Nhận thức rõ vai trò, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác đánh giá cán bộ, trong những năm qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Gia Viễn luôn coi trọng công tác đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đặc biệt là cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ trong sạch, vững mạnh, "vừa hồng, vừa chuyên" đáp ứng yêu cầu tình hình mới. Đánh giá cán bộ ở Gia Viễn được coi là một trong những căn cứ quan trọng để quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, miễn nhiệm, khen thưởng kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ.
Trên cơ sở nắm vững nội dung, phương pháp đánh giá cán bộ theo Hướng dẫn của Ban Tổ chức Tỉnh ủy về kiểm điểm, tự phê bình và phê bình hàng năm đối với tập thể và cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, Ban Tổ chức Huyện ủy đã tham mưu cho Ban Thường vụ Huyện ủy ban hành Quy chế đánh giá cán bộ, công chức, đồng thời trực tiếp tham mưu từng bước đổi mới công tác đánh giá cán bộ đảm bảo chặt chẽ, hiệu quả, đúng quy trình, quy định, đạt mục đích, yêu cầu đề ra. Để triển khai thực hiện có hiệu quả công tác đánh giá cán bộ, hàng năm Ban Thường vụ Huyện ủy đã chủ động sớm ban hành kế hoạch kiểm điểm tự phê bình và phê bình gắn với đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó nêu rõ mục đích, yêu cầu, hướng dẫn cụ thể về đối tượng, nội dung, phương pháp, cách thức tiến hành và thời gian hoàn thành. Đồng chí Hà Văn Nhưỡng, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy cho biết: Đối với cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, để có cơ sở đánh giá phải căn cứ vào mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao, về phẩm chất chính trị, về giữ gìn đạo đức, lối sống thông qua các kênh thông tin chủ yếu gồm: sự tự giác kiểm điểm tự phê bình và phê bình của cán bộ được đánh giá; kết quả đánh giá của tập thể cấp ủy, cơ quan, đơn vị nơi cán bộ công tác; đánh giá, nhận xét của cơ quan, đơn vị ngành dọc cấp trên; nhận xét, đánh giá của đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy được phân công phụ trách địa bàn, đơn vị, lĩnh vực; nhận xét, đánh giá của cán bộ Ban Tổ chức Huyện ủy được phân công theo dõi, giữ mối liên hệ công tác với địa bàn, cơ quan, đơn vị; nhận xét của cấp ủy nơi cư trú theo Quy định 76 của Bộ Chính trị và các thông tin phản ánh khác từ các tổ chức, cán bộ, đảng viên và nhân dân… Hàng năm, trong quá trình chuẩn bị kiểm điểm, Ban Thường vụ Huyện ủy xem xét gợi ý kiểm điểm đối với một số tập thể và cá nhân nếu thấy cần thiết, đồng thời phân công các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy trực tiếp chỉ đạo việc kiểm điểm, đánh giá cán bộ ở các cơ quan, đơn vị. Đối với những cá nhân, đơn vị năm trước có gợi ý kiểm điểm thì trong kiểm điểm của năm tới phải giải trình làm rõ những nội dung đã sửa chữa khắc phục và những nội dung chưa được sửa chữa khắc phục. Từ quá trình chuẩn bị trên, Ban Tổ chức Huyện ủy trực tiếp tham mưu giúp Ban Thường vụ Huyện ủy triển khai thực hiện các bước về đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý. Nhìn chung, quá trình thực hiện nhận xét, đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý được tiến hành công phu, thận trọng, đúng nguyên tắc, bảo đảm đúng quy trình, khách quan; hạn chế và khắc phục những biểu hiện ngại va chạm, nể nang, né tránh, "dĩ hòa vi quý". Việc tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) "Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay" gắn với nhận xét, đánh giá, xếp loại cán bộ đã có tác dụng thiết thực và hiệu quả; đội ngũ cán bộ có nhiều chuyển biến tích cực trong nhận thức và hành động, ý thức trách nhiệm, chất lượng hoàn thành nhiệm vụ được nâng lên; đoàn kết thống nhất trong nội bộ được tăng cường, dân chủ được mở rộng và