Tìm kiếm: g cho người lao động

Là một trong những huyện, thành phố có số nợ đọng bảo hiểm xã hội (BHXH) và Bảo hiểm y tế (BHYT) với số tiền lớn, BHXH huyện Yên Khánh đã và đang tích cực đẩy mạnh các giải pháp thu hồi nợ nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động, góp phần đảm bảo an sinh xã hội trên địa bàn.

Trong Đề án xuất khẩu lao động (XKLĐ) tỉnh Ninh Bình mới được HĐND tỉnh thông qua cho thấy, một cơ hội lớn cho người lao động đã được mở ra khi mức hỗ trợ và đối tượng được hưởng hỗ trợ về kinh phí đi XKLĐ đã tăng lên đáng kể. Theo đó, trong 3 năm (2018-2020) nguồn kinh phí hỗ trợ người lao động vay vốn lên đến trên 45 tỷ đồng. Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là nếu chỉ có sự hỗ trợ kinh phí mà không có kế hoạch đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn lao động thì hiệu quả có được như mong muốn?

Công ty TNHH Ninh Bình - Enter.B (phường Nam Thành, thành phố Ninh Bình) có 100% vốn đầu tư nước ngoài đi vào hoạt động từ năm 2013. Với phương châm người lao động là nhân tố quyết định đến sự phát triển của doanh nghiệp nên những năm qua, Công ty có nhiều hoạt động thiết thực trong công tác chăm lo đời sống cho người lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chăm sóc sức khỏe và nâng cao thu nhập cho người lao động.

Huấn luyện an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) là một trong những nội dung bắt buộc của công tác bảo hộ lao động nhằm cung cấp kiến thức, kỹ năng đảm bảo an toàn sức khỏe, tính mạng cho người lao động, xử lý những tình huống trong quá trình sản xuất. Công tác này dù đã có chuyển biến song kết quả vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu thực tế…

Những năm qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh thuộc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đã nỗ lực thực hiện vai trò cung cấp cho người lao động các thông tin lao động, việc làm; hỗ trợ tối đa cho người lao động trong việc tìm hiểu chính sách bảo hiểm thất nghiệp, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp và tư vấn việc làm để sớm quay lại thị trường lao động, thực hiện tốt công tác giải quyết việc làm cho lao động, đặc biệt là lao động nông thôn.

Trong 2 ngày 5 và 6/7, tại kỳ họp thứ năm, HĐND tỉnh Ninh Bình khóa XIV đã thông qua Đề án xuất khẩu lao động tỉnh Ninh Bình với mục tiêu phấn đấu mỗi năm hỗ trợ đưa 1.000 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, trong đó có 400 lao động thuộc hộ nghèo, cận nghèo, người dân tộc thiểu số, thân nhân người có công với cách mạng, lao động thuộc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp, hộ có hoàn cảnh khó khăn và hộ thuộc địa bàn 55 xã đặc thù của tỉnh. Đề án đã mở thêm cơ hội cho nhiều đối tượng có nhu cầu tham gia vào thị trường xuất khẩu lao động, nhất là những hộ khó khăn, thiếu vốn nhằm từng bước ổn định cuộc sống, thoát nghèo bền vững.

Những năm qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã chú trọng công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động (NLĐ), góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.

Thời gian qua, Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh đã và đang tích cực phối hợp với các cơ quan chức năng, đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn đẩy nhanh tiến độ rà soát, bàn giao sổ BHXH cho người lao động (NLĐ) theo đúng quy định của BHXH Việt Nam. Việc bàn giao sổ BHXH góp phần đảm bảo lợi ích cho người tham gia và là một trong những bước thực hiện cải cách thủ tục hành chính của ngành BHXH.

Chiều 27/6, Bảo hiểm xã hội tỉnh phối hợp với Doanh nghiệp Xuân Trường tổ chức hội nghị phổ biến, đối thoại về chính sách BHXH tự nguyện, BHYT hộ gia đình cho hơn 300 người lao động tại Khu tâm linh chùa Bái Đính.

Người lao động có đời sống ổn định là yếu tố quan trọng, góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh tại các đơn vị, doanh nghiệp. Chính vì thế, việc quan tâm chăm lo đời sống, chăm sóc sức khỏe cho người lao động đã được nhiều đơn vị, doanh nghiệp đẩy mạnh thực hiện, coi đó là mấu chốt trong tiến trình phát triển ổn định và lâu dài của mình.

Được thành lập từ năm 2007, cùng với sự phát triển lớn mạnh của Công ty, Nhà máy sản xuất bao bì Thái Bình Dương thuộc Công ty TNHH Thái Bình Dương (KCN Gián Khẩu) luôn thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, tạo điều kiện cho họ yên tâm, gắn bó lâu dài với Công ty.

Tham mưu cho các doanh nghiệp thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với những khoản có lợi cho người lao động luôn là vấn đề được các tổ chức công đoàn quan tâm và tích cực thực hiện trong thời gian qua. Nhưng một vấn đề cần quan tâm hơn nữa, đó là làm thế nào để xây dựng được một bản thỏa ước lao động tập thể thực sự có chất lượng, đảm bảo được lợi ích cho người lao động chứ không đơn thuần chỉ là sao chép Luật.

