Thắp lửa nhiệt huyết, khơi dậy khát vọng tăng trưởng

Mục tiêu tăng trưởng 12% không đơn thuần là một con số kinh tế, mà còn khẳng định cho ý chí, khát vọng vươn lên mạnh mẽ, vị thế của Ninh Bình đóng góp vào sự phát triển chung của khu vực và cả nước. Trong hành trình phấn đấu đạt mục tiêu tăng trưởng hai con số, Ninh Bình cũng như các địa phương trong cả nước đang nỗ lực thực hiện mục tiêu “kép”, đó là vừa triển khai chủ trương lớn của Đảng, Nhà nước về sắp xếp đơn vị hành chính, tinh gọn bộ máy, xây dựng chính quyền địa phương 2 cấp, trong đó kết thúc hoạt động chính quyền cấp huyện, sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã và cấp tỉnh, vừa tập trung phát triển kinh tế-xã hội.

Cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy là một chủ trương đúng đắn mang tầm chiến lược, một bước đi tất yếu để nâng cao hiệu quả hoạt động, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

Đây là một nhiệm vụ rất khó, nhạy cảm, chạm đến những vấn đề về tổ chức, con người, lợi ích cá nhân, do đó không tránh khỏi những băn khoăn, lo lắng trong một bộ phận cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động. Tuy nhiên, điều đáng lo ngại là băn khoăn, lo lắng đó lại đang có biểu hiện chuyển hóa thành thái độ làm việc cầm chừng, nghe ngóng ở một số nơi, một số cá nhân.

Thay vì chủ động thích ứng, nâng cao trách nhiệm thực thi công vụ, tìm tòi giải pháp để mang lại hiệu quả công việc thiết thực thì một bộ phận cán bộ lại chọn đối sách “chờ đợi”, “xem tình hình rồi tính”, né tránh trách nhiệm, ngại va chạm và trì hoãn công việc chờ đến khi bộ máy mới đi vào ổn định. Những ý tưởng mới, những đề xuất táo bạo dường như cũng e dè hơn, nhường chỗ cho sự thận trọng quá mức, cho tâm lý “thôi cứ làm tròn trách nhiệm, đợi ổn định rồi tính”.

Tư tưởng làm việc cầm chừng, nghe ngóng dù xuất phát từ những băn khoăn, lo toan cá nhân lại tạo ra một lực cản vô hình nhưng vô cùng lớn đối với mục tiêu tăng trưởng 12% đầy khát vọng của tỉnh. Sự thiếu quyết liệt trong giải quyết công việc ít nhiều cũng sẽ làm giảm sức hấp dẫn của môi trường đầu tư, làm xói mòn niềm tin của cộng đồng doanh nghiệp và hệ quả tất yếu kìm hãm động lực tăng trưởng chung.

Hơn thế nữa, tư tưởng làm việc cầm chừng còn tạo ra một môi trường làm việc thiếu tích cực, thiếu chuyên nghiệp, thiếu trách nhiệm và ảnh hưởng đến tinh thần đoàn kết, ý chí phấn đấu, khát vọng vươn cao của tập thể. Nhận thức rõ vấn đề này, trong không ít lần tại các cuộc họp triển khai công việc của tỉnh, các đồng chí lãnh đạo chủ chốt luôn nhắc nhở về tinh thần làm việc cầm chừng của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời yêu cầu người đứng đầu các cấp, ngành, địa phương phải quyết liệt vào cuộc, loại bỏ tư tưởng “tỉnh làm, huyện nghe, xã chờ” hoặc đùn đẩy, “xin ý kiến”…

Trước yêu cầu cùng lúc phải triển khai một khối lượng công việc rất lớn, phạm vi rộng, thời gian ngắn, chất lượng cao, nhiều việc chưa có tiền lệ và để thống nhất trong lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện với tinh thần “vừa chạy vừa xếp hàng”, thời gian qua, Tỉnh uỷ, HĐND, UBND tỉnh đã và đang quyết liệt, sát sao trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, đổi mới sáng tạo, hướng về cơ sở, giao việc đi đôi với kiểm việc để thúc đẩy triển khai các nhiệm vụ đặt ra.

