Phát triển đoàn viên công đoàn là góp phần bảo vệ người lao động

Trước những khó khăn đó, nhiều tổ chức công đoàn trong tỉnh đã tổ chức đối thoại với người lao động, để người lao động hiểu rõ hơn về tổ chức, chức năng của tổ chức công đoàn. Đồng thời, qua đối thoại, cán bộ công đoàn nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để thực hiện tốt hơn công việc của tổ chức, đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của người lao động. Từ đó, tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn. Các hoạt động này được tổ chức khá thường xuyên và tập trung cao độ ở Tháng Công nhân hàng năm. Bằng nhiều hình thức khác nhau, trong nửa nhiệm kỳ vừa qua các cấp công đoàn đã tổ chức tuyên truyền cho hơn 183 nghìn lượt người. Cùng với đó, theo ý kiến của ông Nguyễn Đức Tuấn, Chủ tịch LĐLĐ huyện Yên Mô: Chúng tôi xác định công tác phát triển đoàn viên không nóng vội mà cần kiên trì, thăm hỏi, động viên, khảo sát khi thấy đủ điều kiện, thời cơ phù hợp như lúc doanh nghiệp thực sự ổn định sản xuất thì mới đặt vấn đề thành lập tổ chức công đoàn, phát triển đoàn viên. Cách làm này không tạo nên áp lực cho các đơn vị. Mặt khác trong quá trình hoạt động, công đoàn phải thực sự hướng về cơ sở, giúp người lao động thấy được tổ chức công đoàn thực sự là tổ ấm, luôn bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho mình, lúc đó họ mới nhiệt tình gia nhập tổ chức công đoàn... Đúng như ý kiến của ông Nguyễn Đức Tuấn, hiện nay, nhiều giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn trong tỉnh đang được đẩy mạnh như: Tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVC-LĐ; tăng cường đi cơ sở kiểm tra, đôn đốc, tìm những khó khăn, vướng mắc để kịp thời có những giải pháp tháo gỡ... Từ năm 2013 đến nay, các cấp công đoàn đã tham gia đoàn công tác liên ngành của tỉnh, huyện và đồng cấp tiến hành kiểm tra 362 cuộc về thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, công tác ATVSLĐ tại 162 doanh nghiệp; chủ động tham gia giải quyết 12 vụ ngừng việc và tranh chấp lao động tại các đơn vị, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của CNLĐ. Theo thống kê, có 76,8% CNLĐ đang làm việc trong doanh nghiệp nơi có tổ chức công đoàn được tham gia BHXH, BHYT, BHTN.

Đặc biệt việc triển khai 3 phong trào thi đua yêu nước lớn với những nội dung cụ thể, thiết thực, phù hợp với đặc thù của từng đơn vị đã thu hút đông đảo người lao động tham gia, cũng đã góp phần quan trọng thu hút người lao động gia nhập tổ chức công đoàn. Trong đó phải kể đến phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, an toàn và hiệu quả. Từ năm 2013 đến nay, CNVC-LĐ trong toàn tỉnh đã hoàn thành 17 công trình, sản phẩm chào mừng các sự kiện chính trị của đất nước, của địa phương và của tổ chức công đoàn với tổng giá trị hơn 105 tỷ đồng; đã có hơn 6 nghìn đề tài, sáng kiến cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa sản xuất được thực hiện... Bên cạnh đó phong trào thi đua học tập, nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp để hội nhập và phát triển được quan tâm thực hiện. Công đoàn các cấp đã chủ động phối hợp, đề xuất với chính quyền, chuyên môn bố trí, sắp xếp công việc hợp lý, tạo điều kiện để người lao động tham gia học tập. Nửa nhiệm kỳ, toàn tỉnh có gần 10 nghìn lượt CNVC-LĐ được theo học các lớp nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị.

Trong thời gian tới, các cấp công đoàn trong tỉnh xác định vẫn tiếp tục nỗ lực phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn, thực hiện tốt hơn nữa chức năng chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động.

Đào Duy