phát huy. Hiện nay, Gia Viễn có 307 đồng chí thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý. Công tác đánh giá, xếp loại cán bộ được thực hiện nghiêm túc, khách quan, đảm bảo thực chất hơn, tỷ lệ xếp loại cán bộ ở mức hoàn thành xuất sắc chức trách, nhiệm vụ đã giảm dần qua các năm. Trước năm 2012, tỷ lệ cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý xếp loại ở mức hoàn thành xuất sắc chức trách, nhiệm vụ luôn đạt trên 90%; năm 2013 giảm xuống còn 85%, năm 2014 giảm còn 58%. Kết quả đánh giá cán bộ là cơ sở quan trọng giúp cho cấp ủy xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và bổ nhiệm cán bộ của huyện. Về quy hoạch cán bộ, giai đoạn 2010-2015 số lượng quy hoạch ban chấp hành, ban thường vụ cấp ủy cấp huyện đều đạt tỷ lệ từ 1,5 đến 2 lần, mỗi chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý đều được quy hoạch từ 2 đến 3 người cho một chức danh, có người được quy hoạch vào 3 đến 4 chức danh. Về bố trí, sử dụng, điều động, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ, trong năm 2014 đã luân chuyển, bổ nhiệm 6 cán bộ lãnh đạo cấp phòng, ban ở huyện về giữ cương vị chủ chốt cấp xã. Đến nay, đội ngũ cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý ngày càng được trẻ hóa, tỷ lệ cán bộ nữ tăng, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị ngày càng cao.
Do thực hiện tốt công tác đánh giá cán bộ và các khâu trong công tác cán bộ, đến nay đội ngũ cán bộ của Gia Viễn đã được rèn luyện, thử thách qua thực tiễn và trưởng thành về nhiều mặt, có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định, tin tưởng vào đường lối lãnh đạo của Đảng; có tinh thần trách nhiệm, có ý thức tổ chức kỷ luật, có phẩm chất đạo đức, lối sống lành mạnh, giản dị, có năng lực, hoàn thành nhiệm vụ được giao; nhiều đồng chí có sự đổi mới về tư duy, năng động, dám nghĩ, dám làm và quyết đoán trong công việc được phân công; có kinh nghiệm chỉ đạo, điều hành, vận động quần chúng nhân dân và được nhân dân tín nhiệm, sáng tạo trong vận dụng, cụ thể hóa chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào thực tiễn của địa phương, cơ quan, đơn vị, góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của huyện, cơ bản đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH và hội nhập quốc tế.
Trong thời gian tới, thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) "Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay", trên cơ sở những kết quả đã đạt được, các cấp ủy Đảng trong toàn huyện sẽ tiếp tục đổi mới các khâu trong công tác cán bộ; xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán bộ, tiêu chí đánh giá cán bộ theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Tỉnh ủy làm cơ sở cho quy hoạch, quản lý, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ; đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch trong công tác cán bộ. Thực hiện nghiêm túc, nền nếp chế độ tự phê bình và phê bình gắn với đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý hàng năm. Lấy hiệu quả công việc là thước đo phẩm chất và năng lực của cán bộ; động viên, khen thưởng kịp thời những cán bộ tận tụy, trách nhiệm với công việc và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao; phê bình những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, tín nhiệm thấp, xem xét, xử lý đối với những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, tín nhiệm thấp; xem xét, xử lý đối với những cán bộ đánh giá hai năm liền không đủ năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ cho thôi giữ chức vụ, không chờ hết nhiệm kỳ, hết tuổi công tác; thực hiện lấy phiếu tín nhiệm đối với các chức danh lãnh đạo cơ quan Đảng, Nhà nước, đoàn thể; đổi mới cách lấy phiếu tín nhiệm để nhận xét, đánh giá cán bộ theo hướng mở rộng đối tượng tham gia...
Quỳnh Thu
