Tìm kiếm: xây dựng đội ngũ cán bộ

Ý nghĩa đặc biệt quan trọng mang tính bước ngoặt của Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng đặt ra yêu cầu rất cao trong công tác chuẩn bị nhân sự, vừa đáp ứng yêu cầu trước mắt của việc sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy, vừa thể hiện tầm nhìn chiến lược trong xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cao của Đảng, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín để lãnh đạo đất nước phát triển nhanh, bền vững trong tình hình mới. Đồng chí Hoàng Đăng Quang, Ủy viên Trung ương Đảng khóa XIII, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Trung ương trao đổi với phóng viên Báo Nhân Dân về chủ đề này.

Nhân tài là vốn quý của đất nước, là nguồn lực hàng đầu để phát triển kinh tế - xã hội và nâng cao sức cạnh tranh tổng hợp, thế và lực của đất nước ta trong thời kỳ mới. Phát hiện, quy hoạch, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng nhân tài là nhiệm vụ hết sức quan trọng trong từng thời kỳ cách mạng, đặc biệt trước yêu cầu phát triển nhanh, bền vững đất nước trong kỷ nguyên mới.

Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, bản lĩnh là yêu cầu then chốt để hiện thực hóa mục tiêu đưa đất nước phát triển nhanh, bền vững trong kỷ nguyên mới.

Nhận thức được tầm quan trọng của văn hóa công sở, những năm qua, UBND phường Châu Sơn (thành phố Phủ Lý) luôn quan tâm chú trọng và chỉ đạo thực hiện tốt văn hóa công sở, góp phần thực hiện hiệu quả công tác quản lý nhà nước, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong cơ quan ngày càng hoàn thiện về phẩm chất, tác phong, đẩy lùi tiêu cực, nhũng nhiễu.

Nhận thức sâu sắc tầm quan trọng của công tác Đảng, công tác chính trị trong hoạt động của lực lượng vũ trang (LLVT) tỉnh, thời gian qua, Đảng ủy Phòng Chính trị, Bộ CHQS tỉnh đã chủ động triển khai thực hiện toàn diện, hiệu quả nhiệm vụ công tác Đảng, công tác chính trị trong các nhiệm vụ. Qua đó, góp phần giáo dục, rèn luyện xây dựng đội ngũ cán bộ, chiến sỹ LLVT tỉnh vững mạnh về chính trị, tư tưởng, tổ chức, làm cơ sở nâng cao chất lượng tổng hợp, sức mạnh chiến đấu của LLVT, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ công tác quân sự, quốc phòng địa phương.

Xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là khâu cơ bản, có tính chiến lược trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ hiện tại và tương lai, thời gian qua, thành phố Tam Điệp đã coi trọng và làm tốt công tác này, tạo sự chuyển biến tích cực cả về số lượng, chất lượng và hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Sáng 24/10, Trường Chính trị tỉnh tổ chức Hội thảo khoa học cấp tỉnh với chủ đề “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) cấp xã của tỉnh Hà Nam trong điều kiện cách mạng công nghiệp lần thứ 4”. Dự hội thảo có đại diện lãnh đạo một số sở, ban, ngành của tỉnh; Thường trực các huyện, thị ủy; lãnh đạo trung tâm chính trị các huyện, thị xã, thành phố; đại diện cấp ủy một số địa phương, các nhà khoa học và cán bộ, giảng viên Trường Chính trị tỉnh.

Trong bối cảnh đất nước hội nhập sâu rộng, vai trò của phụ nữ ngày càng được khẳng định trong đời sống xã hội. Để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công cuộc đổi mới, hội nhập quốc tế, Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) tỉnh Ninh Bình đã không ngừng nỗ lực xây dựng đội ngũ cán bộ nữ vừa có tâm, vừa có tầm. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, phóng viên Báo Ninh Bình đã có cuộc trao đổi với đồng chí Đào Thị Hòa, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Hội LHPN tỉnh. Sau đây là nội dung cuộc phỏng vấn.

Toàn tỉnh hiện có 36.276 cán bộ, công chức, viên chức, cán bộ nữ chiếm tỷ lệ 61,46%; trong đó có 1.508 nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Thực hiện lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Phụ nữ là một lực lượng lao động rất quan trọng. Các cấp lãnh đạo phải quan tâm hơn nữa về công tác phụ nữ và chú ý hơn nữa đào tạo cán bộ, phát triển đảng viên và đoàn viên phụ nữ”, những năm qua, các cấp, ngành trong tỉnh luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ nữ có trình độ, năng lực lãnh đạo, quản lý, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới.

Gặp mặt đoàn đại biểu được tôn vinh trong phong trào thi đua “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt” giai đoạn 2019-2024, sáng 4/9, tại Phủ Chủ tịch, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm khẳng định thời gian qua, phong trào thi đua đã trở thành chất xúc tác thúc đẩy việc hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị ở từng cơ quan, đơn vị; góp phần nâng cao đạo đức công vụ, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thực sự đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới.

