Tìm kiếm: nguồn nhân lực

Những năm gần đây, việc giáo dục truyền thống lịch sử và văn hóa cho học sinh được các nhà trường quan tâm, thực hiện trong các môn dạy tích hợp, các hoạt động ngoại khóa, góp phần tích cực trong việc bồi dưỡng, khơi dậy niềm tự hào dân tộc, tình yêu quê hương đất nước và một phần thực hiện mục tiêu giáo dục toàn diện, không ngừng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh.

Những năm qua, ngành Y tế Ninh Bình đã bám sát chức năng, nhiệm vụ được giao, đẩy mạnh triển khai thực hiện quản lý Nhà nước về công tác y tế và các nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh vực của ngành; thực hiện tốt nhiệm vụ khám, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe nhân dân; quan tâm phát triển nguồn nhân lực, đẩy mạnh CCHC trong ngành, từ đó hoàn thành và hoàn thành vượt mức tất cả các chỉ tiêu y tế mà Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XXI đã đề ra.

Trường Đại học Hoa Lư là trường đại học công lập, được nâng cấp từ Trường Cao đẳng sư phạm Ninh Bình. Qua 60 năm xây dựng và phát triển, nhà trường đã đào tạo cho địa phương và đất nước hàng chục nghìn giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, cử nhân các ngành kế toán, quản trị kinh doanh, Việt Nam học…

Những ngày nắng nóng cao điểm, lượng khách đổ về các bể bơi để "giải nhiệt" tăng đột biến, nhất là vào dịp cuối tuần. Để đáp ứng nhu cầu của khách hàng, các bể bơi tăng cường cơ sở vật chất và nguồn nhân lực để vừa đáp ứng nhu cầu tắm mát, vừa góp phần vào phong trào dạy bơi, phòng chống tai nạn thương tích cho trẻ.

Những năm qua, mặc dù còn gặp nhiều khó khăn trong công tác tuyển sinh, quy mô đào tạo, việc tuyển dụng sinh viên sau khi ra trường..., Trường Đại học Hoa Lư đã không ngừng vượt khó, từng bước xây dựng các điều kiện, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ phục vụ sự nghiệp phát triển kinh tế- xã hội của tỉnh và đất nước.

Thời gian qua, ngành Y tế đã thực hiện việc sắp xếp, kiện toàn về tổ chức bộ máy đảm bảo tinh gọn, kịp thời, ổn định, không làm xáo trộn, ảnh hưởng đến hoạt động của cơ quan, đơn vị; tạo điều kiện thuận lợi trong công tác quản lý, chỉ đạo thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ; tận dụng tối đa nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao tại các cơ quan, đơn vị.

Với phương châm "Lấy người bệnh làm trung tâm phục vụ để đổi mới, phát triển", những năm qua, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình đã nỗ lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; phát triển chuyên môn kỹ thuật, đặc biệt là những kỹ thuật mới, kỹ thuật chuyên sâu; cải cách đồng bộ các thủ tục hành chính; nâng cao tinh thần, thái độ phục vụ người bệnh, kỹ năng giao tiếp ứng xử của nhân viên, từ đó chất lượng Bệnh viện ngày càng được cải thiện, từng bước đáp ứng yêu cầu về chất lượng khám, chữa bệnh (KCB) ngày càng cao của nhân dân trong tỉnh và các vùng lân cận.

Là đô thị trung tâm của tỉnh, không chỉ cần phát triển mạnh về kinh tế, thành phố Ninh Bình luôn xác định phải xây dựng nếp sống văn minh đô thị, phong cách ứng xử của người dân thành phố sao cho xứng tầm. Chính vì vậy trong những năm qua, thành phố luôn quan tâm nâng cao chất lượng phong trào "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa", xây dựng nếp sống văn minh đô thị và phong cách ứng xử của người dân thành phố, tạo những chuyển biến tích cực góp phần xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh trên địa bàn thành phố. Đây là một trong những nội dung quan trọng hàng đầu trong chương trình công tác số 4 về "Phát triển văn hóa - xã hội, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng nếp sống văn minh đô thị và phong cách ứng xử văn hóa của người dân thành phố Ninh Bình, giai đoạn 2015 - 2020" của Thành ủy Ninh Bình nhiệm kỳ 2015-2020.

Thời gian qua, ngành Y tế Ninh Bình đã có nhiều đổi mới trong công tác khám, chữa bệnh, đầu tư cơ sở vật chất, mua sắm phương tiện thiết bị y tế cũng như đào tạo nguồn nhân lực, không ngừng nâng cao chất lượng phục vụ, hướng tới sự hài lòng của người bệnh. Theo khảo sát đánh giá, chỉ số hài lòng của người bệnh đối với các dịch vụ y tế tăng lên đáng kể, có những cơ sở y tế đạt trên 95%.

