Xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ

Trong những năm qua, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, các cấp ủy đảng trong tỉnh luôn quan tâm, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, lãnh đạo và thực hiện tốt các khâu trong công tác cán bộ, vì vậy đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh cơ bản có lập trường tư tưởng vững vàng, có tinh thần trách nhiệm, có ý thức tổ chức kỷ luật, có phẩm chất đạo đức tốt, có năng lực hoàn thành nhiệm vụ được giao; nhiều cán bộ có tư duy đổi mới, năng động, dám nghĩ dám làm và quyết đoán trong công việc; sáng tạo trong vận dụng, cụ thể hóa chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước vào thực tiễn, có kinh nghiệm chỉ đạo, điều hành được nhân dân tín nhiệm, đáp ứng được yêu cầu thực hiện nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.

Tuy nhiên, trong công tác cán bộ của tỉnh vẫn còn bộc lộ một số bất cập: Công tác cán bộ chưa thực sự đổi mới, chưa có sự bứt phá trong việc phát hiện, đào tạo bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có phẩm chất, năng lực đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ và trong việc đánh giá, sàng lọc, bố trí lại công tác đối với cán bộ có năng lực, uy tín thấp hoặc không hoàn thành nhiệm vụ được giao. Năng lực lãnh đạo của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý chưa theo kịp yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ đổi mới; chưa có sản phẩm cụ thể, còn thiếu quyết liệt, chủ động, sáng tạo trong chỉ đạo, giải quyết những vấn đề phức tạp nảy sinh. Cán bộ lãnh đạo, quản lý có tinh thần đổi mới, năng động sáng tạo, có tư duy đột phá, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm còn ít...Những hạn chế nêu trên đang là rào cản lớn đến sự phát triển của tỉnh. Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XXII đã xác định một trong ba khâu đột phá của nhiệm kỳ 2020 - 2025 là " Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ". Để triển khai thực hiện tốt công tác cán bộ, xây dựng được đội ngũ cán bộ quản lý đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ, cần tập trung triển khai nhiều giải pháp đồng bộ.

Trước hết, tăng cường sự lãnh đạo của Đảng về công tác tổ chức, cán bộ; phải nâng cao nhận thức về vai trò, tầm quan trọng của công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ nhất là cán bộ chủ chốt của tỉnh. Đề cao tính tiền phong, gương mẫu của cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, trước hết là trách nhiệm nêu gương của các đồng chí Ủy viên BCH Đảng bộ tỉnh. Coi trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, nâng cao bản lĩnh chính trị, lý tưởng và nhân sinh quan cách mạng thông qua đào tạo cơ bản trong trường lớp kết hợp với rèn luyện qua thực tiễn công tác cho đội ngũ cán bộ.

Chăm lo đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài để tạo nguồn quy hoạch, chuẩn bị nguồn cán bộ lâu dài. Đổi mới mạnh mẽ tư duy về công tác cán bộ; kịp thời thể chế hóa, cụ thể hóa các quy định của Đảng, Nhà nước phù hợp với tình hình thực tế của tỉnh, đảm bảo đồng bộ, liên thông, thống nhất giữa các cấp, các ngành, các khâu trong công tác cán bộ; giữa các quy định của Đảng và Nhà nước. Thực hiện tốt việc phân công, phân cấp đi đôi với tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và xử lý nghiêm minh. Siết chặt kỷ luật, kỷ cương phải đồng thời với tạo môi trường, không gian sáng tạo để cán bộ phát huy tính năng động, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá. Quan tâm đầu tư, nâng cao chất lượng cơ quan tham mưu tổ chức cán bộ. Coi trọng tổng kết thực tiễn, nghiên cứu khoa học về công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ.

Đặc biệt phải phát huy vai trò của nhân dân trong xây dựng đội ngũ cán bộ. Có cơ chế để tăng cường tính công khai, minh bạch về cán bộ; cụ thể hóa và thực hiện tốt cơ chế dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra để nhân dân có điều kiện kiểm tra, giám sát, nhất là giám sát việc thực thi quyền lực, trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên. Tăng cường việc cấp ủy địa phương, nhất là người đứng đầu tiếp dân, dự sinh hoạt chi bộ khu dân cư một cách thực chất, hoàn thiện cơ chế tiếp nhận và xử lý những ý kiến kiến nghị, khiếu nại, tố cáo của nhân dân về cán bộ. Có cơ chế để nhân dân phát hiện, tiến cử những người có đức, có tài bổ sung cho đội ngũ cán bộ; nhân dân lựa chọn, bầu cử những người lãnh đạo trực tiếp của mình. Có chế độ quy định cán bộ tự phê bình, lắng nghe và tiếp thu những ý kiến của nhân dân, sửa chữa những khuyết điểm mà nhân dân nêu ra.

Bên cạnh đó phải có cơ chế bảo vệ người dân dám thẳng thắn góp ý, phê bình trong xây dựng đội ngũ cán bộ và tố cáo những sai phạm của cán bộ...

Bùi Quang