Xây dựng nếp sống văn hóa nơi công sở

Bệnh viện huyện Kim Sơn là đơn vị y tế có lưu lượng bệnh nhân hàng ngày đến khám, chữa bệnh đông. Hàng năm, Bệnh viện tiếp nhận khoảng trên 80.000 lượt bệnh nhân đến khám, điều trị ngoại trú, 10.000 lượt bệnh nhân điều trị nội trú... Để đáp ứng nhu cầu khám, chữa bệnh của nhân dân, Bệnh viện đã quan tâm đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị, đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, ứng dụng phần mềm quản lý... nhằm tạo thuận lợi cho người dân.  Đặc biệt, Bệnh viện chú trọng xây dựng đội ngũ y, bác sỹ, nhân viên y tế có phẩm chất đạo đức tốt, chuyên môn vững, có tinh thần, thái độ giao tiếp, ứng xử đúng mực, không gây phiền hà cho người dân đến khám, chữa bệnh. Để làm được điều đó, cùng với việc quan tâm thực hiện tốt các phong trào thi đua của ngành Y tế, Bệnh viện còn đẩy mạnh việc thực hiện phong trào "Xây dựng nếp sống văn hóa nơi công sở" để huy động sự tham gia, đóng góp của mỗi cán bộ, nhân viên tạo dựng môi trường Bệnh viện trong sạch, lành mạnh. Không chỉ tích cực tham gia xây dựng nếp sống văn hóa nơi công sở, 100% cán bộ, nhân viên của Bệnh viện còn là những nhân tố tích cực tham gia phong trào "Xây dựng đời sống văn hóa ở khu dân cư", 100% cán bộ, nhân viên đạt tiêu chuẩn gia đình văn hóa. Bệnh viện huyện Kim Sơn nhiều năm liền được công nhận là đơn vị văn hóa.

Để phong trào xây dựng nếp sống văn hóa ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, trường học trong tỉnh đạt kết quả, hiệu quả cao, góp phần quan trọng nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, Liên đoàn Lao động tỉnh đã cụ thể hóa 5 tiêu chuẩn đơn vị văn hóa, hướng dẫn cho các đơn vị, cơ quan phối hợp với các địa phương phát động phong trào "Xây dựng nếp sống văn hóa công sở" và "Xây dựng đời sống văn hóa cơ quan, doanh nghiệp", thu hút đông đảo cán bộ, công nhân viên chức, lao động tham gia. Cùng với việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, các cơ quan, đơn vị, trường học đã phát huy quy chế dân chủ để mỗi cán bộ, công nhân viên phát huy quyền làm chủ, mạnh dạn trong phát biểu ý kiến xây dựng cơ quan, đơn vị.  Nhiều cơ quan, đơn vị xây dựng nếp sống văn hóa trong mỗi cán bộ, công nhân viên chức từ những việc làm, hành động nhỏ như: đi làm đúng giờ, ăn mặc lịch sự, trang nhã, chấp hành tốt nội quy, quy chế cơ quan, đơn vị... cho đến việc giao tiếp, ứng xử của mỗi cán bộ, công nhân, viên chức khi thi hành công vụ phải luôn đúng mực. Đặc biệt, ở những cơ quan, đơn vị có liên hệ, giao dịch với các tổ chức, cá nhân một cách thường xuyên như: Ngân hàng, Kho bạc, Sở Tài nguyên và Môi trường, Sở Nội vụ, UBND các huyện, thành phố, thị xã... còn quan tâm xây dựng lề lối làm việc khoa học, thực hiện cải cách thủ tục hành chính để tạo thuận lợi cho tổ chức, cá nhân đến liên hệ làm việc. "Xây dựng nếp sống văn hóa công sở" với các phong trào thi đua của ngành, đơn vị. Tiêu biểu là các đơn vị lực lượng vũ trang trong tỉnh đã gắn kết phong trào với xây dựng các đơn vị vững mạnh, hoàn thành nhiệm vụ chính trị. Bộ Chỉ huy quân sự tỉnh đã phát động phong trào "Xây dựng môi trường văn hóa trong toàn quân". Theo đó, cùng với các khu dân cư trên địa bàn đơn vị đóng quân thi đua thực hiện phong trào, tăng cường mối đoàn kết quân - dân, trở thành chỗ dựa tin cậy của nhân dân.

Đối với lực lượng Công an nhân dân, Công an tỉnh đã ban hành và chỉ đạo thực hiện quy định "Tiêu chuẩn đơn vị văn hóa trong lực lượng Công an nhân dân", 100% đơn vị Công an đã đăng ký thực hiện cuộc vận động nâng cao chất lượng rèn luyện phẩm chất đạo đức của người Công an nhân dân theo 6 điều Bác Hồ dạy. Công an là lực lượng nòng cốt tham mưu cho cấp ủy, chính quyền và phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể tổ chức thực hiện cuộc vận động xây dựng "Thôn, xóm bình yên, gia đình hạnh phúc", đẩy mạnh phong trào bảo vệ an ninh Tổ quốc, đấu tranh phòng, chống các tệ nạn xã hội và hoạt động của các loại tội phạm, giữ gìn trật tự an toàn xã hội.

Từ năm 2001 toàn tỉnh mới có 19,7% cơ quan, đơn vị văn hóa, đến năm 2010 đã có 70,4% cơ quan, đơn vị văn hóa.

Điều dễ nhận thấy là phong trào xây dựng nếp sống văn hóa nơi công sở đã góp phần xây dựng tác phong, lề lối làm việc, thực hiện quy chế dân chủ, ý thức kỷ luật, sáng tạo, hợp tác giúp đỡ lẫn nhau, làm việc với năng suất cao, góp phần giữ gìn đoàn kết nội bộ, đấu tranh chống lãng phí, quan liêu, tham nhũng, nâng cao tính tự chủ trong hoạt động và sản xuất, kinh doanh ở mỗi cơ quan, đơn vị. Phong trào còn góp phần duy trì và thúc đẩy các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, cổ vũ cán bộ, công nhân, viên chức lao động rèn luyện sức khỏe, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Bùi Diệu