Mặc dù gặp khó khăn về vấn đề thị trường tiêu thụ sản phẩm, những tháng đầu năm 2017, các doanh nghiệp sản xuất công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp trên địa bàn huyện Yên Mô có nhiều nỗ lực, duy trì phát triển ổn định, đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động.

Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Bảo hiểm y tế (BHYT) là hai chính sách xã hội đặc biệt quan trọng, là trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội, góp phần thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị và phát triển kinh tế-xã hội bền vững. Tuy nhiên, thời gian qua, tình trạng doanh nghiệp nợ và trốn đóng BHXH, BHYT cho người lao động vẫn đang diễn ra tại một số doanh nghiệp, làm ảnh hưởng không nhỏ đến quyền lợi của người lao động, gây tâm lý hoang mang và xuất hiện tình trạng "nhảy việc" trong nhiều đơn vị doanh nghiệp.

25 năm sau ngày tái lập tỉnh, công tác đào tạo, giải quyết việc làm cho người lao động của tỉnh ta đã được thay đổi hoàn toàn theo hướng chuyên nghiệp, đa dạng và hiệu quả. Những đột phá trong công tác dạy nghề đã mang đến nhiều cơ hội việc làm cho lao động địa phương, góp phần quan trọng trong việc đảm bảo an sinh xã hội, thúc đẩy kinh tế - xã hội của tỉnh phát triển.

Với quan điểm muốn tồn tại và đẩy mạnh phát triển sản xuất, doanh nghiệp phải quan tâm chăm lo giúp người lao động ổn định về tư tưởng và đời sống, những năm qua, Ban Giám đốc Công ty cổ phần nhựa y tế Việt Nam (Khu công nghiệp Tam Điệp) luôn tích cực phối hợp với tổ chức công đoàn có nhiều giải pháp thiết thực chăm lo đời sống người lao động, giúp họ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Những năm gần đây, Nhà máy gạch Gia Lạc (thuộc Doanh nghiệp tư nhân Xuân Quyền) đã đẩy mạnh đổi mới công nghệ sản xuất, tiết kiệm nguyên, nhiên liệu đầu vào, tăng năng suất, hiệu quả hoạt động, tạo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động.

Xác định vai trò quan trọng của công tác đào tạo nghề trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu CNH-HĐH, đẩy nhanh chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng công nghiệp, dịch vụ, những năm qua, tỉnh ta đã chỉ đạo các cấp, các ngành chức năng triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm đẩy mạnh hoạt động dạy nghề cho người lao động.

Nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền mở rộng đối tượng tham gia các loại hình bảo hiểm, những năm qua, BHXH huyện Yên Khánh đã tích cực áp dụng các biện pháp tuyên truyền cả bằng trực quan, trên các phương tiện thông tin đại chúng và thông qua các đại lý thu, từ đó tạo chuyển biến tích cực trong các tầng lớp nhân dân nắm bắt được các chế độ, chính sách của Đảng và Nhà nước về BHXH, BHYT, tạo sự chuyển biến tích cực trong nhận thức của mọi tầng lớp nhân dân, góp phần quan trọng thực hiện tốt các mục tiêu của địa phương về thực hiện chính sách BHXH, BHYT cho người lao động.

Những năm qua, Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh đã thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân lao động, giúp người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ ưu đãi, động viên người lao động phấn khởi, yên tâm làm việc tại các công ty, doanh nghiệp.

Với nhiệm vụ tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động và nhân dân trên địa bàn; những năm qua, BHXH Ninh Bình đã nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt được nhiều kết quả tích cực, góp phần quan trọng vào sự ổn định chính trị và bảo đảm an sinh xã hội trên địa bàn tỉnh.

Trong những năm qua, phát huy thế mạnh của địa phương về đất đai, tài nguyên, nguồn lao động…, huyện Gia Viễn đã tạo điều kiện, thu hút các doanh nghiệp đầu tư và sản xuất các ngành nghề công nghiệp, xây dựng, góp phần tăng nguồn thu cho ngân sách huyện, tạo việc làm cho người lao động, thúc đẩy kinh tế trên địa bàn ngày càng phát triển bền vững.

Ngay những ngày sau Tết Nguyên đán, các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Gia Viễn đã phát động các phong trào thi đua sản xuất, chủ động triển khai thực hiện các giải pháp sản xuất, kinh doanh, phấn đấu tăng doanh thu cho doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định cho người lao động.

Trước thềm xuân mới, vấn đề lương, thưởng Tết cho người lao động luôn là mối quan tâm của những người trong cuộc, bởi sau một năm miệt mài lao động sản xuất, kinh doanh, người lao động đang chờ đón nhận thưởng để có điều kiện chăm lo cho một cái Tết đầm ấm, đủ đầy.

Tết Nguyên đán đang tới gần, nhằm đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng cho người lao động, các cơ quan chuyên môn của tỉnh đã tích cực thực hiện công tác kiểm tra, giám sát tình hình chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp, nhất là việc thanh toán tiền lương, thưởng không để xảy ra tình trạng nợ đọng tiền lương, tiền thưởng của người lao động trong các tháng giáp Tết.