Đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác nữ công
Công tác nữ công là một nhiệm vụ quan trọng trong hoạt động của tổ chức công đoàn. Thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã có nhiều đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, chuyên nghiệp trong công tác nữ công, góp phần chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ).
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đang quản lý gần 1.300 công đoàn cơ sở với hơn 130.000 đoàn viên công đoàn, trong đó nữ đoàn viên chiếm khoảng 63%. Hiện nay, LĐLĐ tỉnh và 100% LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành, công đoàn các khu công nghiệp tỉnh đã thành lập ban nữ công; số ban nữ công quần chúng ở công đoàn cơ sở là 825 ban.
Dưới sự hướng dẫn của LĐLĐ cùng cấp, ban nữ công công đoàn đã làm tốt công tác tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác phụ nữ, về giới, bình đẳng giới; phối hợp, chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ đoàn viên, người lao động (NLĐ) và phản ánh, đề xuất, kiến nghị với ban chấp hành công đoàn cùng cấp, chủ sử dụng lao động quan tâm, quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ; chăm lo và cải thiện điều kiện làm việc, điều kiện sống cho lao động nữ; tham gia đối thoại, xây dựng, sửa đổi, bổ sung vào quy chế, nội quy, thỏa ước lao động tập thể của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp những nội dung liên quan đến lao động nữ; đề xuất những chính sách có lợi hơn so với quy định của pháp luật cho lao động nữ; phối hợp tham gia sắp xếp lao động hợp lý, tạo điều kiện về thời gian, kinh phí để lao động nữ tham gia học tập nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề.
Tính riêng năm 2024, các cấp công đoàn đã tư vấn pháp luật cho trên 12.500 lượt nữ đoàn viên, NLĐ; phối hợp với các cơ quan chức năng tổ chức 40 cuộc kiểm tra, giám sát tại các đơn vị về việc thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ. Qua kiểm tra cho thấy, đa số các chủ doanh nghiệp đều thực hiện nghiêm túc việc ký kết hợp đồng lao động, việc làm và thu nhập ổn định; các chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ phép năm được thực hiện bảo đảm theo quy định. Bên cạnh đó, có 815 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chi trả, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên khoa phụ sản cho nữ CNVCLĐ. Nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn cũng là đối tượng được ưu tiên thăm hỏi, tặng quà mỗi dịp lễ, Tết, hỗ trợ nhà “Mái ấm công đoàn”.
Bên cạnh việc tham gia phối hợp thực hiện tốt các chính sách, chế độ, bảo đảm quyền lợi của lao động nữ theo quy định của pháp luật, các cấp công đoàn cũng quan tâm tổ chức các chương trình tọa đàm, nói chuyện chuyên đề, hội thi, hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao nhân các ngày lễ lớn, như: Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Ngày Gia đình Việt Nam 28/6…
Bà Phạm Thị Thu Giang, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh chia sẻ: Với lực lượng nữ đoàn viên, CNVCLĐ chiếm số đông nên công tác nữ công được các cấp công đoàn trong tỉnh chú trọng thực hiện với nhiều hình thức, hoạt động thiết thực, ý nghĩa. Hằng năm, LĐLĐ tỉnh đều có văn bản triển khai nhiệm vụ công tác nữ công đến các cấp công đoàn.
Mới đây, nhân dịp kỷ niệm 115 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ, Ngày Quốc tế Hạnh phúc năm 2025, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tổ chức và phối hợp với hội phụ nữ cùng cấp tổ chức các chương trình mít tinh kỷ niệm, giao lưu văn nghệ, hội thi cắm hoa với chủ đề “Gắn kết yêu thương”, nói chuyện chuyên đề “Bí quyết gìn giữ sức khỏe và sắc đẹp”, “Hướng dẫn chăm sóc da mặt và các bệnh lý về da”… thu hút đông nữ đoàn viên tham gia. Qua đó, tạo điều kiện để chị em có cơ hội giao lưu, học hỏi, nâng cao sự hiểu biết về truyền thống vẻ vang của người phụ nữ Việt Nam; hiểu rõ hơn về hoạt động nữ công công đoàn; có thêm kiến thức, kinh nghiệm để xây dựng gia đình no ấm, hạnh phúc và nuôi dạy con chăm ngoan, học giỏi; nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, góp phần cùng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phát triển bền vững. Ngoài ra, việc chăm lo cho con đoàn viên, NLĐ thông qua hoạt động tặng quà, khen thưởng học sinh đạt thành tích cao, vượt khó học giỏi mỗi dịp Tết Trung thu, năm học mới… được thực hiện kịp thời, giúp NLĐ thêm tin tưởng, gắn bó với tổ chức công đoàn.
Các cấp công đoàn cũng triển khai sâu rộng, hiệu quả phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” theo hướng cụ thể hóa nội dung, tiêu chuẩn thi đua phù hợp với đặc điểm từng khối ngành nghề, công việc và nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp để triển khai gắn với các phong trào thi đua yêu nước khác, thu hút đông đảo nữ CNVCLĐ tham gia. Theo đánh giá của LĐLĐ tỉnh, hằng năm có từ 93% trở lên nữ đoàn viên, CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Nữ CNVCLĐ cũng rất tích cực, hăng hái tham gia các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Năm 2024, có 25 chị được nhận Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh, 44 chị nhận Bằng khen của Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh, 204 chị nhận giấy khen của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.
Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tiếp tục giao chỉ tiêu thành lập ban nữ công quần chúng và hướng dẫn công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tập trung củng cố, kiện toàn, thành lập và nâng cao chất lượng hoạt động của ban nữ công quần chúng, cán bộ làm công tác nữ công công đoàn các cấp. Bên cạnh đó, tổ chức nhiều hơn nữa các hoạt động nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho nữ đoàn viên, CNVCLĐ, đặc biệt là các trường hợp khó khăn; tiếp tục đẩy mạnh phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ đoàn viên, CNVCLĐ; tăng cường phối hợp kiểm tra, giám sát hoặc chủ trì giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với lao động nữ, trẻ em; quan tâm tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao kiến thức, kỹ năng công tác nữ công cho cán bộ nữ công các cấp. Đồng thời, đẩy mạnh áp dụng chuyển đổi số trong các hoạt động nữ công công đoàn; kịp thời biểu dương, khen thưởng nữ CNVCLĐ tiêu biểu nhằm khích lệ tính chủ động, sáng tạo, tinh thần trách nhiệm của lao động nữ để chị em tham gia có hiệu quả các phong trào thi đua, chung sức xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện.
