Phát triển đảng viên là công nhân, người lao động trong các loại hình doanh nghiệp: (Kỳ III) - Lời giải từ thực tiễn

Tập đoàn Phúc Lộc là doanh nghiệp tư nhân, có 12 đơn vị thành viên trực thuộc, lĩnh vực hoạt động là sản xuất, kinh doanh đa ngành, tập trung chủ yếu là xây dựng dân dụng, giao thông, thủy lợi, cảng thủy nội địa, kinh doanh kho bãi, xăng dầu... Hoạt động của Tập đoàn trải dài khắp ba miền Bắc, Trung, Nam với trên 800 công nhân lao động; trong đó 300 công nhân lao động thường xuyên làm việc tại Tập đoàn, trên 500 lao động làm việc tại các công trường xây dựng và một số công nhân lao động thời vụ. Đảng bộ Tập đoàn Phúc Lộc là tổ chức cơ sở Đảng trong doanh nghiệp tư nhân, được sáp nhập từ tháng 5/2014 trên cơ sở của 3 tổ chức cơ sở đảng trong các công ty thành viên của Tập đoàn. Ban đầu, Đảng bộ có hơn 60 đảng viên sinh hoạt tại 1 đảng bộ bộ phận và 2 chi bộ trực thuộc đảng bộ. Từ khi thành lập năm 2014 đến nay, Đảng bộ đã kết nạp được trên 110 đảng viên, bình quân mỗi năm kết nạp được trên 10 đảng viên; hiện Đảng bộ đã có 6 chi bộ trực thuộc. 

Trao đổi về công tác phát triển đảng viên, đồng chí Đinh Huy Liệu, Phó Bí thư Đảng ủy Tập đoàn Phúc Lộc cho biết: Khó khăn mà Đảng bộ Tập đoàn gặp phải trong công tác phát triển đảng viên có nhiều điểm chung với đa số doanh nghiệp khác. Để tháo gỡ khó khăn, thực hiện hiệu quả công tác phát triển đảng viên, trong chương trình công tác toàn khóa, kế hoạch công tác năm, Đảng ủy đề ra chỉ tiêu và xác định các giải pháp để phấn đấu thực hiện chỉ tiêu về kết nạp đảng viên, đồng thời giao chỉ tiêu về tạo nguồn kết nạp đảng viên đối với các chi bộ trực thuộc. 

Phát huy vai trò của các đoàn thể chính trị - xã hội của các công ty và Tổng Công ty, nhất là tổ chức Đoàn thanh niên, Công đoàn, Đảng ủy đã chỉ đạo các tổ chức đoàn thể thực hiện thường xuyên, nghiêm túc công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, nhằm nâng cao nhận thức chính trị đối với công nhân lao động. 

Thông qua hoạt động của các tổ chức đoàn thể để lựa chọn những công nhân lao động có tinh thần trách nhiệm với đơn vị, có nguyện vọng, đủ điều kiện, tiêu chuẩn để giáo dục, giúp đỡ kết nạp vào Đảng. Thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị chính đáng của người lao động để tham gia với Hội đồng quản trị, lãnh đạo doanh nghiệp xem xét, giải quyết thỏa đáng. Qua đó, tạo sự đồng thuận, ủng hộ của Hội đồng quản trị, lãnh đạo doanh nghiệp đối với việc phát triển đảng viên, tích cực giáo dục, tạo sự phấn khởi, tin tưởng, có động lực phấn đấu vào Đảng của công nhân, lao động. 

Đồng thời với việc tạo nguồn kết nạp đảng viên, Đảng ủy, các cấp ủy trực thuộc chú trọng phát hiện, bồi dưỡng dự nguồn cán bộ và trao đổi, giới thiệu với Hội đồng quản trị, lãnh đạo doanh nghiệp về các đảng viên có phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực, uy tín để tham gia các vị trí lãnh đạo quản lý, điều hành quan trọng của các công ty thành viên cũng như của Tập đoàn. 

Đảng ủy cũng thường xuyên kiểm tra, đôn đốc các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc thực hiện nghiêm túc kế hoạch, chỉ tiêu về kết nạp đảng viên theo từng giai đoạn, lấy việc thực hiện kế hoạch, chỉ tiêu về kết nạp đảng viên là một trong những tiêu chí để đánh giá chất lượng hàng năm. 

Công ty TNHH Giầy ADORA Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, có trụ sở tại Khu công nghiệp Tam Điệp. Lao động đang làm việc tại Công ty là 8.600 người. Được thành lập vào tháng 2/2020, Chi bộ Công ty TNHH Giầy ADORA ban đầu có 9 đảng viên; cấp ủy có 3 đồng chí. 

Đồng chí Đinh Thị Tâm, Bí thư chi bộ cho biết: Ngay từ khi mới thành lập, Chi bộ đã chú trọng công tác giáo dục chính trị, tư tưởng trong toàn đảng viên và công nhân lao động. Qua đó, khẳng định việc thành lập Chi bộ là nhằm mục đích lãnh đạo công nhân lao động trong toàn Công ty thực hiện tốt hơn, có hiệu quả hơn nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, tất cả vì sự phát triển của Công ty theo đúng pháp luật, gắn liền với lợi ích của chủ đầu tư, của Nhà nước và lợi ích của người lao động. 

