Ghi nhận về công tác cán bộ nữ sau Đại hội Đảng bộ các cấp

Để có cơ sở khoa học đề xuất các giải pháp với cấp ủy đảng, năm 2014, Đảng đoàn Hội Phụ nữ tỉnh đã chủ động khảo sát tình hình cán bộ, thu thập ý kiến của cán bộ lãnh đạo, quản lý đương chức, đã nghỉ hưu và cấp ủy viên, triển khai thực hiện xuất sắc đề tài nghiên cứu cấp tỉnh "Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng và giải pháp tăng tỷ lệ nữ cấp ủy và nữ đại biểu HĐND các cấp tỉnh Ninh Bình, giai đoạn 2015-2020". Đảng đoàn Hội LHPN tỉnh đã chủ động phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy tham mưu với Thường trực Tỉnh ủy tổ chức tọa đàm về công tác cán bộ nữ với lãnh đạo các Ban xây dựng Đảng của Tỉnh ủy, Bí thư cấp ủy cấp huyện, lãnh đạo các ngành liên quan về công tác cán bộ nữ như ủy ban MTTQ tỉnh, Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh, Sở Nội vụ, Đảng đoàn Hội LHPN; đại biểu cán bộ nữ các cấp...

Qua đó đã tạo ra sự thống nhất trong chủ trương, quan điểm lãnh đạo, chỉ đạo và thực hiện nghiêm túc các quy định về công tác cán bộ nữ đối với người đứng đầu các cấp, các ngành, các cơ quan, đơn vị, nhất là đồng chí bí thư cấp ủy. Chủ động rà soát tình hình cán bộ nữ, kịp thời phát hiện, đề xuất với cấp ủy những cán bộ nữ đủ tiêu chuẩn để đưa vào quy hoạch và đào tạo, bồi dưỡng tạo nguồn nhân sự nữ; có văn bản đề xuất nguồn nhân sự nữ cho cấp ủy cấp huyện và cấp tỉnh nhiệm kỳ 2015-2020 trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy và gửi Ban Thường vụ các huyện, thành ủy. Chỉ đạo thành lập CLB "Cán bộ nữ tỉnh", tổ chức các hoạt động tọa đàm, giao lưu để chị em chia sẻ kinh nghiệm, động viên nhau vượt qua khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Tổ chức gặp mặt cán bộ nữ tham gia lớp Bồi dưỡng dự nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý tỉnh, nhiệm kỳ 2015-2020 để động viên chị em tự tin khẳng định bản thân, phấn đấu tốt hơn để được tin cậy, giao trọng trách cao hơn trong thời gian tới.

Bên cạnh đó, đã chỉ đạo Ban Thường vụ Hội Phụ nữ các cấp tích cực, chủ động tham mưu công tác cán bộ nữ với cấp ủy cùng cấp; phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ cùng cấp tham mưu, tổ chức thực hiện có hiệu quả công tác bình đẳng giới, phát huy vai trò của cán bộ nữ trong lãnh đạo, quản lý. Hội LHPN các cấp đã tăng cường công tác tuyên truyền, bồi dưỡng, giáo dục, để bản thân phụ nữ nhận thức sâu sắc vị trí, vai trò, tầm quan trọng của phụ nữ và của cán bộ nữ trong thời kỳ CNH, HĐH đất nước.

Tổ chức thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước nhằm khơi dậy, phát huy tiềm năng to lớn của các tầng lớp phụ nữ; vận động phụ nữ tích cực tự học, tự rèn luyện để nâng cao năng lực, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, hoàn thành tốt nhiệm vụ. Tham mưu tạo điều kiện và cơ hội để đội ngũ cán bộ nữ được nâng cao trình độ, năng lực về mọi mặt, đáp ứng yêu cầu ở mỗi cương vị công tác của từng cán bộ nữ; đóng góp quan trọng vào sự phát triển chung của ngành, cơ quan, đơn vị và của tỉnh; qua đó tạo niềm tin với cấp ủy, chính quyền, được giới thiệu để hội bầu vào cấp ủy nhiệm kỳ 2015-2020.

Nhờ triển khai các giải pháp đồng bộ, khoa học nên sau Đại hội Đảng các cấp, tỷ lệ cán bộ nữ đã được nâng lên về số lượng, chất lượng. Đối với cấp cơ sở, có 821 cấp ủy viên nữ, đạt 20,1% (tăng 1,7% so với nhiệm kỳ trước); 104/145 xã, phường, thị trấn đạt tỷ lệ nữ cấp ủy từ 15% trở lên; có 53 nữ ủy viên ban thường vụ đảng ủy (có 7 nữ Bí thư, 30 nữ Phó Bí thư). Đối với cấp huyện và tương đương có 78 cấp ủy viên nữ, đạt 18%; 7/8 huyện, thành phố đạt tỷ lệ nữ cấp ủy trên 15%; có 17 nữ ủy viên ban thường vụ (tăng 11 ủy viên so với nhiệm kỳ trước); có 1 nữ Bí thư, 1 nữ Phó Bí thư. Cấp tỉnh có 8 đồng chí nữ cấp ủy, đạt 15,7% (tăng 4,2% so với nhiệm kỳ trước); có 2 nữ ủy viên Ban Thường vụ (tăng 1 ủy viên so với nhiệm kỳ trước). Những kết quả đó đã đặt thêm một nền tảng vững chắc để tỉnh ta tiếp tục là điểm sáng về công tác cán bộ nữ của toàn quốc.

Quỳnh Thu