Phát huy vai trò của công đoàn trong ổn định quan hệ lao động tại doanh nghiệp
Công đoàn cơ sở là cầu nối quan trọng, là sợi dây gắn kết giữa người lao động (NLĐ) với người sử dụng lao động; tạo mối quan hệ hài hòa, ổn định giữa các chủ thể tham gia lao động. Khi vai trò của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp được phát huy hiệu quả, quyền lợi, phúc lợi của NLĐ được chăm lo tốt hơn; phong trào sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp được đẩy mạnh, góp phần nâng cao sức cạnh tranh, uy tín, hình ảnh, thương hiệu của doanh nghiệp.
Ý thức sâu sắc được trách nhiệm của mình, những năm qua, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH May Sao Việt, xã Nhật Tân (Kim Bảng) đã chủ động phối hợp với Ban lãnh đạo công ty thực hiện hiệu quả các giải pháp chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Trong đó, tham mưu, đề xuất với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức tốt các hoạt động tham quan, du lịch hằng năm; khám sức khỏe định kỳ; nâng cao chất lượng bữa ăn ca; thăm hỏi đoàn viên, thân nhân đoàn viên ốm đau, hiếu, hỷ theo đúng chính sách, chế độ và quy chế…
Ông Đỗ Tuấn Kiệt, Quản lý sản xuất, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May Sao Việt cho biết: Để phát huy tốt vai trò của mình, hoạt động công đoàn phải linh hoạt theo thực tiễn sản xuất. Khi doanh nghiệp gặp khó khăn thì tổ chức công đoàn tích cực, chủ động vào cuộc, kêu gọi NLĐ chia sẻ, ổn định tình hình, cố gắng không để tranh chấp lao động xảy ra. Lựa chọn, bố trí nhân sự cán bộ công đoàn phù hợp tại các tổ để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, kịp thời tuyên truyền và đề xuất lãnh đạo doanh nghiệp giải đáp, tháo gỡ những vấn đề bất lợi phát sinh trong quan hệ lao động. Nhờ đó, mối quan hệ lao động tại đơn vị rất ổn định. Công ty chuyên may gia công quần áo xuất sang Nhật và chỉ làm việc với một khách hàng nên công việc duy trì đều đặn, thu nhập bình quân NLĐ đạt trên 7 triệu đồng/người/tháng; quyền lợi, phúc lợi của NLĐ được bảo đảm.
Bám sát sự lãnh đạo của Đảng ủy, Hội đồng quản trị, Ban giám đốc, Liên đoàn Lao động thành phố, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cổ phần Môi trường và Công trình đô thị Hà Nam đã thực hiện tốt vai trò, trách nhiệm của mình trong công tác tuyên truyền, giáo dục đoàn viên, NLĐ chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế công ty. Chủ động đề xuất với cấp ủy và tham gia phối hợp xây dựng các quy chế, chính sách của công ty, bảo đảm hài hòa lợi ích các bên. Công đoàn công ty có 400 đoàn viên tham gia sinh hoạt tại 6 tổ công đoàn. Thu nhập bình quân của NLĐ tăng đều, năm sau cao hơn năm trước, từ 6,6 triệu (năm 2017) lên 8,8 triệu (năm 2022). Các chế độ, chính sách liên quan đến NLĐ như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn được công ty thực hiện nghiêm túc.
