Khi lao độngkhông phải “ly hương” tìm việc

Những năm gần đây, việc thu hút ngày càng nhiều các doanh nghiệp vào đầu tư phát triển sản xuất trên địa bàn tỉnh, giúp người dân có việc làm ổn định, từng bước giải được bài toán “ly nông bất ly hương” của các địa phương.

Sau Tết Nguyên đán 2025, chị Trần Thị Hạnh, xã Mỹ Phúc (thành phố Nam Định) quyết định không trở lại tỉnh Bình Dương làm việc trong khu công nghiệp (KCN) mà ở lại quê hương xin vào làm việc tại nhà máy sản xuất máy tính và thiết bị ngoại vi của Công ty TNHH QMH Computer (thuộc Tập đoàn Quanta Computer Inc., Đài Loan - Trung Quốc) với mức lương khởi điểm gần 10 triệu đồng. Chị Hạnh cho biết: "So với mức thu nhập trước đây khi còn làm tại Bình Dương thì chưa bằng bởi tôi mới đang trong giai đoạn bắt đầu công việc, tuy nhiên với kinh nghiệm trực tiếp tham gia, giám sát quá trình xuất - nhập hàng tại các kho hàng nên hiện tại công việc của tôi khá thuận lợi và có khả năng phát triển hơn nữa. Điều tôi vui hơn cả là được làm việc gần nhà, chế độ ăn nghỉ, bồi dưỡng tăng ca của công ty khá hợp lý và không tốn các chi phí thuê trọ và sinh hoạt như đi làm xa như trước đây". Cũng không còn cảnh khăn gói đi làm ăn xa như những năm trước, chị Nguyễn Thị Hiền, 42 tuổi, ở thị trấn Cát Thành (Trực Ninh) đã có thể tìm được việc làm ngay tại quê hương mình. Chị Hiền chia sẻ: “Tôi làm công nhân cho Công ty TNHH Kiara Garments Việt Nam đóng trên địa bàn thị trấn, với mức lương ổn định. Có việc làm ở gần nhà, đỡ lo chuyện tàu xe mỗi độ Tết đến, Xuân về, mà còn ở gần bố mẹ, rồi chăm sóc, nuôi dạy con cái nên tôi rất yên tâm. Hơn nữa, ở tuổi tôi, tìm được việc làm ổn định thực sự là rất khó, bởi cũng không có nhiều công ty tuyển dụng lao động ngoài 40 tuổi”.

Vốn là hộ cận nghèo của xã, những năm trước đây, chị Trần Thị Hằng, xóm Xuân An, xã Hải Hòa (Hải Hậu) đã phải rời quê để đi làm công nhân may tại miền Nam. Tuy nhiên cuộc sống xa quê, các con phải gửi cho ông bà chăm sóc mà khoản tiết kiệm cũng chẳng được bao nhiêu, nên hai vợ chồng chị quyết định về quê lập nghiệp. Được Ngân hàng Chính sách xã hội chi nhánh huyện Hải Hậu và quỹ TYM cho vay gần 100 triệu đồng, chị đầu tư vào trang thiết bị nhà xưởng, máy móc, tìm kiếm nguyên liệu và nhân công lao động may. Chị luôn chú trọng đào tạo công nhân, thợ kỹ thuật, cải tiến mẫu mã, đa dạng các sản phẩm đáp ứng yêu cầu các đơn hàng, kể cả khách hàng khó tính nhất, tạo uy tín trên thị trường, với số lượng tiêu thụ khoảng 120-140 nghìn sản phẩm mỗi tháng. Mỗi năm, chị đều đề xuất với Hội Phụ nữ xã để phối hợp mở lớp dạy nghề miễn phí cho khoảng 20 phụ nữ tại xưởng may của gia đình. Nhiều học viên sau khi qua đào tạo đã có tay nghề để đi làm tại các công ty, một số người tiếp tục được nhận vào làm ngay tại xưởng hoặc mang hàng về nhà làm. Chị đã đầu tư hơn 20 máy may, mỗi máy trị giá 8 triệu đồng trở lên, tạo điều kiện để những chị có hoàn cảnh nhà neo người hoặc ở xa xưởng mượn về nhà làm với mức lương tương đương so với những người làm trực tiếp tại xưởng. Chị Hằng cho biết: "Tôi nhận thấy lực lượng lao động nông nhàn khá nhiều, phụ nữ trung tuổi thì gặp khó khăn trong tìm kiếm việc làm. Vì vậy, bên cạnh mục đích phát triển kinh tế, tôi hướng tới mục tiêu giúp lao động địa phương, nhất là chị em phụ nữ, người có hoàn cảnh khó khăn có công việc ổn định và nâng cao thu nhập”.

