Lợi ích người lao động song hành cùng lợi ích công ty

Đây cũng là nhà máy sản xuất quần jean Levi's đầu tiên và duy nhất tại khu vực châu á - Thái Bình Dương. Với 100% vốn đầu tư nước ngoài, Công ty TNHH Levi's Việt Nam đã và đang có nhiều chính sách, hoạt động thiết thực, đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động.

Chị Nguyễn Thu Hòa, xã Khánh Phú (Yên Khánh) cho biết: Như nhiều lao động nông thôn khác, học xong phổ thông, hầu hết phụ nữ ở nông thôn thường đi học nghề. Nhất là khi mấy năm gần đây, xã Khánh Phú trở thành Khu công nghiệp với nhiều nhà máy, xí nghiệp, công ty… thì việc học nghề của chúng tôi tương đối thuận lợi, trong đó nghề may phù hợp với hầu hết nữ lao động trẻ. Tôi vào làm tại Levi's đã được gần 2 năm, công việc không vất vả, không quá khó, lại rất phù hợp với trình độ năng lực, sức khỏe, chỉ làm vài tháng là quen việc. Thu nhập 2,5 triệu đồng/tháng, các chế độ BHXH, BHYT, chế độ ăn giữa ca, tăng ca, phương tiện bảo hộ lao động, chế độ thưởng - phạt công minh là lý do tôi và nhiều chị em xác định gắn bó lâu dài với Công ty…

Xuất phát từ tâm tư, nguyện vọng của người lao động và các quy định của Nhà nước, được sự giúp đỡ của LĐLĐ các cấp, sự ủng hộ của Ban giám đốc Công ty, năm 2010, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Levi's Việt Nam được thành lập với 114 đoàn viên, năm 2011 kết nạp thêm 870 đoàn viên, đến nay có 990 tổng số đoàn viên Công đoàn, trong đó 892 đoàn viên Công đoàn là nữ. Ngay từ khi thành lập, BCH Công đoàn cơ sở gồm 6 đồng chí đã xây dựng Quy chế phối hợp giữa Công ty và tổ chức công đoàn, quy chế làm việc của BCH, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng ủy viên, đồng thời xây dựng quy chế thăm hỏi theo đúng quy định của pháp luật và Nhà nước.

Công đoàn đã làm tốt chức năng đại diện cho người lao động, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động. Ban chấp hành Công đoàn cơ sở thường xuyên giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách cho người lao động đúng quy định của Nhà nước, tăng tiền ăn ca, tiền phụ cấp, tham gia BHXH, BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp, công tác bảo hộ lao động…

 Đến nay, 100% CNLĐ của Công ty đều được tham gia đóng BHXH, BHYT; 100% công nhân được trang bị đầy đủ các thiết bị bảo hộ lao động đảm bảo an toàn; lương bình quân công nhân đạt hơn 2 triệu đến trên 3 triệu đồng/người/tháng. Công ty đã xây dựng được mạng lưới an toàn vệ sinh viên với 9 người và duy trì hoạt động hiệu quả. Hàng năm, Công đoàn tham gia với Ban giám đốc xây dựng kế hoạch bảo hộ lao động, phối hợp tổ chức cho 100% công nhân được khám sức khỏe định kỳ…

Hàng năm, Ban chấp hành CĐCS phối hợp với Ban giám đốc tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước, như: Phong trào thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp; phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, an toàn và hiệu quả; phong trào văn hóa, văn nghệ trong CNLĐ… Các phong trào này liên tục được động viên, phát triển, góp phần nâng cao trình độ văn hóa, tinh thần cho người lao động, giúp người lao động yên tâm, gắn bó với Công ty. CĐCS cũng vận động đoàn viên, công nhân lao động tích cực tham gia các hoạt động xã hội, hỗ trợ nhau trong công việc, giúp đỡ nhau khi khó khăn, hoạn nạn. Quỹ "Mái ấm Công đoàn" của Công ty được các đoàn viên nhiệt tình đóng góp, luôn có hàng chục triệu đồng, kịp thời hỗ trợ những đoàn viên Công đoàn và người lao động không may gặp khó khăn, hoạn nạn…

Đồng chí Vũ Thanh Thản, Chủ tịch CĐCS Công ty Levi's Việt Nam cho biết: Đại diện cho hơn 1 nghìn công nhân lao động trong Công ty, Ban chấp hành CĐCS kịp thời sửa đổi, bổ sung và ký kết Thỏa ước lao động tập thể. Điều đáng nói là Thỏa ước lao động tập thể của Công ty có các điều khoản có lợi hơn nhiều doanh nghiệp khác: Có chế độ Bảo hiểm tai nạn và bảo hiểm sức khỏe 24/24h (khi ốm đau, tai nạn nặng phải nằm viện, ngoài chế độ của BHXH, Công ty còn hỗ trợ 2,1 triệu đồng/người/ngày); có thêm bảo hiểm HIV/AIDS; thường xuyên xét duyệt hỗ trợ CNLĐ gặp khó khăn khẩn cấp. Các khoản khác như: chuyên cần 350.000 đồng/tháng; hỗ trợ xe 200.000 đồng/tháng; hỗ trợ tiền nhà 300.000 đồng/tháng. Ngoài ra còn tiền thâm niên (người lao động gắn bó lâu dài với công ty được thưởng từ 100-300 nghìn đồng/tháng), phụ cấp nguyệt san (dành cho chị em được nghỉ sớm trước 30 phút-1 tiếng/ngày)…

Hưởng ứng các hoạt động trong "Tháng công nhân 2012", bà Cathrin Hammer, Giám đốc Nhà máy cho biết: Hiểu rõ tầm quan trọng và vai trò của người lao động đối với sự phát triển của kinh tế doanh nghiệp, chúng tôi luôn đặt song hành lợi ích giữa cá nhân và tập thể, lợi ích của người lao động và lợi ích của Công ty, do vậy, trong mọi chính sách của Công ty, việc tuân thủ theo Luật lao động Việt Nam nhằm mang lại những quyền lợi chính đáng cho người lao động luôn được đặt lên hàng đầu. Ban giám đốc Công ty Levi's Việt Nam cũng hiểu được rằng, Công đoàn đóng vai trò tích cực, là cầu nối tâm tư, nguyện vọng giữa Công ty và người lao động, vì vậy việc tạo điều kiện cho CĐCS Công ty hoạt động tốt, hiệu quả là trách nhiệm của chúng tôi và chúng tôi luôn hướng đến sứ mệnh cao cả ấy…

Hưởng ứng Tháng công nhân 2012, Công ty TNHH Levi's Việt Nam tập trung vào những mục tiêu như: Tích cực quan tâm đến tâm tư, nguyện vọng của công nhân viên trong nhà máy, tạo điều kiện tốt nhất cho các hoạt động của Công đoàn cơ sở nhằm nâng cao tinh thần đoàn kết, gắn bó giữa các công nhân lao động trong nhà máy. Tổ chức các hoạt động thăm hỏi, chia sẻ, giúp đỡ CNLĐ gặp hoàn cảnh khó khăn, ốm đau dài ngày, tai nạn lao động. Lắng nghe những ý kiến trao đổi từ phía LĐLĐ tỉnh, Công đoàn các khu công nghiệp, LĐLĐ huyện Yên Khánh và các cơ quan chức năng… để không ngừng nâng cao, cải thiện phúc lợi xã hội, đời sống người lao động trong Công ty.

Huy Hoàng