Thị trường lao động “nóng” sau Tết

Doanh nghiệp tăng nhu cầu tuyển dụng

Để đảm bảo nguồn lao động cho việc mở rộng sản xuất, ngay từ đầu xuân, các doanh nghiệp đã gấp rút triển khai chiến lược tuyển dụng nhân sự quy mô lớn. Công ty TNHH Vienergy, Khu công nghiệp (KCN) Phúc Sơn (phường Hoa Lư) là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, đi vào hoạt động từ năm 2017 với lĩnh vực sản xuất giầy, dép da. Hiện nay, Công ty có trên 5.500 lao động.

Bước vào năm 2026, Công ty có nhu cầu tuyển dụng gần 600 lao động, trong đó 500 chỉ tiêu việc làm dành cho lao động phổ thông; còn lại là vị trí quản lý, văn phòng. Mức lương cho người lao động được công khai từ 9-14 triệu đồng/người/tháng cùng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo quy định; được thưởng chuyên cần và có cơ hội thăng tiến…

Doanh nghiệp đẩy mạnh tuyên truyền qua nhiều kênh, trong đó có Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh; Ban Quản lý Khu kinh tế và các KCN tỉnh; qua giới thiệu của chính người lao động trong công ty. Tuy nhiên, trong bối cảnh hàng loạt doanh nghiệp cùng lúc tuyển dụng lao động sau Tết, sự cạnh tranh ngày càng gay gắt, nhất là đối với nhóm lao động có tay nghề.

Tương tự, Công ty TNHH MC NexVina (KCN Phúc Sơn) cũng ghi nhận sự phục hồi mạnh mẽ sau giai đoạn chịu ảnh hưởng nặng nề của dịch COVID-19 (2022-2023). Ngay sau Tết Bính Ngọ 2026, mặc dù lực lượng lao động trở lại làm việc ổn định, Công ty vẫn có nhu cầu tuyển dụng thêm hàng trăm vị trí việc làm, trong đó, chủ yếu là lao động phổ thông và các vị trí kỹ sư phần mềm, phần cứng, kỹ sư sản xuất, phiên dịch tiếng Hàn… nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất.

Thực tế cho thấy, trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp cùng lúc mở rộng quy mô, sự cạnh tranh về lao động, nhất là lao động có tay nghề càng trở nên gay gắt. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, những tháng đầu năm 2026, Trung tâm tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng hàng chục nghìn vị trí việc làm từ các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Cơ hội việc làm rộng mở, người lao động có nhiều lựa chọn hơn, đồng thời cũng đặt ra những yêu cầu cao hơn về môi trường làm việc, chính sách lương thưởng và cơ hội phát triển.

Anh Đinh Ngọc Huy (xã Nho Quan) chia sẻ: “Có nghề điện trong tay, tôi không khó để tìm một công việc phù hợp, nhất là ở thời điểm hiện nay. Nhưng biết Công ty TNHH MC NexVina tuyển dụng thêm lao động, tôi quyết định nộp hồ sơ. Tôi từng làm việc ở đây, mọi chế độ đãi ngộ của công ty khá ổn, tôi luôn tin tưởng và muốn gắn bó lâu dài”.

Câu chuyện của anh Huy phần nào phản ánh tâm lý của người lao động hiện nay: ưu tiên những doanh nghiệp có nền tảng sản xuất ổn định, chính sách rõ ràng và triển vọng phát triển bền vững. Nhận thức rõ điều đó, nhiều doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở việc tuyển đủ số lượng mà còn chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Thay vì phụ thuộc hoàn toàn nguồn cung từ các cơ sở dạy nghề, doanh nghiệp chủ động đặt hàng đào tạo, phối hợp chặt chẽ với các cơ sở đào tạo nghề xây dựng chương trình học sát thực tiễn; tổ chức đào tạo lại, nâng cao tay nghề, bồi dưỡng kỹ năng mềm cho người lao động.

Đặc biệt, các doanh nghiệp chủ động triển khai có hiệu quả các phong trào thi đua như: “Luyện tay nghề, thi thợ giỏi”, “Lao động sáng tạo, lao động tiên tiến”, khuyến khích áp dụng sáng kiến cải tiến kỹ thuật vào sản xuất… Qua đó, không chỉ mang lợi ích kinh tế cho doanh nghiệp mà còn cải thiện thu nhập, đời sống của người lao động. Sự đồng hành chặt chẽ giữa công đoàn cơ sở và chủ doanh nghiệp trong phát động phong trào thi đua đã khơi dậy tinh thần sáng tạo và khát vọng cống hiến của mỗi công nhân.

Ổn định lao động bằng chính sách thiết thực

Theo đánh giá của ngành chức năng, năm 2025, các doanh nghiệp duy trì đà sản xuất ổn định, nhiều đơn hàng đã ký kết đến hết năm, tạo nền tảng vững chắc về việc làm cho người lao động. Nắm bắt nhu cầu đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã tăng cường kết nối với các doanh nghiệp để thu thập thông tin tuyển dụng lao động; đồng thời tìm hiểu nhu cầu việc làm của người lao động để xây dựng cơ sở dữ liệu về cung - cầu lao động. Các phiên giao dịch việc làm hàng tháng được tổ chức bài bản, chú trọng tư vấn nghề nghiệp, định hướng đào tạo và kết nối trực tiếp giữa doanh nghiệp và người lao động.

Trong năm qua, toàn tỉnh đã giải quyết việc làm mới cho trên 77 nghìn người, trong đó xuất khẩu lao động trên 7.000 người. Riêng Trung tâm Dịch vụ việc làm đã tổ chức 84 phiên giao dịch thu hút sự tham gia của gần 5.000 lượt doanh nghiệp và gần 20 nghìn lượt lao động. Qua đó, thực hiện tư vấn, giới thiệu việc làm cho gần 24 nghìn lượt người.

Để giữ chân, ổn định nguồn lao động, các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, đã có nhiều nỗ lực cải thiện điều kiện làm việc, thực hiện đầy đủ các chế độ đãi ngộ, đầu tư nhà ăn ca, phương tiện đưa đón, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động thông qua các hoạt động văn hóa, thể thao. Phong trào chăm lo Tết cho công nhân, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được triển khai rộng khắp, lan tỏa sự chia sẻ trong cộng đồng doanh nghiệp.

Theo thông tin từ Sở Nội vụ, trong gần 1.000 doanh nghiệp thực hiện báo cáo tiền lương, thưởng Tết năm 2026, mức thưởng Tết bình quân tại các doanh nghiệp dân doanh đạt khoảng 8,8 triệu đồng/người. Con số này phản ánh những doanh nghiệp có kết quả sản xuất, kinh doanh khả quan, sẵn sàng chia sẻ thành quả với người lao động, góp phần củng cố mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc trong các doanh nghiệp sau Tết Nguyên đán đạt ở mức rất cao là minh chứng rõ nét cho niềm tin và sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp.

Nhìn tổng thể, bức tranh thị trường lao động những tháng đầu năm 2026 không chỉ là sự gia tăng số lượng tuyển dụng mà còn phản ánh sự chuyển động tích cực về chất lượng việc làm, chất lượng nguồn nhân lực. Đây chính là nền tảng quan trọng để địa phương giữ vững đà tăng trưởng, nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo dựng niềm tin cho nhà đầu tư trong giai đoạn phát triển mới.