Quan tâm, chăm lo đời sống công nhân viên chức, lao động dịp Tết nguyên đán

Ông Phạm Xuân Thành, Phó giám đốc công ty cho biết: Ngoài đảm bảo việc làm thường xuyên, ổn định với mức lương ổn định, Công ty còn quan tâm đến các chế độ, chính sách nhân ngày lễ, tết cho người lao động, giúp họ có cuộc sống ổn định, thêm gắn bó, chuyên tâm với doanh nghiệp.

Đặc biệt vào mỗi dịp tết Nguyên đán, Công ty trích một khoản doanh thu để hỗ trợ, thưởng Tết cho công nhân. Cụ thể là Công ty trích 10% quỹ lương của tổng cả năm để chi lương tháng 13 cho người lao động. Theo đó, trung bình mỗi công nhân được nhận từ 3 - 3,5 triệu đồng, một số trường hợp có mức thưởng cao 6-7 triệu đồng. Đây là nguồn động viên cổ vũ tinh thần rất lớn để người lao động vui Xuân đón Tết, từ đó ổn định cuộc sống và chia sẻ nếu doanh nghiệp gặp khó khăn.

Chị Đỗ Thị Lụa, công nhân Công ty cổ phần Yên Thành cho biết: Thực tế người lao động ai cũng thế thôi, cuối năm bao giờ cũng mong ngóng khoản thưởng Tết để lên kế hoạch chi tiêu cho gia đình. Nhiều năm làm công nhân tại Công ty cổ phần Yên Thành, ngoài mức lương hàng tháng được nhận đúng, đủ, nhân các dịp lễ, Tết chúng tôi cũng luôn được thưởng một khoản tiền phù hợp với từng vị trí, nhiệm vụ công tác. Tết năm nay tôi cũng được thưởng hơn 4 triệu đồng, cũng thấy vui và hài lòng vì thực tế doanh nghiệp vẫn còn có những khó khăn, với số tiền ấy, nếu tính toán và tiết kiệm chi tiêu cũng sẽ đủ lo cho gia đình một cái Tết no đủ, đầm ấm…

Theo LĐLĐ tỉnh, hiện toàn tỉnh có khoảng 86 nghìn lao công nhân, viên chức, lao động, trong đó công nhân viên chức lao động làm việc trong các doanh nghiệp do Liên đoàn lao động tỉnh quản lý là trên 62 nghìn lao động. Trong năm 2013, tình hình tiền lương và thu nhập cho người lao động trong các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tương đối ổn định với mức lương bình quân trên 2,8 triệu đồng/người/tháng; nhiều doanh nghiệp có mức lương khá hơn, từ 4-5 triệu đồng/người/tháng…

Đồng chí Hoàng Minh Quế, Trưởng ban Chính sách pháp luật - LĐLĐ tỉnh cho biết: Để đảm bảo cho công nhân viên chức lao động có tiền lương, tiền thưởng và thu nhập trước khi nghỉ Tết nguyên đán Giáp Ngọ 2014, trước đó, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn chủ động phối hợp với chính quyền, chuyên môn chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNVCLĐ trong dịp Tết; trong đó đặc biệt quan tâm đến CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau dài ngày, các gia đình chính sách. Đồng thời nắm tình hình và giám sát việc thực hiện thanh toán tiền lương, tiền thưởng trong dịp Tết đối với CNVCLĐ tại các đơn vị, doanh nghiệp; chủ động phối hợp với chuyên môn giải quyết kịp thời những vướng mắc của CNVCLĐ, không để xảy ra tranh chấp lao động, đình công; tổ chức các hoạt động "mừng Đảng, mừng Xuân" để mọi CNLĐ đón Tết Nguyên đán với tinh thần vui tươi, phấn khởi, an toàn, tiết kiệm…

Đến thời điểm giữa tháng 12 âm lịch, cán bộ, CNVCLĐ trong các đơn vị khối hành chính sự nghiệp đã nhận lương tháng 1/2014 và các chế độ thưởng, nghỉ Tết theo quy định của Nhà nước. Đối với khối doanh nghiệp, hầu hết cũng đã thanh toán tiền lương tháng 12/2013 và tạm ứng lương tháng 1/2014 cho CNLĐ.

