Phát triển đảng viên là công nhân, người lao động trong các loại hình doanh nghiệp: (Kỳ II) - Những thách thức đặt ra

Sau hơn 3 năm thành lập và đi vào hoạt động, Đảng bộ Khối đã kết nạp được 1.303 đảng viên mới, nâng tổng số đảng viên của Đảng bộ từ 6.668 lên trên 8 nghìn đảng viên. Đáng ghi nhận là các cấp ủy đã tranh thủ sự quan tâm, tạo điều kiện của hội đồng quản trị, ban giám đốc, chủ doanh nghiệp để triển khai, thực hiện có hiệu quả công tác xây dựng Đảng, trọng tâm là công tác bồi dưỡng, tạo nguồn, phát triển đảng viên là công nhân, người lao động, chủ doanh nghiệp. Theo số liệu thống kê, số lượng tổ chức đảng trong doanh nghiệp chỉ chiếm 41% so với tổng số tổ chức đảng trực thuộc Khối nhưng tỷ lệ kết nạp đảng viên là công nhân, người lao động từ năm 2019 đến nay đạt trên 50% so với tổng số đảng viên mới kết nạp của toàn Đảng bộ. 

Tuy nhiên, trong những năm vừa qua, kết quả công tác phát triển đảng viên là công nhân, người lao động chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, chưa tương xứng với nguồn lực hiện có. Số lượng đảng viên trong các loại hình doanh nghiệp tính đến 31/12/2022 là 2.782 trên tổng số 33.887 công nhân, người lao động, mới chỉ chiếm 8,2%. 

Trong quá trình triển khai thực hiện công tác phát triển đảng viên là công nhân, người lao động trong các loại hình doanh nghiệp vẫn còn một số hạn chế, bất cập như: việc lãnh đạo, chỉ đạo, đôn đốc công tác phát triển đảng viên ở một số cấp ủy, tổ chức đảng chưa thường xuyên, thiếu quyết liệt, sâu sát; công tác bồi dưỡng, tạo nguồn kết nạp đảng viên của một số ít cấp ủy, tổ chức đảng chưa được quan tâm thường xuyên, chưa có kế hoạch, lộ trình cụ thể, dẫn đến có chi bộ trong nhiều năm không tạo được nguồn và không kết nạp được đảng viên mới; công tác kết nạp đảng viên là công nhân, người lao động trong các doanh nghiệp đặc biệt là doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước còn ít, trong khi nguồn lực phát triển đảng ở các đơn vị này rất dồi dào, có doanh nghiệp đang sử dụng hàng nghìn, gần chục nghìn lao động; chưa có cơ chế phối hợp giữa cấp ủy và lãnh đạo, chủ doanh nghiệp trong việc bố trí, tạo điều kiện về kinh phí, thời gian cho công nhân, lao động tham dự các lớp đào tạo, bồi dưỡng; công tác tuyên truyền, giáo dục cho thế hệ trẻ về truyền thống cách mạng của Đảng, của dân tộc ở một số nơi còn coi nhẹ, chưa tạo được động lực, động cơ phấn đấu đúng đắn vào Đảng của quần chúng, công nhân, người lao động. 

Nguyên nhân của những hạn chế, bất cập đã được Đảng ủy Khối chỉ rõ. Đó là: Công tác phối hợp khảo sát, rà soát, nắm tình hình doanh nghiệp chưa thường xuyên; một số cấp ủy, tổ chức đảng chưa dành nhiều thời gian cho công tác xây dựng Đảng, chưa thực sự quan tâm đến công tác phát triển đảng viên; việc xây dựng kế hoạch, biện pháp, lộ trình thực hiện chưa sát với tình hình thực tiễn, nguồn lực hiện có của đơn vị; một số cấp ủy chưa phát huy vai trò, trách nhiệm trong công tác tuyên truyền, đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn, giới thiệu, phân công theo dõi, giúp đỡ quần chúng ưu tú phấn đấu vào Đảng; một số doanh nghiệp gặp khó khăn trong thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh do tác động tiêu cực của suy thoái kinh tế, đứt gãy chuỗi cung ứng nguyên vật liệu, ảnh hưởng của dịch COVID-19 và cuộc xung đột Nga-Ukraina; lãnh đạo, chủ doanh nghiệp ở một số nơi chưa thường xuyên quan tâm, tạo điều kiện cho hoạt động công tác đảng; chưa có cơ chế hỗ trợ, động viên cho hoạt động của tổ chức đảng và công nhân, người lao động là đảng viên; vai trò, trách nhiệm của nhiều cấp ủy, tổ chức đảng trong doanh nghiệp còn mờ nhạt, bị động, hoạt động chủ yếu phụ thuộc vào sự quan tâm, tạo điều kiện của lãnh đạo, chủ doanh nghiệp; một số đoàn viên, thanh niên, công nhân, người lao động chưa có nguyện vọng, chưa xác định được mục tiêu phấn đấu hoặc không có động cơ, mục tiêu phấn đấu vào Đảng; người lao động trong một số doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài công việc không ổn định, đa số chỉ quan tâm đến việc làm, thu nhập; hộ khẩu thường trú tại nhiều huyện, thành phố trong tỉnh, tại nhiều tỉnh, thành phố trong cả nước nên rất khó khăn trong công tác thẩm tra, xác minh lịch sử chính trị, chính trị hiện nay phục vụ cho công tác kết nạp đảng viên. 

Theo Thường trực Đảng ủy Khối cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh: Trong thời gian tới, công tác phát triển đảng viên của Đảng bộ Khối tiếp tục có những khó khăn, bất cập do có sự biến động về công tác tổ chức. Ngay trong tháng 3/2023 có 7 tổ chức đảng trong các doanh nghiệp thuộc hệ thống ngân hàng thương mại nhà nước, tập đoàn, tổng công ty được chuyển giao về ngành dọc Trung ương sẽ tác động trực tiếp đến kết quả công tác phát triển đảng viên năm 2023 và những năm tiếp theo. 

Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng đã khẳng định: "Coi trọng công tác phát triển đảng viên, bảo đảm số lượng, chất lượng. Đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên trong công nhân trực tiếp sản xuất, trí thức và doanh nhân". Nghị quyết số 21-NQ/ TW ngày 16/6/2020 Hội nghị lần thứ 5 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về tăng cường củng cố, xây dựng tổ chức cơ sở đảng và nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên trong giai đoạn mới cũng đã đề ra mục tiêu cụ thể: "Tỷ lệ kết nạp đảng viên mới hằng năm trong giai đoạn 2020-2025, 2025-2030 đạt từ 3 - 4% tổng số đảng viên". Để đạt được mục tiêu trên đòi hỏi phải có những giải pháp căn cơ, hiệu quả. Dù khó khăn song Đảng bộ Khối quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ công tác phát triển đảng viên, không chỉ đảm bảo số lượng mà còn đảm bảo chất lượng phát triển đảng viên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. 

Xuân Trường

⇒ Kỳ I: Kết quả đáng ghi nhận

⇒ Kỳ III - Lời giải từ thực tiễn