Người lao động trở lại làm việc sau Tết đạt tỷ lệ cao

Chị Bùi Thị Minh, công nhân Công ty TNHH CN Hạ Long CFG (KCN Khánh Phú, huyện Yên Khánh) là một trong số ít lao động có quê ở tỉnh khác. Vì vậy, vừa kết thúc kỳ nghỉ Tết, chị Minh hối hả trở lại nơi làm việc. "Dù vẫn còn chút tiếc nuối không khí sum họp bên gia đình, song khi trở lại Công ty được gặp lại đồng nghiệp trong ngày đầu năm mới, được lãnh đạo Công ty quan tâm, xuống tận phân xưởng chúc Tết nên tôi cảm thấy ấm áp hơn. Chúng tôi phấn khởi hơn khi được lãnh đạo Công ty thông báo những tín hiệu khả quan trong công việc năm 2019 này. Hi vọng, với sự nỗ lực của Công ty, của người lao động, Công ty sẽ ngày càng phát triển, đời sống của chúng tôi được cải thiện hơn nữa"- chị Minh phấn khởi nói.

Chị Nguyễn Thị Hải Yến, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH CN Hạ Long CFG cho biết, hiện Công ty có trên 800 lao động. Trong đó, không ít lao động ở xa, thậm chí là ở cả tỉnh ngoài. Những năm trước, Công ty luôn phải đau đầu với bài toán thiếu lao động sau Tết, mặc dù để giữ chân được người lao động, chúng tôi đã cố gắng tối đa để thực hiện tăng lương theo quy định trước thời hạn, chăm lo Tết cho người lao động bằng tháng lương thứ 13 và cả lì xì đầu năm mới. Nhưng năm nay, lượng lao động trở lại làm việc sau Tết đã đạt 100%. Hiện nay, mức lương bình quân của người lao động đạt từ 5-5,5 triệu đồng. Riêng dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi vừa qua, mỗi công nhân được nhận mức thưởng tết là 7 triệu đồng. Những năm qua, bên cạnh việc thực hiện tốt các chế độ, chính sách theo đúng quy định hiện hành cho người lao động, Công ty còn dành sự quan tâm đặc biệt đến các hoạt động hướng về người lao động có hoàn cảnh khó khăn như tặng quà, thăm hỏi dịp lễ, Tết; tặng học bổng cho con em công nhân vượt khó học giỏi… Nhờ đó, mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp càng trở nên gắn bó, hài hòa.

Không chỉ ở Công ty TNHH CN Hạ Long CFG, mà tại các địa phương, doanh nghiệp có đông lao động, hầu hết công nhân cũng đã trở lại làm việc ổn định từ ngày mùng 7 Tết. Theo lãnh đạo Phòng việc làm, Sở Lao động Thương binh và Xã hội, trong năm qua, nhiều doanh nghiệp mở rộng ngành nghề, quy mô sản xuất nên nhu cầu lao động của các doanh nghiệp đều tăng hơn so với các năm trước. Tuy nhiên, tình trạng thiếu lao động đã không xảy ra do hầu hết các doanh nghiệp đã có kinh nghiệm xử lý tình trạng thiếu hụt lao động đầu năm. Tỷ lệ lao động trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán đạt từ 99% trở lên. Còn theo báo cáo từ Ban Quản lý khu công nghiệp tỉnh, trong tổng số 36 đơn vị sử dụng nhiều lao động đang hoạt động tại các khu, cụm công nghiệp thì lượng lao động trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm nay đạt tỷ lệ cao, hầu hết doanh nghiệp đạt 100% quân số, chỉ một số ít doanh nghiệp có tỷ lệ lao động trở lại đạt 99%.

Thực tế cho thấy, vấn đề tiền lương và điều kiện lao động là yếu tố quyết định để giữ chân người lao động. Ngoài ra, cũng do nhiều người lao động có tâm lý không ổn định, luôn so sánh mức lương, thưởng giữa các công ty rồi nảy sinh tâm lý nhảy việc... Từ thực tiễn này, trong năm qua, các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động đã rất nỗ lực để hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động. Theo số liệu từ báo cáo của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, hiện nay trên địa bàn tỉnh ta có 3.000 doanh nghiệp đang hoạt động với tổng số lao động 18.800 người. Trong số 113 doanh nghiệp tham gia báo cáo, trong năm 2018, tình hình tiền lương bình quân đạt 5,5 triệu đồng, trong đó mức lương cao nhất thuộc về lao động ở trong khu công nghiệp. Mức thưởng Tết đạt bình quân 4 triệu đồng/lao động. Bên cạnh đó, mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp cũng không ngừng được cải thiện với nhiều hoạt động nổi bật, hướng về người lao động của Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh và các công đoàn cơ sở. Theo đó, trong năm 2018, đã đề nghị hỗ trợ 9 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn xây/sửa nhà ở từ Quỹ Mái ấm công đoàn, đến nay đã hoàn thiện được 3 ngôi nhà với tổng số tiền hỗ trợ 205 triệu đồng. Nhân dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi, Công đoàn các khu công nghiệp đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với chuyên môn, người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động thiết thực chăm lo đời sống cho công nhân lao động, đảm bảo cho công nhân lao động đón Tết vui khỏe, an toàn, các công đoàn cơ sở đề xuất doanh nghiệp thưởng Tết với mức thưởng từ 800 nghìn -4 triệu đồng/người.

Nguyễn Hùng