Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động CĐCS, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm

Dự hội nghị có đồng chí Nguyễn Hải Long, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; lãnh đạo Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy, Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh.

Hiện nay, LĐLĐ tỉnh quản lý 1.512 công đoàn cơ sở (CĐCS). Sau 15 năm triển khai thực hiện Nghị quyết 6a, nhận thức của cán bộ công đoàn các cấp về đổi mới hoạt động của CĐCS đã có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng thiết thực, hiệu quả, hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động (NLĐ) làm trung tâm, tập trung tổ chức các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của đoàn viên.

Kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, giải quyết nhiều kiến nghị chính đáng của NLĐ. Giai đoạn 2011-2025, các CĐCS trong doanh nghiệp ngoài nhà nước đã tổ chức trên 7.000 cuộc đối thoại tại nơi làm việc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Công tác tham gia xây dựng, thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể được chú trọng, hàng năm, có trên 80% doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể. Cơ bản các bản thỏa ước lao động tập thể có nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ hơn so với quy định của Bộ luật Lao động.

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS được quan tâm đẩy mạnh. Giai đoạn 2011-2025, LĐLĐ tỉnh đã thành lập hơn 1.100 CĐCS, phát triển mới trên 250 nghìn đoàn viên. Đến nay đã có trên 90% CĐCS cập nhật phần mềm và nhập dữ liệu cho trên 325 nghìn đoàn viên công đoàn, góp phần mở rộng tổ chức công đoàn và thu hút ngày càng đông NLĐ tham gia.

Công tác đánh giá tổ chức CĐCS ngày càng chặt chẽ thông qua việc xây dựng biểu điểm, xếp loại phù hợp với từng loại hình tổ chức. Hàng năm, tỷ lệ CĐCS hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt trên 90%.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho cán bộ công đoàn thường xuyên được quan tâm, đổi mới. 15 năm qua, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã tổ chức hơn 200 lớp tập huấn, bồi dưỡng cho hơn 260 nghìn lượt người. Một số CĐCS có đông đoàn viên đã chủ động tổ chức các buổi sinh hoạt, tập huấn nội bộ nhằm nâng cao kỹ năng hoạt động cho cán bộ công đoàn.

Tại hội nghị, đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh cũng đã báo cáo kết quả hoạt động công tác công đoàn quý I, triển khai nhiệm vụ trọng tâm quý II năm 2026.

Quý I năm 2026, bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy, Ban Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo Ban Công tác công đoàn, Ban Công đoàn khu công nghiệp triển khai thực hiện các nhiệm vụ đề ra và đạt nhiều kết quả quan trọng: Kịp thời nắm bắt tình hình đời sống, việc làm, tâm tư của NLĐ. Tăng cường giám sát việc chi trả tiền lương, thưởng, các chế độ phúc lợi cho NLĐ.

Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, LĐLĐ tỉnh đã trao 19.393 suất quà với tổng trị giá 19,3 tỷ đồng; tiếp nhận 1,7 tỷ đồng và 1.476 túi quà của Tổng LĐLĐ Việt Nam trao cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; có 653/1.512 CĐCS tổ chức chương trình “Tết sum vầy-Xuân ơn Đảng”; có 200 “Bữa cơm tất niên Công đoàn” được tổ chức với tổng kinh phí hơn 1,6 tỷ đồng; có 203.103 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn được thăm hỏi, hỗ trợ nhân dịp Tết nguyên đán với tổng số tiền trên 80 tỷ đồng từ nguồn kinh phí của CĐCS, doanh nghiệp và các nguồn huy động tài trợ. Phối hợp tổ chức Chương trình “Chợ tết công đoàn-Xuân 2026” tại KCN Bảo Minh với sự tham gia của gần 30 nghìn NLĐ trong KCN; huy động 50 gian hàng giảm giá, giá ưu đãi, 0 đồng, phục vụ nhu cầu thiết yếu của NLĐ và Nhân dân; hỗ trợ 2.000 voucher mua hàng với tổng trị giá 600 triệu đồng…

Trong quý I, LĐLĐ tỉnh đã trao 250 triệu đồng hỗ trợ cho 5 đoàn viên xây dựng nhà “Mái ấm công đoàn”...

Phát biểu kết luận hội nghị, trên cơ sở những kết quả đạt được, đồng chí Nguyễn Hải Long, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đề nghị các cấp công đoàn tiếp tục quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc, sâu rộng Nghị quyết số 6a, nâng cao hơn nữa nhận thức, trách nhiệm của các cấp công đoàn, nhất là đội ngũ cán bộ CĐCS về vị trí, vai trò của CĐCS trong tình hình mới.

Tiếp tục rà soát, kiện toàn, củng cố tổ chức bộ máy công đoàn các cấp theo hướng tinh gọn, hiệu quả, phù hợp với đặc điểm từng loại hình CĐCS. Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động CĐCS theo hướng lấy đoàn viên, NLĐ làm trung tâm, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ.

Chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tình hình việc làm, thu nhập, đời sống, điều kiện lao động của đoàn viên, chung tay cùng doanh nghiệp kịp thời tham gia giải quyết khó khăn, vướng mắc của NLĐ, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.