Hiện nay, toàn huyện Hoa Lư có trên 1.100 cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện và 241 công chức cấp xã. Trên cơ sở kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng làm rõ chức năng, nhiệm vụ của cơ quan hành chính nhà nước, huyện đã làm tốt việc phân công, phân nhiệm cho cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với năng lực, sở trường, chuyên môn đào tạo. Những năm qua, huyện Hoa Lư đã tập trung đổi mới phương thức làm việc và khắc phục sự chồng chéo chức năng, thẩm quyền; thể chế hóa các quy định về lề lối, phương pháp làm việc của tập thể, cá nhân, nhất là các quy định về phối hợp công tác giữa các cơ quan hành chính với nhau. Căn cứ quy định của Chính phủ, UBND huyện và UBND các xã, thị trấn đã xây dựng, ban hành và thực hiện quy chế làm việc theo quy chế mẫu của Chính phủ và thực hiện việc xây dựng, phê duyệt cơ cấu công chức, viên chức theo vị trí việc làm. Tại các cơ quan, đơn vị của huyện và các xã, thị trấn, cùng với việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo quy định, cán bộ, công chức, viên chức còn chấp hành theo các quy định của Quy chế văn hóa công sở, Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức. UBND huyện giao cho thủ trưởng các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện, Chủ tịch UBND các xã, thị trấn duy trì thực hiện nghiêm túc quy chế. Đồng thời giao cho Phòng Nội vụ phối hợp với Văn phòng HĐND và UBND huyện giúp UBND huyện theo dõi, đôn đốc và thường xuyên kiểm tra việc tổ chức thực hiện các quy chế trên tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện và UBND các xã, thị trấn. Đặc biệt quan tâm đến thái độ, tác phong làm việc của cán bộ, công chức, viên chức trong việc giải quyết công việc với công dân, tổ chức đến quan hệ công tác. Đồng thời, chú trọng nâng cao hiệu quả sử dụng thời giờ làm việc, duy trì chế độ, thời gian trong các cuộc họp, hội nghị của cán bộ, công chức, viên chức và các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện và UBND các xã, thị trấn, đảm bảo nghiêm túc theo đúng quy định của pháp luật. Do đó, thời gian qua, chất lượng, hiệu quả công việc được nâng lên, tinh thần, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được tăng cường, hạn chế được kêu ca phàn nàn của người dân về những người thực thi công vụ. Để nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, hàng năm UBND huyện triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng tới các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện, các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND huyện. Hàng năm, UBND huyện triển khai, thực hiện theo sự hướng dẫn, chỉ đạo của các cơ quan nhà nước cấp trên về tổ chức, quản lý đào tạo, bồi dưỡng đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. Phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, tổ chức hữu quan nhằm thực hiện có hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
Đối với các cơ quan, đơn vị trong huyện, căn cứ vào vị trí công tác, yêu cầu nhiệm vụ cụ thể của từng cán bộ, công chức, viên chức, hàng năm, thủ trưởng các đơn vị xây dựng chương trình, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng sát với nhu cầu sử dụng cán bộ, công chức, viên chức và khả năng thực tế của cán bộ, công chức, viên chức. Trên cơ sở đó, cán bộ, công chức, viên chức chủ động lựa chọn việc học tập tập cho phù hợp, tránh đào tạo, bồi dưỡng tràn lan gây lãng phí.
Kết quả từ năm 2011 đến 2015, đã cử 21 đồng chí đi đào tạo chuyên môn, 294 đồng chí đào tạo về lý luận chính trị, 31 người tham gia các lớp bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ. Đồng thời, huyện thường xuyên kiểm tra, đánh giá kết quả đào tạo, bồi dưỡng đối với các cơ quan, đơn vị có cán bộ, công chức, viên chức tham gia thuộc thẩm quyền quản lý của UBND huyện. Bên cạnh đó, huyện quan tâm thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức đi học. Đối với các cán bộ, công chức, viên chức được UBND cử đi học hoặc đồng ý để cơ quan có thẩm quyền quyết định cử đi học, UBND huyện đều thực hiện hỗ trợ kinh phí đào tạo cho các đối tượng, đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức. Năm 2015 có 26% công chức, trên 55% viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; 59,7% công chức, trên 41% viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ. Đối với công chức cấp xã, tỷ lệ đạt chuẩn theo quy định là 92,12%.
Phan Hiếu