Giải pháp khẩn trương phát triển nguồn nhân lực y tế

Đoàn công tác Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức - Hà Nội khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo, chuyển giao kỹ thuật tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Nam Định.

Với sự quan tâm đặc biệt của Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh và sự nỗ lực của đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế, thời gian qua, chất lượng đội ngũ cán bộ ngành Y trên địa bàn tỉnh đã có những chuyển biến tích cực cả về “chất” và “lượng”. Từ năm 2020 đến tháng 12/2023, ngành Y tế đã cử 63 lượt viên chức đi đào tạo, chuyển giao kỹ thuật mới (tại chỗ và tuyến Trung ương). Toàn tỉnh đã có 23 kỹ thuật mới được đào tạo, chuyển giao trên tổng số 50.669 kỹ thuật đã triển khai thực hiện (tuyến tỉnh 16.603 kỹ thuật, tuyến huyện 34.066 kỹ thuật). Toàn ngành cử 116 viên chức đi học sau đại học, trình độ tiến sĩ 1 người, bác sĩ CKII (6 người), bác sĩ CKI (84 người), thạc sĩ (21 người); có 9 viên chức được đào tạo sau đại học ở các chuyên ngành đặc thù. 66 người đi đào tạo trình độ đại học bao gồm liên thông trình độ bác sĩ (5 viên chức của trạm y tế xã, phường, thị trấn, các khoa và bệnh viện chuyên ngành đặc thù), liên thông đại học dược (2 người), liên thông đại học điều dưỡng (56 người), liên thông đại học chuyên ngành y tế công cộng (2 người) và các chuyên ngành khác.

Nhờ tập trung đầu tư nâng chất đội ngũ cán bộ y tế, các cơ sở y tế đã triển khai thực hiện được nhiều kỹ thuật khó, chuyên sâu mà trước kia chưa thực hiện được như phẫu thuật thần kinh, sọ não bằng phương pháp mới, phẫu thuật cắt tử cung hoàn toàn trong bao cân, cắt tử cung hoàn toàn qua đường âm đạo, nút mạch trong điều trị u xơ tử cung, chăm sóc trẻ sơ sinh non tháng, xét nghiệm đo tải lượng vi-rút viêm gan B, C, cấy máu định danh vi khuẩn, xét nghiệm các yếu tố liên quan đến bệnh máu, xét nghiệm maker ung thư, tim mạch... Năm 2023, Sở Y tế đã phê duyệt bổ sung thêm 37 kỹ thuật (trong đó có 26 kỹ thuật vượt tuyến).

Tháng 6/2024, Đoàn công tác Bệnh viện Hữu nghị (BVHN) Việt Đức có buổi khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo, chuyển giao kỹ thuật tại Bệnh viện Đa khoa (BVĐK) tỉnh Nam Định. Kết thúc buổi làm việc, BVHN Việt Đức và BVĐK tỉnh Nam Định đã thực hiện ký kết biên bản khảo sát công tác chỉ đạo tuyến, làm tiền đề cho việc xây dựng kế hoạch chuyển giao kỹ thuật trong giai đoạn tới. Trong đó, thống nhất các gói kỹ thuật cần chuyển giao về đào tạo, chuyển giao kỹ thuật tại BVĐK tỉnh với các chuyên khoa như: Ngoại tiêu hóa (Cắt đoạn dạ dày nội soi, mổ nội soi cắt kén khí phổi, đốt laser trĩ); Gây mê hồi sức (Hồi sức sau mổ, giảm đau sau mổ); Chẩn đoán hình ảnh (Can thiệp đốt RFA u gan dưới siêu âm, chụp MRI, chụp mạch não).

BS.CKII Hoàng Thị Kim Yến, Giám đốc BVĐK tỉnh Nam Định cho biết: là BV hạng I, đơn vị có quy mô 800 giường bệnh, thực kê 1.041 giường; 39 khoa, phòng chức năng; gần 800 viên chức, người lao động (trong đó có 179 bác sĩ). So với quy định tại Thông tư số 03/2023/TT-BYT ngày 17/2/2023 của Bộ Y tế hướng dẫn vị trí việc làm, định mức số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp y tế công lập thì BV hiện thiếu khoảng 300 người. Nhân lực chất lượng cao như bác sĩ Chuyên khoa II, Tiến sĩ còn thấp (đạt 24%). Hiện nay, BV thực hiện được 85% kỹ thuật đúng tuyến và 10% dịch vụ kỹ thuật vượt tuyến. Tuy nhiên, một số kỹ thuật chuyên sâu tần suất thực hiện thấp: nội soi tiêu hóa can thiệp, phẫu thuật ung thư, phẫu thuật cắt khối tá tụy... Trong thời gian tới, để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân và các nhiệm vụ định hướng phát triển BV như ứng dụng chuyển đổi số trong tất cả các lĩnh vực (bệnh án điện tử, hạch toán chi phí, xây dựng định mức chuyên môn kỹ thuật). Nghiên cứu phát triển các Trung tâm chuyên khoa trong bệnh viện như: Trung tâm can thiệp Tim và mạch máu, Trung tâm Lão khoa, Trung tâm Đột quỵ, thành lập Trung tâm (hoặc bộ phận) dịch vụ - hậu cần của bệnh viện. Xây dựng kế hoạch chuyển sang cơ sở mới tại Khu đô thị Mỹ Trung, thành phố Nam Định, một trong những giải pháp trọng tâm đơn vị tập trung là công tác đào tạo nhân lực. BV sẽ cử cán bộ học tập tại các BV tuyến Trung ương như BV Bạch Mai, BVHN Việt Đức, BV K, BV Đại học Y Hà Nội, mời các chuyên gia tuyến trên về đào tạo theo hình thức “cầm tay chỉ việc”… nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ, nhân viên. Trong đó, tập trung vào các lĩnh vực trọng yếu, có tỷ lệ chuyển tuyến cao, như: bệnh tim mạch, mạch máu, bệnh lý đột quỵ (hiện nay tỷ lệ chuyển tuyến cao nhất chiếm 50-60%). 

