Bảo đảm tốt việc làm, chế độ phúc lợi cho người lao động

Rộng cửa việc làm

Những ngày cuối năm, Công ty cổ phần thực phẩm xuất khẩu Đồng Giao (Doveco) rộn ràng không khí lao động sản xuất. Tại các phân xưởng, người lao động làm việc hăng say. Những chuyến xe chở hàng nối dài rời nhà máy, báo hiệu một mùa sản xuất hiệu quả, việc làm và thu nhập ổn định.

Chị Hải Chuyền, công nhân Công ty chia sẻ, càng về cuối năm, không khí thi đua lao động càng khẩn trương, ai cũng nỗ lực để đảm bảo tiến độ, chất lượng các đơn hàng. Đặc biệt, tháng 12/2025 là dấu mốc ý nghĩa khi Doveco tròn 70 năm xây dựng và trưởng thành. Bên cạnh niềm vui thu nhập ổn định, chúng tôi luôn tự hào khi được góp sức vào hành trình lớn mạnh, bền bỉ của doanh nghiệp.

Theo ông Nguyễn Thanh Tùng, Phó Tổng Giám đốc Công ty Doveco, nhu cầu hàng hóa trong những tháng cuối năm tăng cao, các trung tâm chế biến lớn của công ty ở Ninh Bình, Sơn La và Gia Lai đều hoạt động hết công suất. Hai dây chuyền đóng hộp giấy công nghệ của Tetra Pak - Thụy Điển (đầu tiên tại Việt Nam) đối với sản phẩm ngô ngọt và nước quả đang phát huy hiệu quả, đáp ứng xu hướng tiêu dùng xanh, thân thiện môi trường.

Bên cạnh thị trường trong nước, các sản phẩm chủ lực của Doveco tiếp tục được xuất khẩu tới hơn 30 quốc gia và vùng lãnh thổ gồm Mỹ, EU, Nhật Bản, Trung Đông, Trung Quốc, Israel… Với khối lượng đơn hàng lớn, việc giữ vững sự ổn định nguồn nhân lực càng trở nên quan trọng.

Để tạo động lực và giữ chân người lao động trong giai đoạn cao điểm, Công ty Doveco đã triển khai đồng loạt một số giải pháp như: điều chỉnh tăng đơn giá khoán; chi trả lương kịp thời, chú trọng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động thông qua việc triển khai nhiều hoạt động thiết thực khác như: quan tâm tới lao động nữ, hỗ trợ các hoàn cảnh khó khăn… đặc biệt, thông tin thưởng Tết tháng lương thứ 13 càng tạo thêm sự gắn bó cho người lao động.

Không chỉ tại các doanh nghiệp quy mô lớn, thị trường lao động trên địa bàn tỉnh những tháng cuối năm ghi nhận sự khởi sắc ở nhiều lĩnh vực, ngành nghề. Công ty TNHH Hui Yao VN (xã Yên Mô) là đơn vị gia công đế giày. Công ty hiện có gần 1.000 lao động với mức lương từ 6-20 triệu đồng/người/tháng. Mỗi năm, công ty sản xuất từ 800 nghìn - 1triệu đôi đế giày. Nếu có nguồn lao động dồi dào, doanh nghiệp sẽ mở rộng thêm dây chuyền để tăng năng suất lên 1,5-1,6 triệu đôi/ năm.

Để thu hút nhân lực, công ty triển khai nhiều hình thức tuyển dụng linh hoạt như: phát tờ rơi, qua mạng xã hội Facebook, từ sự quảng bá, giới thiệu của chính người lao động đang làm việc tại công ty…

Chị Hoàng Thị Nhài, phụ trách nhân sự Công ty TNHH Hui Yao VN chia sẻ: Thị trường lao động hiện nay ngày càng cạnh tranh gay gắt. Người lao động có nhiều sự lựa chọn hơn nhờ các doanh nghiệp phát triển ổn định, vị trí thuận lợi, chế độ đãi ngộ ngày càng hấp dẫn, đòi hỏi các doanh nghiệp không ngừng cải thiện môi trường làm việc để giữ chân người lao động.

Trong năm 2025, sự phục hồi mạnh mẽ của doanh nghiệp kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân lực của hầu hết các lĩnh vực đều tăng cao. Trước thực tế đó, các Trung tâm dịch vụ việc làm đã chủ động đổi mới phương thức kết nối cung - cầu lao động, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, thu thập và cập nhật thường xuyên dữ liệu về vị trí việc làm trống, người tìm việc, các chương trình việc làm trong và ngoài nước để chia sẻ trên phạm vi toàn quốc…

Với những nỗ lực đồng bộ của các cấp, ngành, năm 2025, toàn tỉnh giài quyết việc làm mới cho trên 77 nghìn lao động.