Hoạt động chăm lo của công đoàn với NLĐ trong thời gian qua có nhiều đổi mới, được triển khai kịp thời, hiệu quả, thiết thực. Trong thời điểm dịch Covid-19 bùng phát mạnh, cùng với thực hiện tốt công tác tiêm vắc - xin, với những người mắc bệnh, công ty hỗ trợ 2 triệu đồng/người, công đoàn hỗ trợ 1,5 triệu đồng/người; tổng số tiền công đoàn chi hỗ trợ đoàn viên mắc Covid-19, bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 là 39,9 triệu đồng. Bên cạnh đó, phát động ủng hộ quỹ Covid-19 của công ty hơn 16 triệu đồng. Việc chăm lo cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn được công ty và công đoàn quan tâm. Từ năm 2017-2022, có 129 đoàn viên được tặng quà dịp Tết Nguyên đán hằng năm. Trong đó, từ năm 2019, công đoàn nâng mức trợ cấp từ 300.000 lên 500.000 đồng/người; công ty nâng mức trợ cấp từ 500.000 lên 1.000.000 đồng/người. Với đoàn viên đi làm ngày 30 Tết, công đoàn tặng quà động viên trị giá từ 100.000 - 150.000 đồng/người. Các hoạt động chăm lo cho đoàn viên khi ốm đau, hiếu, hỷ, tai nạn lao động được công đoàn thực hiện chu đáo. 5 năm qua, có 2 đoàn viên khó khăn của công ty được hỗ trợ mái ấm công đoàn, trong đó 1 nhà LĐLĐ thành phố hỗ trợ 40 triệu đồng, 1 nhà do công đoàn công ty quyên góp hỗ trợ 39 triệu đồng. Sự quan tâm, chăm lo thiết thực của công ty, công đoàn Công ty cổ phần Môi trường và Đô thị góp phần tạo quan hệ lao động tiến bộ, ổn định, NLĐ yên tâm gắn bó với công việc.
Thực tế cho thấy, ở đâu tổ chức công đoàn hoạt động hiệu quả, được sự tin tưởng và quan tâm, tạo điều kiện của doanh nghiệp, ở đó NLĐ được chăm lo tốt hơn. Dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Liên đoàn Lao động tỉnh và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, các công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp đã linh hoạt tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ phù hợp thực tế. Cùng với việc giám sát bảo đảm doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật, nhiều công đoàn cơ sở còn tham mưu, đề xuất với doanh nghiệp thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, tổ chức tốt các hoạt động văn nghệ, thể thao nâng cao sức khỏe, đời sống tinh thần cho công nhân. Tạo điều kiện cho công nhân tham gia các sự kiện, hội thi, hội diễn do công đoàn cấp trên tổ chức; xây dựng phòng vắt trữ sữa dành cho lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ. Thực hiện chế độ ăn ca bảo đảm chất lượng và dinh dưỡng; tổ chức cho NLĐ và gia đình đi du lịch nghỉ mát, tham quan; hỗ trợ tiền thuê nhà, nuôi con nhỏ, tổ chức xe đưa đón. Thưởng sáng kiến, động viên những công nhân lao động có thành tích xuất sắc trong công việc, quan tâm hỗ trợ kịp thời những lao động có hoàn cảnh khó khăn…
Tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ nêu cao ý thức chấp hành nghiêm chính sách, pháp luật, nội quy, quy chế của công ty. Phát động và tổ chức thực hiện hiệu quả các phong trào thi đua, trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng lạo”, “Năng suất, chất lượng, hiệu quả”, “Thi đua học tập, nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp”, “Xanh, sạch, đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực, vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid -19”…, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động, tiết kiệm chi phí, bảo vệ môi trường.
Với phương châm đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, bảo đảm lợi ích của NLĐ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, thời gian tới, Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đẩy mạnh hơn nữa công tác tuyên truyền, vận động thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp ngoài nhà nước. Chú trọng bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp nhằm phát huy hiệu quả vai trò cầu nối, đại diện, kịp thời nắm bắt, đề xuất biện pháp xử lý mâu thuẫn trong quan hệ lao động, hạn chế tranh chấp, ngừng việc tập thể; thương lượng, đàm phán nâng cao quyền lợi, phúc lợi cho NLĐ. Tổ chức tốt các hoạt động chăm lo đời sống cho công nhân lao động, nhất là các vấn đề về nhà ở, việc làm, tiền lương, đời sống văn hóa tinh thần...
Tham mưu, đề xuất với người sử dụng lao động có chính sách quản lý lao động phù hợp, quan tâm cải thiện điều kiện, môi trường làm việc, xây dựng các chính sách, chế độ hợp lý nhằm “giữ chân” và thu hút thêm lao động. Công đoàn các cấp chủ động, tăng cường phối hợp với các sở, ngành, địa phương liên quan triển khai hiệu quả hoạt động kiểm tra, giám sát, phát hiện và đề xuất cấp có thẩm quyền xử lý nghiêm các doanh nghiệp vi phạm pháp luật về lao động, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ.