Những năm qua, hoạt động xây dựng tổ chức Hội Khuyến học các cấp, phát triển hội viên và phong trào khuyến học, khuyến tài, xây dựng xã hội học tập trên địa bàn tỉnh Ninh Bình ngày càng phát triển cả bề rộng lẫn chiều sâu, cả về số lượng và chất lượng, thu hút đông đảo người dân tham gia, phát huy truyền thống hiếu học, tương thân, tương ái, đóng góp quan trọng trong thực hiện các mục tiêu và chỉ tiêu về xóa mù chữ và phổ cập giáo dục ở các cấp học; đồng thời đóng góp thiết thực vào công cuộc đào tạo nguồn nhân lực và hoàn thành nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương. Đặc biệt, sự phát triển của phong trào xây dựng gia đình, dòng họ hiếu học, khu dân cư và cộng đồng khuyến học đã góp phần đẩy mạnh phong trào học tập suốt đời trong nhân dân và xây dựng xã hội học tập trên địa bàn tỉnh.

Những năm gần đây, số lượng lao động là người nước ngoài có kinh nghiệm, trình độ vào làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh ta có xu hướng gia tăng, đã góp phần đáp ứng sự thiếu hụt nguồn nhân lực cho sự phát triển kinh tế của tỉnh, nhất là những lĩnh vực mới, đòi hỏi công nghệ cao. Tuy nhiên, điều đó cũng đặt ra thách thức không nhỏ cho các ngành chức năng trong công tác quản lý lao động là người nước ngoài nhằm vừa đảm bảo hài hòa giữa lợi ích phát triển sản xuất và ổn định an ninh trật tự.

Phát triển công tác đào tạo nghề là một giải pháp quan trọng trong việc nâng cao chất lượng nguồn lao động ở địa phương. Bên cạnh tạo ra đội ngũ lao động chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh thì việc nâng cao trình độ cho lao động nông thôn để người lao động đáp ứng được những công việc có thu nhập cao hơn cũng được các cấp, các ngành trên địa bàn tỉnh ta chú trọng thực hiện trong thời gian qua.

Trung bình mỗi năm tỉnh ta có khoảng 1.600 thanh niên nhập ngũ; sau thời gian rèn luyện, cống hiến trong quân đội, trở về địa phương, nhiều người gặp khó khăn khi tìm việc làm, phát triển kinh tế, ổn định thu nhập. Trước tình hình trên, tỉnh ta đã quan tâm đẩy mạnh định hướng nghề nghiệp, tạo việc làm cho quan nhân xuất ngũ; coi đây là một trong những giải pháp thực hiện chính sách hậu phương quân đội, đồng thời tận dụng, phát huy nguồn nhân lực chất lượng.

Thực hiện sự chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh Ninh Bình về bản ghi nhớ hợp tác đào tạo nguồn nhân lực cho tỉnh U-Đôm-Xay, nước CHDCND Lào đã được lãnh đạo hai tỉnh ký kết, từ cuối năm 2010 đến nay, mỗi năm Trường Đại học Hoa Lư đã tiếp nhận và đào tạo 10 lưu học sinh (LHS) Lào. Đã có 90 LHS Lào đã và đang học tập tại trường, trong đó có 4 khóa LHS Lào đã hoàn thành chương trình đào tạo, tốt nghiệp đại học và về nước Lào công tác. Sự hợp tác về giáo dục-đào tạo này là một trong những minh chứng sinh động, khẳng định tình hữu nghị truyền thống, đặc biệt của nhân dân hai nước Việt - Lào nói chung và của hai tỉnh Ninh Bình và U-Đôm-Xay nói riêng.

Chỉ chưa đầy 10 năm, lượng khách du lịch đến với Ninh Bình đã tăng gần 2,5 lần, số cơ sở lưu trú cũng gấp hơn 3 lần. Tuy vậy, nguồn nhân lực phục vụ cho ngành du lịch lại chưa theo kịp với sự tăng trưởng này.

Nhiều năm trở lại đây, các cấp, các ngành từ tỉnh đến cơ sở đã tích cực, chủ động quán triệt, tuyên truyền, triển khai các chính sách, pháp luật về phát triển du lịch, đồng thời thực hiện tốt công tác quản lý nhà nước về du lịch, huy động tối đa và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực để phát triển du lịch. Theo đó, việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến phát triển du lịch như: quy hoạch, đầu tư phát triển cơ sở hạ tầng, quản lý kinh doanh du lịch, phát triển nguồn nhân lực, quảng bá, xúc tiến du lịch và xây dựng thương hiệu du lịch Ninh Bình... được thực hiện đồng bộ, qua đó góp phần từng bước đưa du lịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn của tỉnh.