Năm 2023, Sở Y tế đã xây dựng kế hoạch 2559/SYT-TCCB chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị căn cứ nhiệm vụ chuyên môn, nhiệm vụ chính trị xây dựng kế hoạch đào tạo của đơn vị phù hợp với nhu cầu, vị trí việc làm của đơn vị, quan tâm đào tạo các chuyên ngành đặc thù, liên thông bác sĩ của tuyến xã, phường, thị trấn. Đồng chí Trần Trung Kiên, Giám đốc Sở Y tế cho biết: Thời gian qua, để đảm bảo chất lượng đào tạo, chuyên ngành đào tạo theo nhu cầu của ngành, của tỉnh, Sở Y tế đã nhiều lần làm việc trực tiếp với các BV tuyến Trung ương như: BV Bạch Mai, BVHN Việt Đức, BV Nhi Trung ương, BV Tim Hà Nội... ký các hợp đồng chuyển giao kỹ thuật mới, kỹ thuật chuyên sâu cho nhân viên y tế. 

Tại hội nghị ký kết thỏa thuận hợp tác toàn diện về y tế giữa UBND tỉnh Nam Định và BV Bạch Mai giai đoạn 2023-2028 (tháng 7/2023), đồng chí Chủ tịch UBND tỉnh Phạm Đình Nghị đề nghị BV Bạch Mai quan tâm phối hợp chặt chẽ với Sở Y tế triển khai thực hiện toàn diện, hiệu quả các nội dung trong chương trình hợp tác; hỗ trợ đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ thuật, quản lý cơ bản và chuyên sâu cho cán bộ y tế tỉnh, nhất là các chuyên ngành, chuyên khoa thế mạnh của BV Bạch Mai; tư vấn, hỗ trợ thành lập và triển khai các dịch vụ y tế chất lượng cao tại Nam Định. 

PGS.TS Đào Xuân Cơ, Giám đốc BV Bạch Mai nêu rõ: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực y tế, tăng cường chất lượng khám, chữa bệnh là giải pháp quan trọng hàng đầu góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của ngành Y tế và quyết định sự phát triển của các BV, đáp ứng nhu cầu bảo vệ, chăm sóc sức khỏe ngày càng cao của nhân dân. Nhiều năm qua, BV Bạch Mai đã luôn hỗ trợ y tế Nam Định thông qua Đề án BV vệ tinh, Đề án 1816; các chương trình mục tiêu quốc gia như COPD, phòng chống tăng huyết áp; trên 100 chuyên gia của BV Bạch Mai đã luân phiên làm việc trực tiếp cùng các y, bác sĩ tỉnh Nam Định; giao lưu, chia sẻ về chuyên môn và công tác quản lý giữa BV... Với mong muốn giúp y tế tỉnh Nam Định có bước đột phá trong quá trình phát triển đáp ứng tốt nhu cầu chăm sóc sức khỏe cho người dân ngay tại địa phương, BV Bạch Mai quyết tâm cùng UBND tỉnh Nam Định tập trung nguồn lực triển khai đồng bộ các hoạt động hợp tác toàn diện, lâu dài nhằm tăng cường năng lực chuyên môn, kỹ thuật và quản lý một cách bền vững cho đội ngũ cán bộ y tế trong tỉnh, nhất là mục tiêu tạo dựng thương hiệu BVĐK tỉnh Nam Định là trung tâm y tế chuyên sâu của khu vực.

Thời gian tới, Sở Y tế chỉ đạo các đơn vị xây dựng kế hoạch phát triển BV, trung tâm giai đoạn 2024-2030; hàng năm xây dựng kế hoạch đào tạo, chú trọng đào tạo kỹ thuật mới, sau đại học; đề xuất danh sách nhân viên, danh mục kỹ thuật mới cần đào tạo, phát triển, trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt, quyết định. Lựa chọn nhân viên y tế có năng lực chuyên môn cử đi đào tạo tại các cơ sở y tế tuyến Trung ương, ngoài tỉnh và tại các cơ sở y tế tuyến tỉnh trên địa bàn tỉnh. Kết hợp, tranh thủ sự hỗ trợ của các dự án, sự giúp đỡ của các BV tuyến Trung ương, tuyến tỉnh để đào tạo nhanh nguồn nhân lực. Lãnh đạo đơn vị chủ động liên hệ, ký hợp đồng mời các chuyên gia hoặc kíp chuyên gia y tế về đào tạo tại đơn vị theo phương thức cầm tay chỉ việc, theo gói kỹ thuật phù hợp mô hình bệnh tật và nguồn nhân lực, cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện có của đơn vị. Căn cứ tình hình nhân lực, cơ sở vật chất, trang thiết bị, các BV tuyến tỉnh xây dựng kế hoạch chuyển giao và hỗ trợ kỹ thuật cho trung tâm y tế tuyến huyện, trạm y tế xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh.

Bài và ảnh: Việt Thắng