Góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức “vừa hồng, vừa chuyên”

Việc thực hiện phong trào “Cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) tỉnh Nam Định thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019-2025 theo Kế hoạch số 103 ngày 30-7-2019 của UBND tỉnh đã từng bước góp phần nâng cao văn hóa công sở, đạo đức công vụ, hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ CBCCVC tỉnh. Thông qua phong trào, góp phần xây dựng hình ảnh các cơ quan, đơn vị, địa phương có môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp, trách nhiệm, “vì nhân dân phục vụ”.

Hai năm 2021 và 2022, tất cả các phòng chuyên môn và cán bộ, công chức cơ quan Ban Tổ chức Tỉnh ủy được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; cơ quan Ban Tổ chức Tỉnh ủy được Ban Thường vụ Tỉnh ủy đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Đồng chí Trần Thị Thủy, Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: Thực hiện phong trào thi đua “CBCCVC tỉnh Nam Định thi đua thực hiện văn hóa công sở” gắn với Kết luận số 01-KL/TW ngày 18-5-2021 tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; Đảng uỷ, lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh uỷ đã lãnh đạo, chỉ đạo chú trọng đổi mới nội dung, phương pháp lãnh đạo; phát huy vai trò, trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên; rà soát, bổ sung, xây dựng chuẩn mực về đạo đức cho cán bộ, đảng viên; quy định lấy kết quả học và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh là một trong những tiêu chuẩn đánh giá, bình xét, phân loại hàng năm đối với cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ. Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo cụ thể hóa việc thực hiện Kết luận số 01-KL/TW gắn với việc thực hiện toàn diện các nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ, cơ quan theo chức năng, nhiệm vụ được giao, trọng tâm là: Phối hợp, tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy lãnh đạo cụ thể hóa, ban hành các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn và tổ chức thành công cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XV và bầu cử đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021-2026 trên địa bàn tỉnh. Phối hợp tham mưu quán triệt, triển khai và cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XX và nghị quyết đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 phù hợp với tình hình thực tiễn địa phương để thực hiện có chất lượng, hiệu quả. Tham mưu rà soát, sửa đổi, bổ sung các văn bản của Tỉnh ủy phù hợp với các quy định mới của Trung ương như: Quy định về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, Quy định về đối tượng, tiêu chuẩn và phân cấp đào tạo lý luận chính trị, Quy định về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và cá nhân trong hệ thống chính trị từ tỉnh đến cơ sở... Tham mưu thực hiện các nghị quyết, quy định, kết luận... về sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phối hợp, tham mưu, hướng dẫn các cấp ủy, tổ chức Đảng triển khai thực hiện công tác rà soát, bổ sung, xây dựng quy hoạch cán bộ các giai đoạn theo phân cấp và quy định; đồng thời tổng hợp, tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy quyết định phê duyệt quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của các tổ chức, cơ quan, đơn vị trực thuộc tỉnh. Tham mưu thực hiện đồng bộ, đúng quy trình, quy định các khâu của công tác cán bộ như điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử… Thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với CBCCVC khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh. Tham mưu thực hiện nghiêm các quy định về thi hành Điều lệ Đảng; giám sát công tác tổ chức xây dựng Đảng chặt chẽ, đúng quy trình, quy định; thực hiện nền nếp các nghiệp vụ về công tác tổ chức Đảng, đảng viên. Lãnh đạo cán bộ, công chức cơ quan và ngành làm tốt nhiệm vụ tuyên truyền về công tác xây dựng tổ chức Đảng và hệ thống chính trị; phát huy quyền làm chủ của cán bộ, công chức; động viên đoàn viên, hội viên tích cực tham gia góp ý xây dựng Đảng, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng; thực hiện tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước;... qua đó góp phần hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ, cơ quan, đơn vị.