Trên thực tế có thể khẳng định, sự ra đời và hoạt động của Chi bộ không chỉ giúp cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp ngày một tốt hơn, mà còn góp phần khẳng định sự cần thiết của chủ trương phát triển tổ chức cơ sở đảng ở các doanh nghiệp FDI. Chi bộ cũng chú trọng công tác phát triển đảng viên mới từ những lao động trẻ đang sinh hoạt tại tổ chức Công đoàn, có đạo đức, lối sống tốt, có bản lĩnh và tố chất vững vàng, có trình độ, tác phong làm việc chuyên nghiệp. 

Trong năm 2022, Chi bộ đã giới thiệu 40 quần chúng ưu tú tham gia học lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng, lựa chọn giới thiệu 10 quần chúng ưu tú để kết nạp vào Đảng, vượt chỉ tiêu Đảng ủy Khối đề ra. Bên cạnh đó, cấp ủy chỉ đạo rà soát những đảng viên ở các địa phương đang làm việc trong Công ty, chuyển hồ sơ sinh hoạt về Chi bộ. Từ 9 đảng viên khi mới thành lập, đến nay Chi bộ Công ty TNHH Giầy ADORA đã có 28 đảng viên. 

Đồng chí Đinh Thị Tâm cho biết thêm: Để có được những kết quả như trên, Chi bộ đã nhận được sự quan tâm của Ban Thường vụ Đảng ủy Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh từ việc chủ động gặp gỡ với giám đốc người nước ngoài, hỗ trợ nghiệp vụ công tác Đảng trong khi cấp ủy, Chi bộ chưa có kinh nghiệm. Mặt khác, cấp ủy, Chi bộ đã rất nỗ lực để có cách làm phù hợp khắc phục khó khăn. Đơn cử việc vận động, bồi dưỡng quần chúng, do công nhân làm việc theo tổ, theo ca nên trong giờ làm việc ít có thời gian để tiếp cận, công tác vận động giác ngộ lý tưởng về Đảng được thực hiện trong giờ giải lao, giờ ăn trưa, trò chuyện, sinh hoạt cùng công nhân mới có cơ hội tiếp cận vận động thành công. Sau khi vận động thành công, Chi bộ cũng phải dùng nhiều biện pháp tác động để chủ doanh nghiệp cho công nhân đi học nhưng vẫn hưởng lương, giải quyết nỗi lo "nghỉ việc, mất lương" của công nhân lao động. 

Hiện tại đã có chủ trương phát triển đảng viên là công nhân nhưng lại chưa có cơ chế hỗ trợ, ngay cả việc bố trí thời gian đi học bồi dưỡng nhận thức Đảng cũng phải rất linh hoạt mới sắp xếp được... Từ cách làm và kết quả phát triển đảng viên của 2 doanh nghiệp nêu trên cho thấy "chìa khóa" giải bài toán khó-phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp không ở đâu khác mà mấu chốt ở chính sự chủ động, sáng tạo, trách nhiệm từ tổ chức đảng ở trong đơn vị đó. 

Trong đó, vai trò của cấp ủy đặc biệt quan trọng trong việc chủ động có kế hoạch tạo nguồn, bồi dưỡng đối tượng kết nạp Đảng. Tuy nhiên, cấp ủy đảng ở những doanh nghiệp cũng cần được "trợ sức" bằng những làm cụ thể từ cấp ủy, chính quyền, tổ chức chính trị - xã hội các cấp. Đó là tuyên truyền, quán triệt nhằm nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên, người lao động, nhất là người sử dụng lao động về ý nghĩa, tầm quan trọng và lợi ích của việc phát triển tổ chức đảng, đảng viên trong doanh nghiệp; vai trò, trách nhiệm của tổ chức đảng, của người đảng viên trong doanh nghiệp, nhất là trong việc thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng tại doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp phát triển đúng hướng, bền vững, chấp hành tốt các quy định của pháp luật. Hàng năm, tổ chức hội nghị gặp gỡ, đối thoại với doanh nghiệp; có chủ trương, chính sách, giải pháp tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, tạo điều kiện thuận lợi để nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh và sức cạnh tranh của các doanh nghiệp trong tỉnh. 

Đảng ủy Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh cần có nhiều biện pháp hơn nữa để hướng dẫn, tổ chức tập huấn cấp ủy viên cơ sở về nội dung, nghiệp vụ công tác đảng viên, kể cả nâng cao trình độ lý luận chính trị để nâng cao khả năng tuyên truyền, vận động, giúp đỡ người lao động phấn đấu vào Đảng... 

Xuân Trường

⇒ Kỳ I - Kết quả đáng ghi nhận

⇒ Kỳ II - Những thách thức đặt ra