Các doanh nghiệp đều thực hiện trả lương cho người lao động trên mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Theo đó, doanh nghiệp có mức thu nhập cao nhất là 15 triệu đồng/người/tháng ở Công ty TNHH may Excel Việt Nam, doanh nghiệp có mức thu nhập thấp nhất là 1.950.000 đồng/người/tháng.

Hầu hết các doanh nghiệp đều có quà và tiền thưởng Tết cho CNLĐ, doanh nghiệp có mức tiền thưởng cao nhất là trên 10 triệu đồng/người, ở một số công ty như Công ty cổ phần Du lịch và Thương mại Thanh Xuân (Yên Mô), Công ty TNHH may Excel Việt Nam (Yên Khánh)…, có người được thưởng Tết 15 triệu đồng. Doanh nghiệp có mức tiền thưởng Tết thấp nhất là 500 nghìn đồng… Một số doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tổ chức cho CNLĐ ăn Tết và bốc thăm trúng thưởng với những phần quà có giá trị như ti vi, tủ lạnh, bộ nồi, chăn gối đệm, quần áo ấm…, như Công ty TNHH Great Global Intenatinal, Công ty TNHH Levi trauss, Công ty TNHH may NienHsing Ninh Bình…

Nhìn chung quan hệ lao động trong các doanh nghiệp ổn định. Công đoàn cơ sở đã chủ động phối hợp với chuyên môn giải quyết kịp thời những vướng mắc của CNVCLĐ và đảm bảo an toàn trọng dịp nghỉ Tết, không để xảy ra sự cố cháy nổ, tai nạn, mất tài sản…

Cùng với quan tâm chỉ đạo, theo dõi chế độ tiền lương, thưởng Tết cho CNVCLĐ, LĐLĐ tỉnh cũng tổ chức các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ và tặng quà Tết cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Theo đó, từ nguồn Quỹ "Mái ấm công đoàn", Quỹ "Tấm lòng vàng", Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV), Công đoàn Tập đoàn Hóa chất Việt Nam… đã tổ chức thăm hỏi, tặng trên 500 xuất quà, mỗi xuất trị giá từ 300-500 nghìn đồng, tổng giá trị quà tặng hàng trăm triệu đồng cho các gia đình CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn…

Ngoài ra, theo báo cáo sơ bộ của LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố và công đoàn ngành, các cấp công đoàn đã phối hợp với chuyên môn thăm hỏi, tặng quà cho trên 1.400 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mỗi xuất quà từ 200-500 nghìn đồng, nguồn hỗ trợ thăm hỏi được trích từ quỹ phúc lợi của các doanh nghiệp và Quỹ "Vì người nghèo"…

Tuy nhiên, thực tế cho thấy, mặc dù sản xuất bước đầu đã có dấu hiệu phục hồi nhưng khó khăn vẫn bao trùm lên đời sống doanh nghiệp và người lao động, do đó dự báo mức lương, thưởng năm nay tại các doanh nghiệp cũng chỉ nằm quanh ngưỡng của năm ngoái, với mức thưởng bình quân là 1 tháng lương. Nhiều doanh nghiệp vẫn đang cân đối các khoản quỹ cuối năm để có mức thưởng Tết phù hợp, động viên thiết thực cho người lao động.

Điều đáng ghi nhận là, mặc dù sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn nhưng hầu hết các doanh nghiệp đã cố gắng đảm bảo việc làm, tiền lương và có kế hoạch thưởng Tết cho cán bộ, công nhân viên và người lao động. Tuy mức thưởng còn chưa cao song đây được coi là sự nỗ lực, cố gắng không nhỏ của các doanh nghiệp trong bối cảnh khó khăn chung hiện nay…

Mỹ Hạnh