Các đồng chí lãnh đạo chủ chốt của tỉnh thường xuyên đi cơ sở động viên, kiểm tra nắm bắt tình hình nhằm kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, những điểm nghẽn trong cơ chế, chính sách và giải phóng nguồn lực, quyết tâm thực hiện thắng lợi các mục tiêu, định hướng mà Trung ương, tỉnh đã đề ra.

Vừa quan tâm chỉ đạo triển khai công việc trước mắt, vừa coi trọng nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đã ban hành những chủ trương, quyết sách mang tầm chiến lược như: Nghị quyết số 21-NQ/TU về xây dựng tỉnh Ninh Bình là thành phố trực thuộc Trung ương với đặc trưng Đô thị di sản thiên niên kỷ, thành phố sáng tạo; Nghị quyết số 22-NQ/TU về phát triển các ngành công nghiệp văn hóa trên địa bàn tỉnh Ninh Bình giai đoạn 2025-2035, định hướng đến năm 2050…

Đồng thời tập trung chỉ đạo triển khai thực hiên các dự án đầu tư công, trung hạn; khởi công các tuyến đường cao tốc để kết nối vùng, liên vùng, mở rộng không gian, dự địa phát triển cho tỉnh; mở rộng đối tượng thụ hưởng chính sách hỗ trợ xoá nhà tạm, nhà dột nát… đã cho thấy tầm nhìn và khát vọng kiến tạo một tương lai tươi sáng cho quê hương.

Những kết quả bước đầu đầy ấn tượng trong quý I năm 2025, với mức tăng trưởng GRDP đạt 9,06%, xếp thứ 6 vùng Đồng bằng Sông Hồng, thứ 14 toàn quốc, là quý I có mức tăng trưởng cao nhất trong 5 năm trở lại đây. Cũng trong quý I, du lịch tiếp tục khẳng định là điểm nhấn nổi bật: Toàn tỉnh ước đón 4,4 triệu lượt khách, tăng 13% so với cùng kỳ năm trước. Doanh thu ước đạt hơn 5 nghìn tỷ đồng, tăng 39% so với cùng kỳ năm trước…

Cùng với đó, sự tăng trưởng ở nhiều chỉ tiêu quan trọng như đổi mới, sáng tạo, cải cách hành chính, sự hài lòng của người dân…, là những tín hiệu tích cực cho thấy những nỗ lực không ngừng nghỉ đang dần đơm hoa kết trái, là minh chứng cho những chỉ đạo sát sao, quyết liệt, bước đi đúng hướng của tỉnh. Mặc dù GRDP quý I của tỉnh tăng cao, song cũng như nhiều địa phương trong cả nước, tỉnh Ninh Bình cũng đang đối mặt với nhiều khó khăn khi tình hình thế giới, khu vực diễn biến rất nhanh, phức tạp, khó lường.

Phía trước vẫn còn rất nhiều khó khăn, để Ninh Bình tăng tốc, bứt phá vững tin cùng cả nước bước vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, cần một sự chuyển động đồng bộ, một tinh thần “vượt sóng” mạnh mẽ, trong đó tư tưởng làm việc cầm chừng của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức cần phải được loại bỏ, thay vào đó là tinh thần chủ động, sáng tạo và trách nhiệm cao nhất.

Như Tổng Bí thư Tô Lâm đã quán triệt tại Hội nghị toàn quốc quán triệt, triển khai Nghị quyết Hội nghị lần thứ 11 Ban Chấp hành Trung ương khoá XIII: “Trong tình hình hiện nay, không có chỗ cho những cán bộ cơ hội, bon chen, trung bình chủ nghĩa, lừng chừng, ngại đổi mới, thu vén cá nhân”.