Thấm nhuần lời dạy của Bác đối với cán bộ ngành Tòa án phải "Phụng công, thủ pháp, chí công, vô tư", phải "Gần dân, hiểu dân, giúp dân, học dân", nhiều năm qua Tòa án Nhân dân thành phố Tam Điệp đã chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ nghiệp vụ vững vàng, có bản lĩnh chính trị, hành động trách nhiệm, kỷ cương, vì công lý, góp phần nâng cao chất lượng thực hiện các mặt nhiệm vụ công tác Tòa án.

Trung đoàn Thông tin 140 (Quân đoàn 12) được thành lập theo hướng "tinh, gọn, mạnh" có nhiệm vụ chính trị trọng tâm là huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, bảo đảm thông tin liên lạc thông suốt cho Quân đoàn mở các chiến dịch có quy mô vừa và đánh bại mọi hình thái chiến tranh mới, đồng thời thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Bộ Quốc phòng, của Quân đoàn.

Chú trọng bồi dưỡng, rèn luyện đội ngũ cán bộ Quân đội theo tinh thần "7 dám" là quan điểm chỉ đạo được Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng, Bí thư Quân ủy Trung ương nhấn mạnh tại Hội nghị Quân ủy Trung ương 6 tháng đầu năm 2023. Quán triệt, thực hiện tinh thần "7 dám" vừa là giải pháp rất quan trọng xây dựng đội ngũ cán bộ Quân đội, vừa góp phần tích cực đấu tranh phòng, chống suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ...

Trước yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, Đảng ta xác định tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đồng thời, kiên quyết, kiên trì rà soát, sàng lọc đưa những cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất ra khỏi Đảng và bộ máy chính trị các cấp, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, cầm quyền của Đảng. Tuy nhiên, có một số cán bộ, đảng viên và quần chúng hiểu chưa thấu đáo vấn đề này, trong khi đó, các thế lực thù địch đang sử dụng nhiều thủ đoạn xuyên tạc công tác cán bộ của Đảng, gây nên tâm lý hoài nghi trong một bộ phận nhân dân. Bởi thế, nhận thức đúng công tác cán bộ của Đảng là một yêu cầu, biện pháp quan trọng trong đấu tranh tư tưởng, lý luận hiện nay.

Dự thảo Nghị quyết của Quốc hội về việc lấy phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu tín nhiệm đối với cán bộ giữ các chức danh do Quốc hội, HĐND các cấp bầu hoặc phê chuẩn (chuẩn bị trình Quốc hội xem xét, cho ý kiến tại kỳ họp thứ 5 sắp tới) đang thu hút sự quan tâm của đông đảo cán bộ, đảng viên, các tầng lớp nhân dân.

Sáng 5/5, tại Nhà văn hóa trung tâm huyện, Huyện ủy Bình Lục tổ chức hội nghị nói chuyện chuyên đề “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về xây dựng đảng trong sạch, vững mạnh gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên thật sự tiên phong, gương mẫu, đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ”.

Với cách làm sáng tạo, chủ động trong điều hành, luân chuyên cán bộ, đã và đang giúp huyện Gia Viễn chọn lọc, xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức, có năng lực thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

“Cán bộ nào phong trào ấy”, có cán bộ giỏi thì mới có việc làm tốt, chính vì vậy việc xây dựng, nâng cao năng lực, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý, nhất là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền từ huyện đến cơ sở đã được Thanh Liêm lựa chọn là một trong ba khâu đột phá của nhiệm kỳ 2020-2025.

"Xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên giáo có bản lĩnh chính trị, tư tưởng vững vàng; có phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng; tinh thông, nhanh nhạy và sáng tạo, có phương pháp làm việc khoa học" là một trong những mục tiêu mà trong nhiều năm qua Huyện ủy Yên Khánh quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện. Nhờ vậy, đội ngũ những người làm công tác tuyên giáo từ huyện đến cơ sở thường xuyên được kiện toàn, không ngừng phấn đấu, rèn luyện và vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần đưa chủ trương, đường lối của Đảng nhanh chóng đi vào cuộc sống, tạo sự đồng thuận cao trong xã hội.

Xã Tân Sơn là một trong 2 đơn vị được Huyện ủy, UBND huyện Kim Bảng lựa chọn làm điểm xây dựng mô hình “Chính quyền thân thiện vì nhân dân phục vụ” từ cuối năm 2019. Qua 2 năm triển khai thực hiện, mô hình đã đạt được một số kết quả nổi bật, góp phần từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức thân thiện, gần gũi, vì nhân dân phục vụ, hướng dần tới mục tiêu chuyển từ chính quyền quản lý sang chính quyền phục vụ, thân thiện, trọng dân, gần dân.