Huyện Hải Hậu có gần 4.900 CBCCVC công tác tại các cơ quan khối Đảng, chính quyền, đoàn thể, khối Giáo dục và Đào tạo, khối Y tế. Thực hiện phong trào thi đua “CBCCVC tỉnh Nam Định thi đua thực hiện văn hóa công sở”, Huyện ủy đã ban hành Nghị quyết 04/NQ-HU ngày 26-4-2021 về nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC từ huyện đến cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn 2021-2025 và những năm tiếp theo; UBND huyện ban hành Kế hoạch số 77/KH-UBND để thực hiện Kế hoạch của UBND tỉnh và nghị quyết của Huyện ủy; xem đây là khâu “then chốt” của nhiệm vụ “then chốt”; hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ CBCCVC: “sáng” về phẩm chất đạo đức; “giỏi” về chuyên môn; có tinh thần, thái độ làm việc trách nhiệm; nói đi đôi với làm, nói ít làm nhiều, làm việc hiệu quả thực chất, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Trong đó, đưa ra các giải pháp đồng bộ, có trọng tâm, trọng điểm; tích cực tuyên truyền, động viên CBCCVC chấp hành nghiêm túc kỷ cương, kỷ luật hành chính, chuyên nghiệp về chuyên môn, nghiệp vụ, chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử; thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống. Trong 3 năm, UBND huyện Hải Hậu đã tổ chức và cử trên 1.300 CBCCVC đi đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, tin học, ngoại ngữ. Mở 5 lớp tập huấn, bồi dưỡng về chức vụ, chức danh với khoảng hơn 360 cán bộ, công chức tham dự. Các cơ quan, đơn vị, địa phương nghiêm túc triển khai thực hiện công tác tăng cường quản lý tổ chức bộ máy. Sau gần 4 năm triển khai thực hiện phong trào đã tạo chuyển biến mạnh mẽ tinh thần, thái độ làm việc, chuẩn mực giao tiếp, ứng xử, đạo đức lối sống, trang phục phù hợp với công việc; gắn với xây dựng môi trường văn hóa công sở văn minh, thân thiện, liêm chính, kiến tạo, phục vụ người dân và doanh nghiệp. Hàng năm, có trên 99% CBCCVC và người lao động trong các cơ quan, đơn vị, địa phương đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến” trở lên; trên 99% CBCCVC thực hiện nghiêm túc nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, nhất là các quy định về kỷ luật, kỷ cương, đạo đức công vụ, nếp sống văn hóa tại cơ quan, công sở. 

Thực hiện phong trào thi đua “CBCCVC tỉnh Nam Định thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019-2025 theo Quyết định số 733/QĐ-TTg ngày 14-6-2019 của Thủ tướng Chính phủ, để góp phần xây dựng đội ngũ CBCCVC tỉnh Nam Định có bản lĩnh chính trị, có phẩm chất tốt, giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, hàng năm Tỉnh ủy tổ chức học tập, nghiên cứu các nghị quyết của Đảng, các chuyên đề về “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” theo từng chủ đề, qua đó góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm của toàn thể CBCCVC, người lao động trong việc chấp hành kỷ cương, kỷ luật hành chính, phong cách trong giao tiếp ứng xử và nâng cao năng lực, ý thức trách nhiệm hoàn thành nhiệm vụ được giao. Các cơ quan, đơn vị, địa phương đã có nhiều cách làm hay, nhiều giải pháp tích cực tạo sức lan tỏa trong CBCCVC. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội với chương trình hành động “Đẩy mạnh xây dựng văn hoá cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong tình hình mới”; ngành Y tế với phong trào “Đổi mới phong cách thái độ phục vụ của nhân viên y tế hướng tới sự hài lòng của người bệnh”; Sở Nội vụ với không gian công sở xanh - sạch - đẹp và mô hình tổ công tác chuyên đề để giải quyết hiệu quả, chất lượng các nhiệm vụ trọng tâm, đột xuất của ngành; Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh với chủ đề “Cán bộ, chiến sĩ lực lượng vũ trang tỉnh với xây dựng môi trường văn hoá” và “Tuổi trẻ với nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ Tổ quốc”; Sở Khoa học và Công nghệ với hướng dẫn tổ chức xét duyệt các sáng kiến trong cải cách hành chính; Cục Thuế tỉnh với phong trào thi đua “Thi đua nước rút 3 tháng cuối năm”; Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn với phong trào “CBCCVC ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thi đua thực hiện văn hoá công sở”. Đã có nhiều đề xuất, sáng kiến sáng tạo của CBCCVC trong công tác, cải tiến kỹ thuật, nghiên cứu khoa học giúp tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí hành chính, giảm phiền hà cho nhân dân. Tiêu biểu như mô hình “Bệnh án điện tử” của Bệnh viện Nhi Nam Định; xây dựng kế hoạch triển khai Bệnh án điện tử tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh và Bệnh viện Mắt tỉnh; từng bước xây dựng đề án thực hiện mô hình Bệnh viện thông minh và thanh toán không dùng tiền mặt tại các cơ sở khám, chữa bệnh tỉnh Nam Định; mô hình “5 phong cách của nhà giáo huyện Trực Ninh”... Các cơ quan, đơn vị, địa phương đã cụ thể hóa bằng việc đề ra các nội dung phấn đấu như: cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư gắn với việc học tập, rèn luyện để trở thành người cán bộ “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” được thể hiện trong công việc hàng ngày, góp phần nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm, ý thức tự giác trong công việc. 

Phong trào “CBCCVC tỉnh Nam Định thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019-2025 ngày càng lan tỏa sâu rộng khắp từ tỉnh đến cơ sở, góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh và hình ảnh đội ngũ CBCCVC trung thành, tận tụy, liêm chính. Phong trào đã tạo ra những kết quả tích cực, nhận được sự quan tâm, hưởng ứng của CBCCVC và người lao động trong tỉnh, tạo động lực to lớn, lan tỏa rộng khắp, qua đó khích lệ, động viên CBCCVC và người lao động tích cực học tập, công tác, lao động sản xuất, nỗ lực vươn lên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần quan trọng vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội của tỉnh./.

Bài và ảnh: Việt Thắng