Gần 10 năm qua, kể từ khi Nghị quyết số 15 của Tỉnh ủy được ban hành, đặc biệt là khi UNESCO công nhận Quần thể danh thắng Tràng An là Di sản Văn hóa và Thiên nhiên thế giới (tháng 6/2014), hình ảnh, thương hiệu du lịch Ninh Bình trên thị trường du lịch trong nước và quốc tế ngày càng được nâng lên. Tuy nhiên, thách thức đặt ra đối với ngành du lịch Ninh Bình là cần có nguồn nhân lực (cả người quản lý lẫn hoạt động dịch vụ) có chất lượng, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của du khách.

Ngành công nghiệp hỗ trợ có ý nghĩa quan trọng đối với chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nâng cao năng suất lao động, giá trị gia tăng và năng lực cạnh tranh của ngành công nghiệp tỉnh Ninh Bình. Cùng với các chính sách của Trung ương, các bộ, ngành thì Ninh Bình cũng có nhiều chính sách để thu hút đầu tư và khuyến khích ngành công nghiệp hỗ trợ phát triển, trong đó phải kể đến chính sách đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành này.

Theo thống kê của cơ quan chuyên môn, toàn tỉnh hiện có trên 4.000 doanh nghiệp, trong đó số doanh nghiệp nhỏ và vừa chiếm khoảng 90%. Những năm qua, hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) luôn được các cấp, các ngành trong tỉnh chú trọng thực hiện. Các sở, ban, ngành chức năng, UBND các huyện, thành phố, các tổ chức đoàn thể trên địa bàn tỉnh đổi mới, đa dạng hóa hình thức tư vấn, trợ giúp pháp lý cho công nhân lao động; đào tạo, trợ giúp nguồn nhân lực và hỗ trợ tuyển dụng lao động; hỗ trợ DNNVV nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm hàng hóa và đổi mới công nghệ…

Sữa học đường là một chương trình mang ý nghĩa xã hội, giúp cải thiện tình trạng dinh dưỡng, nâng cao tầm vóc cho trẻ em, giảm tỷ lệ suy dinh dưỡng. Hiện tỉnh Ninh Bình cũng đã có Kế hoạch triển khai Chương trình Sữa học đường đến năm 2020, với mục tiêu góp phần cải thiện về số lượng và chất lượng khẩu phần ăn cũng như tình trạng dinh dưỡng, nâng cao tầm vóc, thể lực của trẻ em, phát triển nguồn nhân lực trong tương lai.

Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình là Bệnh viện hạng I trực thuộc Sở Y tế. Để phát huy, làm chủ và khai thác có hiệu quả cơ sở hạ tầng khang trang, trang thiết bị hiện đại đã được đầu tư, những năm qua, Bệnh viện đã nỗ lực không ngừng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chất lượng của người làm chuyên môn, kết hợp với cải cách đồng bộ các thủ tục hành chính, đặc biệt là đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) vào quản lý Bệnh viện, do vậy chất lượng bệnh viện ngày càng được cải thiện, từng bước đáp ứng yêu cầu về khám, chữa bệnh ngày càng cao của nhân dân, đáp ứng sự hài lòng của người bệnh và người nhà bệnh nhân.

Những năm gần đây, sự nghiệp giáo dục của Ninh Bình có bước phát triển mạnh mẽ và đạt được những kết quả quan trọng; đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy học; đội ngũ cán bộ, giáo viên; phong trào thi đua "Dạy tốt, học tốt" và quá trình đổi mới, nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện; góp phần nâng cao dân trí, phát triển nguồn nhân lực có chất lượng, bồi dưỡng nhân tài, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Giảm nghèo bền vững là chủ trương lớn của Đảng, Nhà nước và là sự nghiệp của toàn dân, mang tính nhân văn sâu sắc. Chính sách hỗ trợ vốn tín dụng cho người nghèo và các đối tượng chính sách là một trong những giải pháp để hiện thực hóa mục tiêu giảm nghèo bền vững trên phạm vi cả nước. Tại tỉnh ta, việc thực hiện tín dụng chính sách đã huy động sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị và đạt nhiều kết quả quan trọng góp phần thực hiện mục tiêu giảm nghèo, tạo việc làm, phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo an sinh xã hội, ổn định chính trị và phát triển kinh tế, xã hội.

Sáng 23/11, Trường Đại học Hoa Lư phối hợp với Hiệp hội Du lịch Ninh Bình tổ chức Hội thảo "Đào tạo nguồn nhân lực du lịch gắn với sự phát triển du lịch Ninh Bình".

Với bề dày truyền thống 55 năm (1963-2018), bằng tinh thần đoàn kết, sáng tạo và đổi mới, Trường Cao đẳng Y tế Ninh Bình từng bước trưởng thành và phát triển trở thành trung tâm đào tạo nguồn nhân lực y tế có chất lượng cho tỉnh nhà và cho đất nước. Nhà trường đã vinh dự được Đảng và Nhà nước trao tặng Huân chương Lao động hạng Ba, hạng Nhì và nhiều phần thưởng cao quý khác.