Tìm kiếm: xây dựng đội ngũ cán bộ

Nhận thức rõ vai trò, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác đánh giá cán bộ, trong những năm qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Gia Viễn luôn coi trọng công tác đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đặc biệt là cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ trong sạch, vững mạnh, "vừa hồng, vừa chuyên" đáp ứng yêu cầu tình hình mới. Đánh giá cán bộ ở Gia Viễn được coi là một trong những căn cứ quan trọng để quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, miễn nhiệm, khen thưởng kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ.

Cách đây hơn 3 năm, Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) "Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay" được ban hành. Nghị quyết đã chỉ rõ: "Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đã có bước trưởng thành và tiến bộ về nhiều mặt. Đa số cán bộ, đảng viên có ý thức rèn luyện, nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, có ý thức phục vụ nhân dân, được nhân dân tin tưởng" đồng thời cũng thẳng thắn chỉ ra những yếu kém, bất cập trong công tác cán bộ. Để tạo chuyển biến mạnh mẽ về công tác xây dựng Đảng, một trong ba vấn đề cấp bách được nêu trong Nghị quyết mà Đảng ta yêu cầu phải tập trung cao độ để lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt đó là: Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Có thể nói đây là "cú hích" quan trọng, tạo nên những chuyển biến mạnh mẽ trong công tác cán bộ thời gian qua.

Xác định đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có vai trò quan trọng trong quá trình triển khai thực hiện cải cách hành chính (CHHC), trong những năm qua, tỉnh ta đã tích cực đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức và coi đó là một nhiệm vụ quan trọng được xác định trong Chương trình tổng thể CCHC Nhà nước giai đoạn 2011-2020, nhằm từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức thực sự có năng lực, giải quyết tốt nhiệm vụ được giao.

Đảng bộ Văn phòng UBND tỉnh có 11 chi bộ trực thuộc với 73 đảng viên, trong đó có cả các đồng chí đảng viên là lãnh đạo UBND tỉnh cùng tham gia sinh hoạt. Để hoàn thành nhiệm vụ là cơ quan tham mưu, tổng hợp, phục vụ sự chỉ đạo, điều hành của UBND và lãnh đạo UBND tỉnh, Đảng ủy Văn phòng UBND tỉnh xác định phải làm tốt công tác xây dựng Đảng, trong đó, đặc biệt là việc triển khai, thực hiện Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh và coi đây là một nhiệm vụ quan trọng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, chuyên viên, công nhân viên chức, người lao động của cơ quan có phẩm chất đạo đức và năng lực công tác để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Thời gian qua, nhất là trong năm 2014, công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý của Đảng bộ huyện Yên Mô đã có những chuyển biến tích cực, khắc phục dần tình trạng "khép kín, cục bộ", hụt hẫng, bị động, chắp vá về cán bộ trong từng ngành, từng địa phương, góp phần xây dựng tổ chức Đảng, chính quyền, đoàn thể trong sạch, vững mạnh, đồng thời thúc đẩy thực hiện tốt hơn nhiệm vụ chính trị, hoàn thành thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội của các địa phương, đơn vị.

Cán bộ, công chức cấp xã có vai trò hết sức quan trọng, là "cái gốc của mọi công việc" ở cơ sở. Đội ngũ cán bộ này có phẩm chất, năng lực tốt mới có thể phát huy được sức mạnh của hệ thống chính trị, huy động được mọi nguồn lực để thúc đẩy thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, củng cố quốc phòng - an ninh ở địa phương.

Trong những năm qua, công tác quy hoạch cán bộ và công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh đã được Ban Thường vụ Tỉnh ủy quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo. Cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị từ tỉnh đến cơ sở đã triển khai thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình, quy định, dần đi vào nền nếp, qua đó đã góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành của tỉnh cơ bản đáp ứng được yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước và hội nhập quốc tế, tạo ra những chuyển động mới trong công tác cán bộ của tỉnh.