Đổi mới phương thức tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ

Thực hiện chủ trương của Trung ương về việc thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp sở, ngày 14/3/2018, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Kế hoạch số 84-KH/TU về thực hiện thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng từ quý II/2018 đến hết năm 2019 với 63 chức danh đăng ký dự thi.

Đây là một chủ trương đổi mới, thể hiện tính đột phá trong công tác lựa chọn, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý nhằm khắc phục những hạn chế, bất cập trong công tác cán bộ trước đây. Đó là tình trạng già hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý; chưa mạnh dạn giao việc cho cán bộ trẻ; cơ chế tạo niềm tin cho cán bộ trẻ còn thiếu; vẫn còn tình trạng khép kín, cục bộ trong công tác cán bộ; việc đánh giá cán bộ còn yếu; các cơ chế, chính sách đối với cán bộ còn chậm được đổi mới...

Với cách làm hiệu quả, khoa học, công bằng, chủ trương thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng của Tỉnh ủy đã đạt hiệu quả rõ nét, tạo bước chuyển đáng kể trong công tác bổ nhiệm cán bộ.

Đến nay, toàn tỉnh đã tổ chức thi tuyển được 25 chức danh lãnh đạo cấp phòng (khối Đảng, đoàn thể đã thi tuyển được 6 chức danh, khối Nhà nước thi tuyển được 19 chức danh trưởng, phó phòng và tương đương). Thành phố Ninh Bình đã tổ chức thi tuyển các chức danh hiệu trưởng, phó hiệu trưởng đối với tất cả trường THCS, Tiểu học, Mầm non; Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Kế hoạch số 150-KH/TU về việc thi tuyển chức danh Phó trưởng Ban Nội chính Tỉnh ủy và đang tiến hành các bước tổ chức thi tuyển.

Nhìn chung, việc thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng đã góp phần tạo động lực, khích lệ ý chí phấn đấu, phát triển nghề nghiệp của mỗi cán bộ, công chức, viên chức; góp phần phát huy phẩm chất đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tạo bước đột phá trong công tác cán bộ.

Các cơ quan, đơn vị trong tỉnh đã tổ chức thực hiện theo đúng hướng dẫn của Bộ Nội vụ và kế hoạch của Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Sau khi tổ chức thí điểm thi tuyển không có khiếu nại, tố cáo; người trúng tuyển được bổ nhiệm đúng thời gian quy định.

Việc thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng là cách làm đột phá, nhằm phát hiện thu hút, trọng dụng người đủ đức, đủ tài; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quản lý; tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh trong công tác tuyển chọn cán bộ, từng bước đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý; tránh tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm tại các sở, ngành, địa phương; từng bước khắc phục những biểu hiện tiêu cực trong công tác cán bộ.

Yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế đã và đang đặt ra những thách thức mới, đòi hỏi đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp phải được nâng cao chất lượng, đồng thời phải vững vàng cả về bản lĩnh chính trị, giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống, do đó việc đổi mới phương thức tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ cần tiếp tục được triển khai với một số nội dung trọng tâm: Tiến hành sơ kết, rút kinh nghiệm, đồng thời thực hiện có hiệu quả Thông báo Kết luận số 202-TB/TW ngày 26/5/2015 của Bộ Chính trị về Đề án "Thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng", trong đó Ninh Bình là một trong 22 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương được chọn để thực hiện thí điểm Đề án.

Căn cứ quy định của Trung ương, cần kịp thời sửa đổi, bổ sung quy định về phân cấp quản lý cán bộ; quy chế về bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử phù hợp với tình hình thực tiễn của Đảng bộ để việc tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ được thực hiện bảo đảm đủ về điều kiện, tiêu chuẩn và các văn bằng, chứng chỉ theo quy định, đúng về thủ tục, quy trình và nguyên tắc bổ nhiệm.

Bên cạnh đó, cần chú trọng công tác tuyên truyền để nâng cao nhận thức, tạo sự đồng thuận, thống nhất từ lãnh đạo đến cán bộ, công chức, viên chức tại các địa phương, cơ quan, đơn vị; đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan, dân chủ trong thi tuyển để lựa chọn được những người có đức, có tài, có năng lực thực sự nổi trội để bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý…

Bùi Quang