Đơn hàng dồi dào, doanh nghiệp thiếu lao động

Đại diện Công ty TNHH Samse Vina (thành phố Hoa Lư), doanh nghiệp chuyên sản xuất dây cáp tín hiệu ô tô cho biết: Công ty hiện có hơn 300 lao động, thu nhập trung bình 8 triệu đồng/người/ tháng. Trong dịp đầu năm mới, Công ty đã nhận được nhiều đơn hàng mới. Để đáp ứng nhu cầu sản xuất, Công ty cần tuyển thêm khoảng 100 lao động.

Tương tự, tại Công ty TNHH sản xuất Giày CHUNG JYE Ninh Bình-Việt Nam (huyện Yên Khánh), đại diện Công ty cho biết: Hiện Công ty đã nhận được các đơn hàng đảm bảo công việc cho người lao động đến hết quý I/2024, tuy nhiên lại thiếu lượng lớn công nhân. Hiện Công ty đang cần tuyển dụng thêm khoảng 1.500- 2.000 lao động để mở rộng sản xuất. Đây cũng là tình trạng chung của nhiều doanh nghiệp hiện nay trên địa bàn tỉnh.

Theo nắm bắt của ngành chức năng, những ngày sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có đơn hàng khá dồi dào; tỷ lệ công nhân quay trở lại làm việc tương đối ổn định, tuy nhiên, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với nguy cơ thiếu lao động để có thể đáp ứng các đơn hàng và mở rộng sản xuất.

Ông Đinh Thế Hùng, Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh cho biết: Hầu hết các doanh nghiệp trong khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh đều đang thiếu lao động và đang có nhu cầu tuyển dụng gấp do các đơn hàng nhiều. Để giải bài toán này, các doanh nghiệp đã và đang tích cực đẩy mạnh thông báo tuyển dụng lao động qua các kênh thông tin như: Mạng xã hội; phát tờ rơi; phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh để tuyển dụng lao động... Bên cạnh đó, các doanh nghiệp thực hiện nhiều chế độ đãi ngộ, chính sách, phúc lợi đầy đủ để “giữ chân”, đồng thời thu hút nguồn lao động.

Đặc biệt, dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ, ngoài thưởng tháng lương thứ 13 cho người lao động, các doanh nghiệp đã tổ chức các hoạt động Tết sum vầy; tặng quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ vé xe cho công nhân về quê ăn Tết, tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao mừng Đảng, mừng Xuân góp phần động viên người lao động. Trong những ngày đầu tiên trở lại làm việc sau Tết, chủ sử dụng lao động tại các doanh nghiệp quan tâm thăm hỏi, động viên, chúc mừng năm mới đến công nhân lao động...

Theo thông tin của LĐLĐ tỉnh: Trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ, các công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp đã trích nguồn kinh phí và phối hợp với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chăm lo cho trên 20.500 đoàn viên, người lao động, với tổng số tiền gần 47 tỷ đồng. Ngoài ra, để tuyển dụng được lao động, nhiều doanh nghiệp còn đưa ra những mức thưởng nóng cho người giới thiệu lao động mới.

Đơn cử như: Để tuyển dụng được khoảng 400 lao động phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty TNHH MCNEX VINA (Khu công nghiệp Phúc Sơn, thành phố Hoa Lư)- doanh nghiệp chuyên sản xuất và xuất khẩu các sản phẩm linh kiện điện tử với 100% vốn nước ngoài đã treo thưởng công nhân đang làm việc tại Công ty nếu giới thiệu được một công nhân nữ vào làm việc sẽ được thưởng ít nhất 500.000đ/hồ sơ.

Ngoài việc treo thưởng để thu hút lao động, Công ty TNHH MCNEX VINA còn đưa ra mức lương hấp dẫn và các chế độ đãi ngộ khác như: Mức lương thu nhập của người lao động sau tăng ca là từ 8 triệu đến 13 triệu đồng/tháng, bảo lưu thâm niên cho lao động nữ nghỉ việc đúng quy định... Mặc dù đã tích cực thực hiện nhiều giải pháp, nhưng đến nay tình hình tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp chưa mấy khả quan, các doanh nghiệp tuyển dụng được rất ít lao động.

Ông Lã Thanh Tùng, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Lao động, Thương binh và Xã hội) cho biết: Sau thời gian nghỉ Tết Nguyên đán là thời điểm sôi động nhất của thị trường lao động, bởi nhiều doanh nghiệp đã tìm kiếm được các đơn hàng mới, vì vậy cần tuyển dụng thêm lao động. Trong tháng 1 và tháng 2/2025, đã có 141 doanh nghiệp kết nối với Trung tâm để tuyển dụng lao động với số lượng tuyển dụng là 14.485 vị trí. Ngành nghề tuyển dụng nhiều là: Giày da, may mặc, điện-điện tử, dịch vụ khách sạn du lịch.

Tuy nhiên, hiện nay tỉ lệ người lao động đến đăng ký tìm kiếm việc làm thông qua các kênh tuyển dụng tại Trung tâm chưa nhiều vì tâm lý của người lao động sau Tết vẫn muốn nghỉ ngơi thêm để có thời gian bên gia đình, người thân. Thường thì phải hết tháng Giêng thì nhu cầu tìm việc của người lao động mới tăng cao.

Theo đồng chí Trần Kim Long, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh: Trong bối cảnh ngày càng nhiều doanh nghiệp đầu tư vào địa bàn tỉnh, thị trường lao động cạnh tranh ngày càng gay gắt. Để “giữ chân” và thu hút lao động, các doanh nghiệp cần tăng cường chính sách đãi ngộ, chế độ phúc lợi, quan tâm hơn nữa đến điều kiện làm việc cho người lao động; chú trọng sản xuất đi đôi với bảo vệ môi trường sống; thường xuyên phát động các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo và có chế độ khuyến khích kịp thời, xứng đáng với người lao động có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, áp dụng hiệu quả trong thực tế. Đồng thời, chủ động đầu tư thêm các trang thiết bị hiện đại vào sản xuất, nâng cao hiệu quả công việc.

LĐLĐ tỉnh sẽ tích cực tuyên truyền, thông tin tuyển dụng qua các kênh của công đoàn để hỗ trợ doanh nghiệp; đồng thời phối hợp với chính quyền địa phương, doanh nghiệp tổ chức chăm lo hơn nữa đời sống, tinh thần cho người lao động; phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và các địa phương tổ chức Ngày hội việc làm, nhằm kết nối cung-cầu lao động, giúp các doanh nghiệp mở rộng sản xuất và người lao động tìm được việc làm phù hợp…