Trong rất nhiều hội nghị, các đồng chí lãnh đạo tỉnh đều khẳng định trong cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy này, không ai bị bỏ lại phía sau, nhưng cũng không ai được phép đứng ngoài cuộc. Hơn lúc nào hết, đội ngũ cán bộ, đảng viên trong tỉnh phải nêu cao tinh thần trách nhiệm, gương mẫu tiên phong, đặt lợi ích chung lên trên hết, trước hết; mạnh dạn đổi mới, sáng tạo, đột phá vì sự phát triển.

Đặc biệt, mỗi cán bộ, công chức, viên chức cần nêu cao tinh thần chủ động, thích ứng với phương pháp làm việc mới, phải thay đổi về tư duy, tầm nhìn để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Bởi suy cho cùng nhịp sống lao động và cống hiến vẫn luôn chảy trôi. Trên khắp các xứ đồng, những người nông dân vẫn đang cần mẫn, một nắng hai sương để vun trồng cho mùa màng bội thu.

Họ không chờ đợi thời tiết thuận lợi mới bắt đầu gieo hạt, mà luôn chủ động thích ứng, tìm mọi cách để vượt qua khó khăn, luôn tin vào sức lao động của mình sẽ tạo ra những trái ngọt. Trên nhiều công trường, nhà máy, các công nhân vẫn đang miệt mài tăng ca để những công trình, sản phẩm mới sớm hoàn thành, góp phần tạo nên giá trị cho doanh nghiệp, cho đất nước.

Bên cạnh những người có tâm lý “chờ đợi”, vẫn còn đó biết bao con người đang ngày đêm thầm lặng làm việc, bởi họ tâm niệm rằng, dù ở bất kỳ vị trí nào, sứ mệnh phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân, xây dựng quê hương là không thay đổi. Họ có thể cũng có những nỗi lo như ai khác, nhưng trách nhiệm công việc đã được đặt lên trên hết để ánh đèn vẫn sáng giữa đêm khuya, những bước chân vẫn bền bỉ trên các nẻo đường công tác….

Thời gian không chờ đợi ai. Mục tiêu tăng trưởng 12% của tỉnh không còn là đích đến xa xôi mà đã trở thành một bài toán cần lời giải trong từng ngày, từng giờ làm việc còn lại của năm. Mỗi ngày trôi qua, với sự cầm chừng, nghe ngóng là một bước lùi trên con đường chinh phục mục tiêu ấy. Do vậy, sự “chờ đợi” cần phải nhường chỗ cho hành động, sự “nghe ngóng” cần phải chuyển hóa thành sự chủ động và sáng tạo không ngừng.

“Lửa thử vàng, gian nan thử sức”, khó khăn sẽ là phép thử cho ý chí và bản lĩnh, trí tuệ của mỗi người, việc sắp xếp đơn vị hành chính, tinh giản bộ máy cần được nhìn nhận là cơ hội để tái cấu trúc lại bộ máy của hệ thống chính trị, tái cấu trúc đội ngũ cán bộ để thực hiện những mục tiêu cao hơn trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Đây cũng là cơ hội để mỗi cá nhân khẳng định mình trước tập thể.

Chủ tịch Hồ Chí Minh kính yêu từng căn dặn: “Không có việc gì khó, chỉ sợ lòng không bền, đào núi và lấp biển, quyết chí ắt làm nên.” Do vậy, điều quan trọng nhất là niềm tin và sự dấn thân của mỗi cán bộ, công chức, viên chức, mỗi người dân, doanh nghiệp. Hãy tiếp tục khơi lên ngọn lửa đam mê với công việc, tinh thần trách nhiệm với cộng đồng.

Bởi sự đóng góp của mỗi cá nhân, dù ở vị trí nào cũng đều là một mắt xích quan trọng trong guồng máy chung, góp phần tạo nên sức mạnh tổng thể. Chỉ có như vậy, Ninh Bình mới có thể hiện thực hóa khát vọng vươn lên, đóng góp xứng đáng vào sự nghiệp xây dựng một Việt Nam hùng cường và thịnh vượng.