Nho Quan làm tốt công tác luân chuyển cán bộ

Thứ Năm, 22/10/2015, 09:20

Thực hiện Kết luận số 24 của Bộ Chính trị về "Đẩy mạnh công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo", Huyện ủy Nho Quan đã tiến hành rà soát, đánh giá năng lực cán bộ và kiện toàn, sắp xếp các chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị có biến động về nhân sự. 5 năm qua (2010-2015), huyện đã thực hiện luân chuyển 13 đồng chí thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý về làm Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND các xã, thị trấn trên địa bàn.

Đồng chí Trần Việt Hùng, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Nho Quan cho biết: Xác định công tác luân chuyển cán bộ là việc làm cần thiết nhằm tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ năng lực công tác, từng bước trẻ hóa, cân đối về cơ cấu dân tộc, cơ cấu vùng miền, giới tính, nhiều năm qua, Huyện ủy Nho Quan đã đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ từ huyện về các xã, thị trấn và ngược lại. Trong lựa chọn cán bộ luân chuyển, huyện chú trọng lựa chọn những người trẻ tuổi, trong nguồn quy hoạch, có triển vọng, có chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí luân chuyển. Khi lựa chọn đơn vị luân chuyển cán bộ, Nho Quan chú trọng 2 dạng: Một là những đơn vị khó khăn về công tác cán bộ, khó khăn trong lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị, nhất là những đơn vị phải giải quyết những tồn đọng, phức tạp. Các đơn vị thuộc dạng này phải lựa chọn cán bộ có kinh nghiệm và năng lực để giúp địa phương tháo gỡ khó khăn trong lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị. Hai là những đơn vị có phong trào tốt, chủ yếu nhằm tạo điều kiện để cán bộ về học tập phương pháp công tác, phong cách lãnh đạo, chỉ đạo và kinh nghiệm từ thực tiễn cơ sở.

Để làm tốt công tác luân chuyển cán bộ, Ban Tổ chức Huyện ủy tích cực tham mưu giúp Ban Thường vụ Huyện ủy xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ dựa trên yêu cầu thực tế công tác cán bộ của huyện, của các xã, thị trấn để lựa chọn cán bộ luân chuyển cũng như chọn đơn vị luân chuyển cán bộ; dự kiến thời gian luân chuyển và đặc biệt là hướng bố trí sử dụng sau khi hoàn thành tốt nhiệm vụ để cán bộ được luân chuyển yên tâm nhận nhiệm vụ. Cùng với đó, huyện Nho Quan đã coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng gắn với quy hoạch và sử dụng cán bộ, từng bước nâng cao tính chuyên nghiệp của cán bộ, công chức. Hàng năm, huyện đều cử cán bộ đi học, đào tạo tại huyện và tỉnh để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Riêng trong năm 2014, toàn huyện đã có 4 đồng chí được cử đi học cao cấp lý luận - hành chính; 198 đồng chí là lãnh đạo quản lý cấp phòng được cử đi bồi dưỡng cập nhật kiến thức và hàng trăm lượt cán bộ chủ chốt ở các xã, thị trấn, bí thư chi bộ, trưởng thôn, xóm được đi học các lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ về công tác Đảng, chính quyền, đoàn thể…

Thực tế cho thấy, việc luân chuyển cán bộ ở Nho Quan thời gian qua đã kịp thời bổ sung đội ngũ lãnh đạo, khắc phục "khoảng trống" cũng như sự "hẫng hụt" về nguồn cán bộ cho cơ sở. Chất lượng hoạt động, quản lý điều hành của bộ máy cấp ủy, chính quyền được nâng lên và có nhiều chuyển biến tích cực. Nhiều cấp ủy Đảng, cán bộ, đảng viên đã nhận thức đầy đủ hơn về công tác luân chuyển, quy hoạch cán bộ. Luân chuyển cán bộ cũng tạo động lực và yêu cầu cho cán bộ tập trung cao cả về tinh thần, nghị lực, cả về trí tuệ và công sức để học hỏi, phấn đấu rèn luyện, vươn lên trong thực hiện nhiệm vụ. Các đồng chí được luân chuyển đã nhanh chóng tiếp cận với điều kiện, môi trường làm việc mới, phát huy được khả năng công tác và vai trò, trách nhiệm của mình, lãnh đạo địa phương kịp thời tháo gỡ những vấn đề khó khăn, vướng mắc, khắc phục những yếu kém trong thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Số cán bộ của huyện đã luân chuyển trong nhiệm kỳ qua đến nay đã trưởng thành về mọi mặt, vững vàng và tự tin giải quyết công việc hiệu quả hơn. Nhiều đồng chí sau thời gian luân chuyển đã được rút về huyện bố trí vị trí công tác cao hơn. Đến nay, đã có 12/13 đồng chí được luân chuyển trong nhiệm kỳ đã được bố trí về huyện công tác tại các phòng, ban của huyện, trong đó có 3 đồng chí được bầu vào Ban Thường vụ Huyện ủy nhiệm kỳ 2015-2020.

Có thể nói, việc luân chuyển cán bộ ở Nho Quan đã tạo ra sự gắn kết trách nhiệm giữa các cơ quan, đơn vị có cán bộ luân chuyển, hạn chế tư tưởng cục bộ địa phương trong bố trí cán bộ, tạo phong cách làm việc mới, tạo điều kiện thời gian cho cán bộ đi học tập nâng cao trình độ, trưởng thành, góp phần tích cực phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương.

Đinh Ngọc