Tín hiệu vui trong phát triển đoàn viên công đoàn

Hiện là đơn vị có số đoàn viên công đoàn cao nhất so với các huyện, thành phố khác trong tỉnh với hơn 9 nghìn người, ít ai có thể hình dung 5 năm trước LĐLĐ huyện Yên Khánh chỉ mới kết nạp được khoảng 4 nghìn đoàn viên. Số lượng đã tăng gấp hơn 2 lần chỉ trong vài năm. Nguyên nhân được nhìn nhận là do sự phát triển mạnh mẽ của các doanh nghiệp trên địa bàn. Và song hành với sự phát triển đó, tổ chức Công đoàn đã vào cuộc tích cực với phương châm "ở đâu có công nhân, ở đó có công đoàn". Đồng chí Phùng Thị Hằng, Chủ tịch LĐLĐ huyện chia sẻ về cách làm mà đơn vị đã và đang triển khai để thu hút, tập hợp đoàn viên: Chúng tôi chỉ đạo các CĐCS mỗi năm 2 lần báo cáo tình hình biến động của đoàn viên, nhưng riêng các doanh nghiệp mới đi vào hoạt động thì báo cáo này được thực hiện hàng tháng. Do đó, chúng tôi có thể nắm chắc tình hình ở cơ sở để kịp thời có sự hỗ trợ đối với những đơn vị còn khó khăn, vướng mắc.

Ngoài ra, còn một kênh thông tin khác là từ sự ủng hộ và phối hợp đồng bộ của các cơ quan Bảo hiểm xã hội, Phòng LĐTB&XH, Chi cục Thuế trong công tác kiểm tra, nắm số lượng các doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn. Trên cơ sở đó cán bộ công đoàn chủ động gặp gỡ trực tiếp với chủ doanh nghiệp để đẩy mạnh công tác tuyên truyền, đồng thời chia sẻ những khó khăn, vướng mắc tại doanh nghiệp, nhờ vậy có thể nhận được sự ủng hộ của người sử dụng lao động về thành lập tổ chức Công đoàn, phát triển đoàn viên. Ngoài ra, việc tuyên truyền để người lao động hiểu và tự nguyện làm đơn gia nhập tổ chức Công đoàn cũng được thực hiện thường xuyên. Được biết, trên địa bàn huyện Yên Khánh hiện nay ở các công ty mới đi vào hoạt động, hàng tháng đều tổ chức kết nạp đoàn viên mới…

Kết quả khả quan trong việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở Yên Khánh đã góp phần khích lệ cho nhiều đơn vị khác trong tỉnh tìm giải pháp vượt qua khó khăn. Theo khảo sát của LĐLĐ tỉnh ở cơ sở cho thấy, công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn còn gặp khó do sự thiếu hợp tác của chủ doanh nghiệp và những hiểu biết chưa đầy đủ của người lao động. Cùng với đó còn bộ phận cán bộ Công đoàn chưa thực sự mạnh dạn thuyết phục chủ doanh nghiệp để vận động những lao động mới tuyển dụng, lao động chưa phải là đoàn viên được gia nhập vào tổ chức công đoàn. Cán bộ Công đoàn kiêm nhiệm nhiều việc và phụ thuộc vào chủ doanh nghiệp, do vậy chưa phát huy hết vai trò, trách nhiệm…

Đồng chí Dương Đức Khanh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Trước những khó khăn này, chúng tôi đã chỉ đạo mỗi cấp công đoàn cần xây dựng được kế hoạch phát triển đoàn viên cho từng năm trong nhiệm kỳ. Khai thác tối đa nguồn thông tin từ các ngành chức năng như Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở LĐTBXH, cơ quan thuế và BHXH để lập kế hoạch và triển khai công tác phát triển tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp cho sát đúng với tình hình thực tế. Tranh thủ tổ chức cơ sở Đảng ở doanh nghiệp trong công tác tuyên truyền, vận động thành lập tổ chức công đoàn.

Được biết, các cấp công đoàn cũng bố trí những cán bộ có nhiều kinh nghiệm trong thuyết phục, tuyên truyền, đàm phán, hiểu biết sâu sắc về CNLĐ và nghiệp vụ Công đoàn tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch vận động, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Lựa chọn các nội dung, hình thức và quy mô tuyên truyền thích hợp, trong đó phải kể đến việc tăng cường tổ chức đối thoại với người lao động, để họ hiểu rõ hơn về tổ chức, chức năng của Công đoàn. Đồng thời, qua đối thoại, cán bộ công đoàn nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để thực hiện tốt hơn công việc của tổ chức, đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của người lao động. Từ đó, tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn. Các hoạt động này được tổ chức khá thường xuyên và tập trung cao ở Tháng Công nhân hàng năm. Riêng Tháng Công nhân năm nay, các cấp Công đoàn đã tổ chức được 64 cuộc giao lưu, đối thoại giữa lãnh đạo các huyện, ngành, người sử dụng lao động với cán bộ công đoàn và người lao động.

Đồng chí Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết thêm: Từ kinh nghiệm thực tiễn cho thấy, chỉ khi "nói đi đôi với làm" thì công tác tuyên truyền mới phát huy hiệu quả, vì vậy bản thân tổ chức Công đoàn cần chứng minh được hiệu quả hoạt động, thực sự hướng về cơ sở, là "điểm tựa" vững chắc để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động, tạo mối quan hệ hài hòa trong doanh nghiệp thì mới thực sự thu hút, tập hợp được đoàn viên, thành lập CĐCS. Do đó, chúng tôi đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực như: Phối hợp với các đơn vị trong tỉnh tổ chức thăm hỏi, tặng gần 55 nghìn suất quà, trị giá trên 24 tỷ đồng cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ kinh phí xây dựng, sửa chữa 22 nhà "Mái ấm Công đoàn"; thực hiện chương trình phúc lợi đoàn viên, giúp hơn 34 nghìn người được hưởng các sản phẩm, dịch vụ với giá ưu đãi; kịp thời tham gia giải quyết các vụ tranh chấp lao động; nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể…

Đào Duy