Tăng phúc lợi để thu hút người lao động

Nếu việc làm là “bệ đỡ” thì những hoạt động quan tâm, chia sẻ chính là điểm tựa tinh thần để người lao động vượt qua khó khăn, gắn bó với doanh nghiệp, yên tâm lao động, sản xuất. Nhận thức rõ điều đó, nhiều doanh nghiệp đã chuyển từ tư duy “thu hút lao động bằng tiền lương” sang “giữ chân lao động bằng phúc lợi và văn hóa doanh nghiệp”.

Nhiều năm qua, chị Trần Thị Vẻ ở xã Yên Mạc là trụ cột kinh tế gia đình, chăm lo cho người chồng sức khỏe yếu và hai con đang tuổi ăn học. Gắn bó với Công ty TNHH Dream Plastic (Cụm công nghiệp Khánh Thượng) hơn 3 năm, chị Vẻ luôn nhận được sự thấu hiểu, chia sẻ từ ban lãnh đạo và tổ chức công đoàn. “Có những tháng tôi phải nghỉ cả chục ngày đưa chồng đi viện, nhưng công ty vẫn tạo điều kiện để tôi được quay trở lại làm việc. Những phần quà, sự động viên của công ty vào các dịp lễ, Tết là sự cổ vũ rất lớn đối với tôi”, chị Vẻ xúc động cho biết.

Anh Đỗ Văn Hùng, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, xác định người lao động là tài sản quý giá, doanh nghiệp luôn quan tâm chăm lo đời sống, sức khỏe người lao động thông qua nỗ lực cải thiện môi trường làm việc; nâng cao chất lượng bữa ăn ca; tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao…

Dịp Tết Nguyên đán, công ty duy trì mức thưởng bình quân 1 tháng lương cơ bản; tặng quà Tết cho người lao động; hỗ trợ người có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ một phần kinh phí để người lao động ở xa về quê đón Tết... Thực tế cho thấy, bên cạnh vấn đề tiền lương thì chế độ phúc lợi và môi trường làm việc nhân văn chính là yếu tố giữ chân người lao động.

Theo đánh giá của ngành chức năng, những năm qua, các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động đã có sự nỗ lực cải thiện điều kiện làm việc, thực hiện đầy đủ chế độ đãi ngộ, đầu tư nhà ăn ca, phương tiện đưa đón, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động thông qua các hoạt động văn hóa, thể thao. Phong trào chăm lo Tết cho công nhân, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được triển khai rộng khắp, lan tỏa sự chia sẻ trong cộng đồng doanh nghiệp.

Đồng hành bảo vệ quyền lợi người lao động

Để đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, ổn định, thời gian qua, Sở Nội vụ đã triển khai, tuyên truyền, hướng dẫn các địa phương, đơn vị và doanh nghiệp thực hiện nghiêm quy định pháp luật về lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực thi pháp luật tại doanh nghiệp; tổ chức nhiều hội nghị phổ biến pháp luật lao động; kịp thời phối hợp giải quyết các vụ việc phát sinh, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Đặc biệt, những tháng cuối năm, Sở Nội vụ đã chỉ đạo các doanh nghiệp trên địa bàn phối hợp với công đoàn cơ sở rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng; khảo sát, nắm tình hình tiền lương, nợ lương và kế hoạch thưởng Tết năm 2025 nhằm bảo đảm người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi theo thỏa thuận. Các cấp Công đoàn cũng phát huy vai trò đại diện, chăm lo cho đoàn viên, người lao động thông qua các hoạt động cụ thể, thiết thực.

Theo đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh, trong kế hoạch chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với chủ đề “Tết sum vầy, Xuân ơn Đảng” các cấp công đoàn sẽ tăng cường vận động nguồn lực để triển khai nhiều hoạt động ý nghĩa như: Chương trình “Chợ Tết công đoàn - Xuân 2026”; trao tặng quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, người lao động không có điều kiện về quê đón Tết; đề xuất lãnh đạo các doanh nghiệp tổ chức các hoạt động chăm lo, vui xuân đón Tết; tổ chức bữa ăn ca cho người lao động… góp phần mang đến không khí ấm áp, gắn kết trong mỗi doanh nghiệp trước một mùa xuân mới đang đến gần.