Người lao động tin tưởng được tư vấn, giới thiệu việc làm phù hợp
Những năm qua, Hà Nam là tỉnh có tốc độ phát triển nhanh về sản xuất công nghiệp; định hướng đến năm 2030, phấn đấu nằm trong nhóm các tỉnh dẫn đầu vùng đồng bằng Bắc Bộ về phát triển công nghiệp, cơ bản trở thành tỉnh công nghiệp theo hướng hiện đại. Hằng năm, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh rất lớn, lực lượng lao động địa phương không đủ đáp ứng, cần phải thu hút lao động ở các tỉnh, thành phố trong khu vực và cả nước; người lao động (NLĐ) cũng cần tìm việc làm phù hợp, có mức lương thỏa đáng… Đứng trước tình hình đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) đã nỗ lực thực hiện vai trò "cầu nối" giữa doanh nghiệp và NLĐ, tích cực, chủ động tư vấn, giới thiệu việc làm, giúp doanh nghiệp tuyển dụng lao động đúng ngành nghề, đáp ứng yêu cầu phát triển sản xuất; đồng thời, giúp NLĐ dễ dàng tìm được việc làm phù hợp, thu nhập tương xứng. Phóng viên (P.V) Báo Hà Nam đã có cuộc trò chuyện, trao đổi với ông Nguyễn Quang Tuấn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh xung quanh vấn đề lao động, việc làm.
P.V: Xin ông cho biết nhu cầu sử dụng lao động hằng năm của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, nhất là vào dịp trước và sau Tết Nguyên đán?
Ông Nguyễn Quang Tuấn: Hà Nam là tỉnh có tốc độ phát triển công nghiệp nhanh, với hàng trăm doanh nghiệp trong các lĩnh vực, như: sản xuất linh kiện điện tử, cơ khí chính xác, may mặc, chế biến thực phẩm... Nhu cầu tuyển dụng lao động hằng năm luôn ở mức cao, trung bình từ 10 - 15 nghìn lao động, trong đó 70% là lao động phổ thông. Đặc biệt, vào dịp trước và sau Tết Nguyên đán, nhu cầu này tăng mạnh do doanh nghiệp mở rộng quy mô, hoặc bổ sung lực lượng lao động nghỉ việc. Tuy nhiên, nguồn lao động địa phương chỉ đáp ứng được 60%-70%, còn lại phải thu hút từ các tỉnh khác.
P.V: Được biết, các doanh nghiệp nỗ lực tự tìm kiếm lao động và người lao động cũng tự tìm việc làm, song nhiều khi khó gặp nhau, ông có suy nghĩ gì về điều này?
Ông Nguyễn Quang Tuấn: Theo tôi, đây là vấn đề phổ biến không chỉ ở Hà Nam mà ở hầu hết các địa phương khác trong cả nước. Theo đó, các doanh nghiệp thường gặp khó khăn trong việc tìm lao động phù hợp với yêu cầu công việc, đặc biệt là lao động có kỹ năng, kinh nghiệm. Còn NLĐ lại không nắm rõ thông tin tuyển dụng, hoặc lo ngại các điều kiện làm việc chưa đáp ứng yêu cầu và mức lương không tương xứng. Do đó, vai trò kết nối của trung tâm dịch vụ việc làm rất quan trọng, giúp giải quyết tình trạng mất cân đối thông tin giữa cung và cầu lao động.
P.V: Để tuyển dụng được lao động và tìm được việc làm phù hợp, doanh nghiệp và NLĐ tìm đến với trung tâm như thế nào, thuận lợi, khó khăn ra sao? Thưa ông!
Ông Nguyễn Quang Tuấn: Doanh nghiệp và người lao động tìm đến trung tâm qua nhiều kênh: trực tiếp tại trung tâm và các văn phòng vệ tinh tại các huyện, thị xã, qua website, facebook…; qua các phiên giao dịch việc làm trực tiếp, lưu động, phiên đặc thù, phiên online… Họ rất tin tưởng! Bên cạnh đó, để tạo điều kiện thuận lợi cho cả hai bên, trung tâm đã đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và AI vào quản lý dữ liệu, phân tích, dự báo nhu cầu lao động, thu thập thông tin tuyển dụng của các doanh nghiệp. Hệ thống AI hỗ trợ gợi ý công việc phù hợp dựa trên hồ sơ lao động và yêu cầu doanh nghiệp, tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả.
Tuy nhiên, thực tế hoạt động vẫn còn đặt ra không ít vấn đề cần quan tâm, như: nhiều NLĐ thiếu kỹ năng sử dụng công nghệ nên chưa tiếp cận kịp thời, chính xác với thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp; việc kết nối với doanh nghiệp ở xa gặp khó khăn; một số lao động lớn tuổi hoặc thiếu kỹ năng công nghệ gặp khó khăn khi sử dụng hệ thống và doanh nghiệp đôi khi yêu cầu tùy chỉnh sâu hơn để đáp ứng nhu cầu đặc thù.... Trước những vấn đề đặt ra đối với công tác lao động, việc làm hiện nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đang nỗ lực cải thiện quy trình, tăng cường thêm kênh kết nối và hỗ trợ tối đa cho hai bên.
P.V: Từ những nỗ lực đó, hiệu quả công tác tư vấn, giới thiệu việc làm năm 2024 của đơn vị đạt được ra sao?
Ông Nguyễn Quang Tuấn: Năm 2024, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã nỗ lực không ngừng để thực hiện tốt vai trò cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động. Trong đó, duy trì tổ chức các phiên giao dịch việc làm thường xuyên vào ngày 15 hằng tháng (bất kể là thứ bảy, chủ nhật) tại đơn vị; tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động tại các địa phương, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở cai nghiện ma tuý, Trại tạm giam Công an tỉnh...để giúp những người chuẩn bị tái hòa nhập cộng đồng có cơ hội tìm kiếm việc làm, ổn định cuộc sống, tránh tái phạm tội. Trong năm, đơn vị đã tư vấn, hỗ trợ hơn 41.926 lượt lao động, trong đó có 21.476 lượt lao động tìm được việc làm tại các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh. Đồng thời, tiếp nhận 1.105 hồ sơ đăng ký đi lao động thời vụ tại Hàn Quốc, đã tuyển chọn 855 người đủ điều kiện xuất cảnh đi làm thời vụ. Có thể nói năm 2024 là năm thành công về mọi mặt của trung tâm.
P.V: Năm nay, ông có nhận định gì về thị trường lao động trước và sau Tết Nguyên đán? Trung tâm đã có kế hoạch tư vấn, giới thiệu việc làm như thế nào?
Ông Nguyễn Quang Tuấn: Năm nào cũng vậy, vào thời điểm trước và sau Tết Nguyên đán, thị trường lao động gặp nhiều biến động. Trước Tết, một số lao động có xu hướng nghỉ việc để về quê hoặc chuyển đổi công việc, khiến doanh nghiệp gặp khó khăn trong duy trì sản xuất. Sau Tết, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh để bù đắp thiếu hụt nhân lực và mở rộng quy mô, nhưng nhiều lao động chưa sẵn sàng quay lại làm việc, dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ. Chúng tôi đã có phương án bố trí nhân lực tại các văn phòng đại diện để đón tiếp, kịp thời tư vấn cho người dân không phải đi xa; tổ chức các phiên giao dịch việc làm online kết nối việc làm các tỉnh khu vực phía Bắc, miền Trung, miền Nam để đón những lao động dịch chuyển.
P.V: Trân trọng cảm ơn ông!
