[eMagazine] Đột phá trong công tác cán bộ

Phương châm lãnh đạo, chỉ đạo xuyên suốt mà Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đặt ra đối với công tác điều động, luân chuyển cán bộ, đó là: phải được tiến hành thường xuyên, thận trọng, khoa học, chặt chẽ; phải "chọn đúng người, giao đúng việc" và khắc phục cho được tư tưởng "cục bộ", "khép kín" trong công tác cán bộ.

Thành phố Ninh Bình là địa phương thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ. Ngay sau Đại hội Đảng bộ thành phố nhiệm kỳ 2020-2025, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành Chương trình công tác số 1 về "Xây dựng hệ thống chính trị thành phố Ninh Bình, giai đoạn 2020 - 2025". Theo đó, Ban Thường vụ Thành ủy đã tập trung chỉ đạo thực hiện công tác điều động, luân chuyển cán bộ gắn với thực hiện chủ trương bố trí Bí thư Đảng ủy cấp xã, Chủ tịch UBND cấp xã không là người địa phương. Ngoài ra, thành phố Ninh Bình còn thực hiện cả việc bố trí Phó chủ tịch UBND cấp xã không là người địa phương nhằm tạo bước "đệm" trong xây dựng, bồi dưỡng nguồn cán bộ. Với phương châm "chọn đúng người, giao đúng việc", các cán bộ quản lý các phòng, ban, cán bộ các xã, phường được thành phố lựa chọn điều động, luân chuyển đều xuất phát từ nhu cầu công việc, bảo đảm phù hợp với khả năng chuyên môn đã được đào tạo, đồng thời dựa trên cơ sở tín nhiệm của tập thể và chất lượng công việc thực tế mà họ đảm nhiệm.

Đến nay, thành phố Ninh Bình đã thực hiện bố trí 13/14 Bí thư Đảng ủy cấp xã, 13/14 Chủ tịch UBND cấp xã không phải là người địa phương; các đồng chí Phó chủ tịch UBND cấp xã, Phó Bí thư Đảng ủy cấp xã cũng được luân chuyển.

Cùng với thành phố Ninh Bình, các địa phương trong tỉnh đã chú trọng thực hiện công tác luân chuyển cán bộ, coi đây là việc làm có ý nghĩa quan trọng trong xây dựng đội ngũ cán bộ, đáp ứng cả yêu cầu trước mắt và lâu dài của tỉnh.

Trong quá trình điều động, luân chuyển cán bộ, các cấp, các ngành, các địa phương đã thận trọng, lựa chọn những cán bộ có trình độ, năng lực, trong quy hoạch, cần đào tạo, tích lũy thêm kinh nghiệm thực tế để đưa đi luân chuyển. Đồng thời chú trọng lựa chọn địa phương được luân chuyển cán bộ là những nơi có khó khăn về công tác cán bộ, khó khăn trong lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị, nhất là những đơn vị phải giải quyết những tồn đọng phức tạp. Các cấp ủy cũng thường xuyên theo dõi, giúp đỡ cán bộ luân chuyển để họ phát huy ưu điểm, khắc phục khuyết điểm và có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ được luân chuyển.

Việc điều động, luân chuyển cán bộ đã trở thành việc làm thường xuyên của nhiều địa phương trong toàn tỉnh, tạo ra chuyển động mới và cách làm mới trong công tác cán bộ. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, tỉnh đã điều động, bổ nhiệm, luân chuyển, chỉ định, hiệp y bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử 167 lượt cán bộ theo thẩm quyền. Trong đó luân chuyển 20 cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Đặc biệt, trong những năm gần đây, công tác luân chuyển cán bộ của tỉnh đã gắn với việc bố trí một số chức danh cán bộ chủ chốt không là người địa phương.

Thực hiện công tác điều động, luân chuyển gắn với bố trí người đứng đầu cấp ủy, chính quyền không phải là người địa phương đã thực sự tạo bước chuyển tích cực trong công tác cán bộ. Cán bộ được luân chuyển đã tự tin, quyết tâm nhận nhiệm vụ mới với tinh thần nghiêm túc để học tập và rèn luyện, tích lũy thêm kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý và điều hành; đã chủ động, tích cực vừa học hỏi, vừa tìm tòi đồng thời cùng tập thể cấp ủy, chính quyền địa phương tháo gỡ những khó khăn trong lãnh đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính trị ở địa phương.

Đối với địa phương, đơn vị nơi có cán bộ luân chuyển đến đã cơ bản nhận thức đúng, đầy đủ về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác luân chuyển cán bộ; quan tâm, tạo điều kiện về cơ sở vật chất, phân công nhiệm vụ phù hợp với năng lực, sở trường của cán bộ được luân chuyển; thực hiện tốt việc đấu tranh tự phê bình và phê bình, giữ gìn đoàn kết nội bộ, dần dần xóa bỏ tư tưởng "cục bộ", "khép kín" trong công tác cán bộ.

Làm tốt công tác điều động, luân chuyển cán bộ đã thực sự tạo ra những đột phá trong công tác cán bộ. Đồng chí Bùi Xuân Diệu, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Kim Sơn cho biết: Hiện ở Kim Sơn đã bố trí 15/25 đồng chí Bí thư cấp ủy cấp xã không phải là người địa phương (đạt 60%); 8/25 đồng chí chủ tịch UBND không phải là người địa phương (đạt 32%); 5/25 đồng chí phó bí thư thường trực đảng ủy, 2/30 đồng chí phó chủ tịch UBND cấp xã không phải là người địa phương.

"Việc thực hiện chủ trương điều động, luân chuyển cán bộ được cán bộ, đảng viên và Nhân dân, nhất là các đồng chí nguyên là lãnh đạo huyện qua các thời kỳ đánh giá rất cao, cho đây là bước đột phá trong công tác cán bộ, tạo tiền đề tốt cho sự phát triển của huyện, làm thay đổi tư duy, nhận thức của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đưa việc điều động trở thành nề nếp, thường xuyên. Qua thời gian điều động, luân chuyển thì nền nếp, kỷ luật, kỷ cương của các cơ quan, đơn vị được nâng lên; phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo có sự đổi mới, hiệu quả công việc được nâng cao"- đồng chí Bùi Xuân Diệu khẳng định.

Sau thời gian luân chuyển, nhìn chung cán bộ được luân chuyển đều có bước trưởng thành mới, vận dụng và phát huy được năng lực chuyên môn, nghiệp vụ trong lãnh đạo, điều hành; tiếp cận nhanh với môi trường làm việc mới, có cách nhìn và phương pháp lãnh đạo toàn diện hơn; có ý thức rèn luyện, giữ gìn đạo đức, lối sống, đoàn kết cùng tập thể lãnh đạo địa phương thúc đẩy thực hiện tốt hơn nhiệm vụ chính trị, hoàn thành thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội của địa phương đề ra... Điều này được cán bộ, đảng viên nhân dân ghi nhận, đánh giá cao.

Ông Nguyễn Công Dũng ở phố 4, phường Đông Thành (thành phố Ninh Bình) cho rằng lãnh đạo không phải là người địa phương thì sẽ có những thuận lợi, đó là không bị vướng bận bởi mối quan hệ lợi ích nhóm, các cán bộ trẻ với tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm sẽ không ngại va chạm, dám đấu tranh với những hiện thực tiêu cực, thực hiện tốt nhiệm vụ Đảng giao.