môn 1.610 người. Trong những năm qua, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã luôn được các cấp ủy Đảng quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo. Các cấp ủy Đảng đã quán triệt và tổ chức thực hiện nghiêm túc các chỉ thị, Nghị quyết, văn bản của Trung ương, của tỉnh về công tác cán bộ.

Bên cạnh đó, trên cơ sở xuất phát từ thực tiễn và nguyện vọng của đội ngũ cán bộ ở cơ sở, tỉnh cũng kịp thời ban hành một số chế độ, chính sách, đồng thời hàng năm đã xây dựng kế hoạch cụ thể tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, kiến thức quản lý Nhà nước và chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, qua đó đã góp phần quan trọng vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở. Những năm gần đây, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của tỉnh ngày càng trưởng thành cả về số lượng và chất lượng. Nhiều đồng chí rèn luyện, phấn đấu tốt đã được kết nạp vào Đảng, được bổ nhiệm giữ các chức vụ lãnh đạo và quy hoạch dự nguồn cho những năm tiếp theo của xã, phường, thị trấn; nhiều đồng chí đã được tuyển dụng lên làm việc tại các phòng, ban của cấp huyện, các sở, ngành cấp tỉnh; một số đồng chí cán bộ chuyên trách đã được bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo ở cấp huyện, đây là yếu tố cơ bản để xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở ngày càng trong sạch, vững mạnh.

Qua đánh giá phân loại, số cán bộ, công chức hoàn thành xuất sắc và hoàn thành tốt nhiệm vụ tăng lên hàng năm; số cán bộ chuyên trách chưa hoàn thành nhiệm vụ chỉ chiếm tỷ lệ nhỏ, dưới 0,5%, công chức chưa hoàn thành nhiệm vụ dưới 1%.    

 Bên cạnh những kết quả đã đạt được, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của tỉnh Ninh Bình cũng còn bộc lộ một số bất cấp về phẩm chất, năng lực, trình độ và và tác phong làm việc…

 Trước yêu cầu ngày càng cao của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã phải không ngừng rèn luyện bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, học hỏi nâng cao trình độ, năng lực công tác.

Để xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức nói chung, cán bộ, công chức cấp xã nói riêng đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ, các cấp ủy Đảng, chính quyền từ tỉnh đến cơ sở cần tiếp tục đổi mới công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, sử dụng cán bộ; hoàn thiện và thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với cán bộ cấp xã; tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, kinh phí, nguồn nhân lực cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã, nhất là cán bộ, công chức ở các xã miền núi, vùng sâu, vùng xa; cần có chính sách giải quyết chế độ cho những cán bộ cấp xã đủ tiêu chuẩn công chức cấp xã nhưng chưa đủ điều kiện về hưu thôi giữ các chức danh công chức, để có chỗ cho những trí thức trẻ về tăng cường cho cấp xã...

Hoàn thiện và chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã là một trong những nhiệm vụ quan trọng để đổi mới và nâng cao chất lượng hệ thống chính trị ở cơ sở.

Minh Châu