Nếu như những năm trước đây, nhiều người trong độ tuổi, thậm chí là ngoài độ tuổi lao động phải rời quê hương đi tìm việc làm ở tỉnh khác; thì nay số lao động địa phương “ly hương” đi làm ăn xa giảm đáng kể và đang tập trung làm việc ở các khu, cụm công nghiệp, các làng nghề trong toàn tỉnh. Nhờ sự vào cuộc quyết liệt, môi trường đầu tư của tỉnh không ngừng được cải thiện, Nam Định đang dần trở thành điểm đến hấp dẫn đối với các nhà đầu tư lớn trong nước và quốc tế. Tính đến tháng 12/2024, toàn tỉnh có 165 dự án FDI đang hoạt động, với tổng số vốn đăng ký FDI đạt 4.227,7 triệu USD. Số dự án trong các khu công nghiệp là 81 dự án với số vốn đăng ký là 847,33 triệu USD, ngoài khu công nghiệp là 84 dự án với số vốn đăng ký là 3.430,4 triệu USD. Có thể kể đến loạt dự án như: Nhà máy sản xuất máy tính và thiết bị ngoại vi của máy tính của Công ty TNHH QMH Computer; nhà máy sản xuất các găng tay y tế, găng tay bảo hộ lao động quy mô 300 tấn sản phẩm/năm do Tập đoàn Xingyu (Singapore) đầu tư tại KCN Bảo Minh mở rộng; Dự án sản xuất sản phẩm nhựa và sản phẩm melamine do Tập đoàn JiaWei khởi động đầu tư tại KCN Mỹ Thuận; Nhà máy giấy bao bì công nghệ cao từ nguyên liệu giấy phế liệu tái chế và bột giấy do Công ty Cổ phần Giấy GĐT đầu tư với tổng vốn 2.560 tỷ đồng (tương đương trên 100 triệu USD) tại KCN Bảo Minh mở rộng; Nhà máy may XIELONG Việt Nam do Công ty TNHH Sợi hóa học công nghệ cao XIELONG đầu tư với tổng vốn 40 triệu USD tại KCN Dệt may Rạng Đông; Nhà máy dây cáp kết nối truyền tín hiệu Công ty TNHH Kỹ thuật điện tử MSL Việt Nam; phân xưởng 2 Nhà máy sản xuất giày da Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam; dự án điện năng lượng mặt trời (giai đoạn 1) của Công ty Cổ phần Dệt Nhuộm Sunrise; Nhà máy sản xuất của Công ty TNHH Nhôm Nam Sung Việt Nam; nhà máy may quần áo Công ty TNHH Nice Power; nhà xưởng sản xuất đế và lót giày thể thao Công ty TNHH Đồ dùng thể thao Victory Việt Nam... Trong đó, nhà máy sản xuất máy tính và thiết bị ngoại vi của máy tính của Công ty TNHH QMH Computer (thuộc Tập đoàn Quanta Computer Inc,.) được chấp thuận đầu tư và thành lập tại KCN Mỹ Thuận vào năm 2023. Nhận được sự ủng hộ, hỗ trợ của các cấp chính quyền, ngành chức năng tỉnh, Công ty TNHH QMH Computer đã hoàn tất thuận lợi các công đoạn đầu tư, xây dựng giai đoạn 1 trong quãng thời gian rất ngắn. Hiện tại, công ty đã đưa nhà máy số 1 quy mô sản xuất 1,3 triệu chiếc máy tính xách tay, máy tính để bàn vào vận hành sản xuất và đang thực hiện các bước đầu tư tiếp theo lộ trình tăng năng lực sản xuất vào năm 2025 đạt 2,6 triệu máy, năm 2026 đạt 3,6 triệu máy, năm 2027 đạt 4 triệu máy, năm 2028 đạt 4,5 triệu máy.

Cùng với đó, tỉnh chú trọng công tác đào tạo nghề, đưa những nghề phù hợp về đào tạo và đảm bảo việc làm cho lao động sau đào tạo. Đồng thời, chỉ đạo các xã, thị trấn khảo sát nhu cầu học nghề của người dân; đấu nối với các công ty, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh trên địa bàn về nhu cầu sử dụng lao động... khuyến khích các xã phát triển tiểu thủ công nghiệp, các làng nghề truyền thống, thành lập các hợp tác xã tiểu thủ công nghiệp, nhân cấy nghề mới nhằm thu hút lao động tại địa phương. Với dân số gần 2 triệu người, nguồn nhân lực trẻ dồi dào với trên 1 triệu người trong độ tuổi lao động (chiếm 60% dân số), trong đó chiếm tỷ lệ lớn là lao động có tay nghề, trình độ cao; đồng thời có lượng lớn người dân đang đi làm ở các tỉnh, thành phố lân cận, nên khi doanh nghiệp đầu tư tại Nam Định chắc chắn sẽ sẵn sàng quay về quê hương làm việc để thuận tiện sinh sống, chăm sóc gia đình. Qua đó góp phần nâng cao thu nhập, ổn định cuộc sống cho người lao động và đẩy nhanh tốc độ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Bài và ảnh: Hồng Minh