Nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn trong công tác bảo hộ lao động

Hiện nay, toàn tỉnh có khoảng 800/1.300 doanh nghiệp đã thành lập các tổ chức công đoàn. Tổ chức công đoàn trong nhiều doanh nghiệp đã thực hiện khá tốt nhiệm vụ thay mặt người lao động ký thỏa ước lao động tập thể, trong đó có các nội dung về bảo hộ lao động. Đồng thời tích cực tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động thực hiện tốt các quy định pháp luật về bảo hộ lao động; tổ chức lấy ý kiến người lao động trong việc xây dựng nội quy, quy chế, kế hoạch bảo hộ lao động, phối hợp tổ chứ các phong trào bảo đảm an toàn vệ sinh lao động..., qua đó nâng cao ý thức trách nhiệm của chủ sử dụng lao động và người lao động về AT-VSLĐ, bảo hộ lao động.

Ông Hoàng Minh Quế, Trưởng Ban Chính sách - pháp luật (LĐLĐ tỉnh) cho biết: Đối với tổ chức công đoàn, công tác BHLĐ là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhằm thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho CNLĐ. Do vậy, nhiều năm qua, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở tích cực quan tâm sâu sát tình hình việc làm, đời sống, tâm tư tình cảm của CNLĐ, đồng thời tuyên truyền vận động CNVCLĐ phát huy sáng kiến cải thiện điều kiện làm việc..., góp phần tăng năng suất, hiệu quả cho doanh nghiệp.

Phong trào "Xanh-Sạch-Đẹp" đã được các cấp công đoàn tích cực hưởng ứng gắn với công tác xây dựng tổ chức công đoàn trong sạch vững mạnh. Hưởng ứng Tuần lễ quốc gia "AT-VSLĐ, phòng, chống cháy nổ" năm 2009, LĐLĐ tỉnh tham gia cùng BCĐ Tuần lễ quốc gia về toàn vệ sinh lao động - PCCN tỉnh chỉ đạo các CĐCS đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, phổ biến chính sách pháp luật về BHLĐ cho đoàn viên công đoàn; phối hợp cùng chính quyền treo 1.547 băng rôn, áp phích tại nơi làm việc, các điểm sản xuất, công trường đang thi công...; hướng dẫn Công ty xi măng Tam Điệp tổ chức Hội thi "An toàn vệ sinh viên giỏi"; tăng cường công tác kiểm tra việc thực hiện phong trào "Xanh-Sạch-Đẹp, bảo đảm ATVSLĐ-PCCN"; tổ chức thăm và tặng quà cho 4 công nhân bị tai nạn lao động nặng; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động...

Tuy nhiên, cũng theo ông Hoàng Minh Quế, ở hầu hết các nghiệp vừa và nhỏ việc thành lập Hội đồng BHLĐ cơ sở đều chưa được quan tâm đúng mức, mới chỉ bố trí cán bộ kiêm nhiệm nên kiến thức nghiệp vụ về BHLĐ còn hạn chế. Không ít doanh nghiệp còn coi nhẹ công tác huấn luyện BHLĐ cho người lao động. Lại có nhiều cơ sở sản xuất trang bị quần áo BHLĐ cho công nhân như là một hình thức quảng bá thương hiệu của mình mà quên mất chức năng chính là "bảo hộ". Mặt khác, nhiều công nhân lại không được đào tạo cơ bản qua các trường, lớp, không nắm vững các nguy cơ có thể xảy ra tai nạn lao động. Một số người lại chủ quan, chạy theo năng suất, bỏ qua qui trình làm việc an toàn dẫn đến xảy ra tai nạn.

Để phát huy hơn nữa vai trò của tổ chức công đoàn trong công tác BHLĐ, xứng đáng là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên công đoàn, trong thời gian tới, các cấp công đoàn tiếp tục tăng cường công tác giáo dục, tuyên truyền về công tác Bảo hộ lao động cho người lao động. Nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ công đoàn bằng hình thức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ hoạt động về công tác Bảo hộ lao động, đào tạo kiến thức về công tác quản lý cho cán bộ BHLĐ và an toàn vệ sinh viên ở cơ sở…Tiếp tục thực hiện Nghị quyết 5b của Ban chấp hành Tổng LĐLĐVN lần thứ khóa IX về đẩy mạnh công tác BHLĐ của tổ chức CĐ trong thời kỳ mới. Vận động CNLĐ phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, cải thiện điều kiện làm việc, ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp cũng cần có chính sách đầu tư thỏa đáng hơn nữa trong việc ứng dụng khoa học kỹ thuật, công nghệ mới vào sản xuất, cải thiện điều kiện, môi trường làm việc. Đồng thời, các ngành chức năng cần tăng cường công tác kiểm tra việc triển khai và thực hiện công tác BHLĐ ở các doanh nghiệp, kiên quyết xử lý những trường hợp vi phạm. Nhất là phải có chế tài xử phạt đủ mạnh đối với những đơn vị, doanh nghiệp, những người vi phạm. Tất cả những vấn đề trên chỉ thực sự có tác dụng khi bản thân mỗi cá nhân người lao động, chủ doanh nghiệp, cán bộ quản lý Nhà nước, cán bộ công đoàn thấy rõ trách nhiệm của mình trong công tác AT-VSLĐ để phối hợp đồng bộ, hiệu quả, đảm bảo sản xuất tăng trưởng bền vững.

Đức Nghĩa