Tìm kiếm: nguồn nhân lực

Sau 10 năm thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW, ngày 6/6/2014 của Ban Bí thư khóa XI về tăng cường sự lãnh đạo của đảng đối với công tác đào tạo nhân lực có tay nghề cao (Chỉ thị số 37), công tác giáo dục nghề nghiệp (GDNN) được Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, đạt nhiều kết quả tích cực. Chỉ số về đào tạo lao động trong bảng xếp hạng chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) của tỉnh luôn đạt thứ hạng cao; nguồn nhân lực có tay nghề cao ngày càng được khẳng định trong quá trình phát triển kinh tế-xã hội của địa phương.

Phát triển nguồn nhân lực y tế đủ số lượng, đảm bảo chất lượng, năng lực chuyên môn và y đức; nâng cao năng lực quản lý và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực y tế, nhằm góp phần nâng cao chất lượng công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe của nhân dân là vấn đề đặt ra cấp thiết không chỉ đòi hỏi giải pháp từ ngành Y tế mà cần có sự “vào cuộc” của toàn xã hội.

Những năm gần đây, ngành Du lịch tỉnh luôn quan tâm, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Đây là một trong những giải pháp quan trọng để xây dựng thương hiệu và phát triển du lịch Nam Định bền vững.

Với nguồn cung lao động dồi dào và lực lượng lao động có chất lượng, nguồn nhân lực được xác định là lợi thế lớn nhất và nổi bật nhất kỳ vọng có thể giúp Việt Nam nắm bắt, tận dụng cơ hội hợp tác đầu tư để tham gia vào chuỗi giá trị ngành công nghiệp bán dẫn toàn cầu.

Tỉnh ta đang trong lộ trình thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ chiến lược theo Quy hoạch tỉnh thời kỳ 2021- 2030, tầm nhìn đến năm 2050 đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt; quyết tâm phấn đấu xây dựng và phát triển tỉnh Ninh Bình đến năm 2030 cơ bản đạt các tiêu chí và đến năm 2035 trở thành thành phố trực thuộc Trung ương, một trung tâm lớn, có giá trị thương hiệu cao về du lịch, công nghiệp văn hóa, kinh tế di sản của cả nước và khu vực châu Á-Thái Bình Dương; một trung tâm hàng đầu đất nước về công nghiệp cơ khí giao thông hiện đại... Để phục vụ nhu cầu phát triển ấy, việc chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ không thể tách rời.

Theo PGS, TS Phạm Trần Vũ, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Bách Khoa, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh, chương trình về đào tạo bán dẫn hiện chưa chuẩn hóa, cập nhật, chưa có mã ngành của Bộ Giáo dục và Đào tạo về thiết kế vi mạch, hay công nghệ bán dẫn.

Trong quá trình xây dựng và phát triển, nguồn nhân lực được xác định là một trong ba trụ cột quan trọng thúc đẩy tăng trưởng và chuyển dịch cơ cấu kinh tế của tỉnh. Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XX, nhiệm kỳ 2020-2025 chỉ rõ “Tập trung phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ trong sản xuất, nâng cao năng suất lao động” là một trong những khâu đột phá để Hà Nam sớm đạt mức phát triển khá của vùng đồng bằng Bắc Bộ.

Đại hội XIII của Đảng tiếp tục xác định “nâng cao chất lượng nguồn nhân lực” là một trong các khâu đột phá chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, giai đoạn 2021-2030; đồng thời chỉ đạo “Đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao thích ứng với cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư và hội nhập quốc tế”. Thực hiện Nghị quyết Đại hội, những năm qua, Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh đã chỉ đạo các ngành chức năng, các địa phương triển khai đồng bộ công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và hội nhập quốc tế.

Xác định, công tác phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là khâu then chốt, tác động lớn đến kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh. Thời gian qua, Công ty TNHH MTV Điện lực Ninh Bình (PC Ninh Bình) đã liên tục triển khai các khóa đào tạo nội bộ nhằm mục tiêu nâng cao năng lực và hiệu quả làm việc của cán bộ công nhân viên.

Thời gian qua, cũng như nhiều địa phương trong cả nước, tại Ninh Bình đã có một bộ phận nhân viên y tế xin nghỉ việc, chuyển công tác ra ngoài hệ thống y tế công lập. Điều này đã ít nhiều ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả hoạt động khám, chữa bệnh tại các cơ sở y tế. Thực trạng này dù chưa ở mức "báo động", song ngành Y tế Ninh Bình đã có những giải pháp nhằm "giữ chân" nguồn nhân lực y tế cho khu vực công, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Thời gian qua, cũng như nhiều địa phương trong cả nước, tại Ninh Bình đã có một bộ phận nhân viên y tế xin nghỉ việc, chuyển công tác ra ngoài hệ thống y tế công lập. Điều này đã ít nhiều ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả hoạt động khám, chữa bệnh tại các cơ sở y tế. Thực trạng này dù chưa ở mức "báo động", song ngành Y tế Ninh Bình đã có những giải pháp nhằm "giữ chân" nguồn nhân lực y tế cho khu vực công, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Thời gian qua, cũng như nhiều địa phương trong cả nước, tại Ninh Bình đã có một bộ phận nhân viên y tế xin nghỉ việc, chuyển công tác ra ngoài hệ thống y tế công lập. Điều này đã ít nhiều ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả hoạt động khám, chữa bệnh tại các cơ sở y tế. Thực trạng này dù chưa ở mức "báo động", song ngành Y tế Ninh Bình đã có những giải pháp nhằm "giữ chân" nguồn nhân lực y tế cho khu vực công, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Thực hiện chương trình công tác năm 2023, Ban Thường vụ Tỉnh đoàn vừa có buổi tiếp và làm việc với lãnh đạo Trường Cao đẳng FPT Polytechnic.

Thực hiện chương trình phối hợp tuyên truyền biển đảo và thu hút nguồn nhân lực xây dựng Quân chủng Hải quân năm 2023 giữa Tỉnh ủy Ninh Bình với Bộ Tư lệnh Quân chủng Hải quân, sáng 12/4, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy phối hợp với Lữ đoàn 131, Quân chủng Hải quân và Sở Giáo dục - Đào tạo tổ chức tuyên truyền biển, đảo và thu hút nguồn nhân lực tại các trường THPT Yên Mô A và THPT Yên Mô B (Yên Mô).

Trong định hướng phát triển kinh tế- xã hội giai đoạn mới, huyện Gia Viễn phấn đấu đưa du lịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn vào năm 2025. Để thúc đẩy du lịch phát triển, thu hút khách trong nước và quốc tế, huyện Gia Viễn đã tập trung vào các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch, thậm chí nỗ lực để mỗi người dân đều có thể trở thành một "đại sứ" du lịch.

Lâu nay vấn đề đào tạo nguồn nhân lực cho các HTX càng trở nên cấp bách, khi nhiều lãnh đạo HTX đều cao tuổi, trình độ quản lý và điều hành hạn chế. Vì vậy, đào tạo nguồn nhân lực cho khu vực này để có thể tạo sức bật cho các HTX trong giai đoạn tới đang ngày càng được quan tâm, từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu thực tế.

Sáng 20/4, tại huyện Nho Quan, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy phối hợp với Bộ Tư lệnh Quân chủng Hải quân tổ chức các hội nghị tuyên truyền biển, đảo và thu hút nguồn nhân lực cho Quân chủng Hải quân tại 3 trường THPT Nho Quan A, Nho Quan B và Nho Quan C.