Đảng bộ Hoa Lư: Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.

Đồng chí Nguyễn Văn Cường, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Hoa cho biết: Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị, có năng lực, tận tụy phục vụ nhân dân là nhiệm vụ trọng tâm và luôn được ưu tiên hàng đầu trong chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của đất nước nói chung, của huyện Hoa Lư nói riêng. Trong đó, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức được xác định là nhiệm vụ quan trọng nhằm trang bị kiến thức, nâng cao năng lực để đội ngũ cán bộ hoàn thành tốt nhất nhiệm vụ được giao. Đồng thời đây cũng là một trong các giải pháp quan trọng nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Để công tác đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của huyện giai đoạn 2015-2020, Huyện ủy Hoa Lư đã quán triệt sâu rộng nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy Đảng và lãnh đạo các cấp về xây dựng đội ngũ cán bộ. Tổ chức khảo sát, xác định nội dung cần đào tạo, bồi dưỡng và nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã cho từng giai đoạn. Xây dựng các chương trình, nội dung bồi dưỡng về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ theo lĩnh vực, vị trí công tác của cán bộ và yêu cầu thực tế của địa phương; coi trọng bồi dưỡng về phương pháp điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính trị, kỹ năng xử lý tình huống các vấn đề nảy sinh ở cơ sở. Thực hiện chế độ, chính sách về đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm của cán bộ, công chức cấp xã và nhu cầu dự nguồn cấp xã, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, huyện Hoa Lư mời giảng viên của Trường Chính trị tỉnh, lãnh đạo các sở, ban, ngành, đoàn thể của tỉnh là người có phương pháp truyền đạt, có thực tiễn lãnh đạo, chỉ đạo trên từng lĩnh vực công tác về dự và trực tiếp giới thiệu, truyền đạt những nội dung cơ bản theo từng chuyên đề, tạo điều kiện cho học viên nắm, vận dụng những kiến thức được trang bị vào thực tiễn công tác. Đi đôi với việc xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, hàng năm, huyện Hoa Lư tiến hành phân bổ kinh phí đảm bảo hợp lý cho các lớp bồi dưỡng. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, tổng kinh phí dành cho việc mở lớp bồi dưỡng đạt trên 1,5 tỷ đồng.

Cùng với việc mở các lớp bồi dưỡng tại huyện, Ban Thường vụ Huyện ủy đã chỉ đạo các xã, thị trấn rà soát đội ngũ cán bộ cơ sở để cử đi đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ tại các trường đại học, trung cấp ở trong và ngoài tỉnh. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, huyện đã cử 95 cán bộ, công chức cấp xã đi học đại học, cao đẳng và trung cấp để nâng cao trình độ chuyên môn; trong đó có 82 người học đại học, 2 người học cao đẳng và 11 người học trung cấp. Hiện tại, tổng số cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện có 241 người; trong đó trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ: Đại học có 99 người, bằng 41%, tăng 32% so với đầu nhiệm kỳ; trình độ cao đẳng có 16 người, bằng 6,6%, giảm 7% so với đầu nhiệm kỳ; trình độ trung cấp có 89 người, bằng 40%, giảm 19,4% so với đầu nhiệm kỳ. Còn lại chưa qua đào tạo có 32 người, bằng 13,8%, giảm 13,7% so với đầu nhiệm kỳ (chủ yếu là cán bộ tuổi cao, sắp nghỉ công tác, không bố trí tham gia cấp ủy, chính quyền khóa tới). Về trình độ lý luận chính trị: Trung cấp lý luận chính trị có 144 người, đạt 60%; sơ cấp lý luận chính trị có 68 người, bằng 28,2%.

Được biết, việc bố trí cán bộ tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng được quan tâm theo hướng bảo đảm về đối tượng và nội dung đào tạo, đồng thời gắn với quy hoạch, sử dụng cán bộ, qua đó chất lượng cán bộ cơ sở đã từng bước được củng cố; số cán bộ, công chức được đào tạo bồi dưỡng trở về công tác cơ bản đã phát huy được năng lực, sở trường, tham mưu cho cấp ủy đảng, chính quyền cơ sở thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của địa phương. Nhìn chung đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là cán bộ chủ chốt ở cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, thực hiện tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước. Trình độ nhiều mặt và năng lực hoạt động thực tiễn được nâng lên so với trước đây. Đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở đã đóng góp quan trọng trong việc thực hiện và hoàn thành các mục tiêu về kinh tế - xã hội, an ninh-quốc phòng của huyện trong thời gian qua.

Tuy nhiên, qua thực tế công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức các cấp trên địa bàn huyện Hoa Lư còn bộc lộ một số tồn tại, đó là: Một số cán bộ, công chức khả năng vận dụng lý luận chính trị, kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp vào lĩnh vực công tác được phân công còn có mặt hạn chế, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ đạt thấp. Một số cán bộ, công chức chưa tận dụng tối đa thời gian dự học các lớp bồi dưỡng hoặc tham gia đầy đủ các buổi học, nắm bắt kiến thức thiếu hệ thống, không đầy đủ đã ảnh hưởng đến năng lực công tác…

Trước thực tế đó, Ban Thường vụ Huyện ủy tiếp tục có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, cán bộ, trong đó quan tâm đến cán bộ cơ sở, đồng thời thực hiện kế hoạch đào tạo bồi dưỡng đối với cán bộ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2015-2020. Theo đó, tiếp tục cử cán bộ đi đào tạo ở các trường trong và ngoài tỉnh nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ, nhất là cán bộ cơ sở. Mục tiêu phấn đấu đến năm 2015, huyện Hoa Lư có 100% cán bộ, công chức cấp cơ sở đạt chuẩn về chuyên môn và được đào tạo về lý luận chính trị; trong đó cán bộ chủ chốt cấp xã có trên 60% có trình độ đại học trở lên và 100% có trình độ Trung cấp lý luận chính trị trở lên. Thường xuyên mở các lớp tập huấn, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ cơ sở (cán bộ, công chức cấp xã; cán bộ không chuyên trách; đại biểu HĐND xã, thị trấn; Bí thư chi bộ và cấp ủy viên cơ sở; trưởng thôn, xóm, phố; trưởng các đoàn thể cơ sở...) nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đủ tiêu chuẩn, trình độ, có kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý và vững về chuyên môn, nghiệp vụ. 

Đồng thời có chính sách khen thưởng động viên kịp thời đối với những cán bộ tích cực học tập đạt kết quả tốt; phê bình những cán bộ, công chức không chấp hành quyết định cử đi học, học tập kết quả kém làm lãng phí thời gian, kinh phí và công sức để tổ chức các lớp học, làm ảnh hưởng đến kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng của huyện. Cùng với đó, Ban Thường vụ Huyện ủy Hoa Lư cũng đề nghị Trung ương và tỉnh hàng năm bổ sung thêm chỉ tiêu cử cán bộ đi học cao cấp lý luận chính trị cho huyện, vì hiện nay ở Hoa Lư còn nhiều cán bộ đang giữ các chức danh và cán bộ trong quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý chưa được đào tạo về cao cấp lý luận chính trị…

Bài, ảnh: Hạnh Chi- Thế Minh