Có 226 kết quả được tìm thấy
Thị trường lao động những tháng đầu năm 2023 chưa có nhiều khởi sắc, mặc dù các doanh nghiệp đã có nhiều nỗ lực tìm kiếm đơn hàng để duy trì và phát triển sản xuất. Số liệu từ các phiên giao dịch việc làm đầu năm cho thấy, khác với mọi năm, năm nay, không có nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động với số lượng lớn.
Theo phóng viên TTXVN tại Seoul, Bộ Tư pháp Hàn Quốc (MOJ) ngày 14/12 cho biết Hội đồng thẩm định bố trí lao động thời vụ người nước ngoài đã nhất trí tuyển dụng thêm 26.788 lao động thời vụ người nước ngoài trong nửa đầu năm 2023 nhằm giải tỏa vấn nạn thiếu nhân lực ở vùng nông thôn và làng chài.
Ngày 25/11/2022, Sở Kế hoạch và Đầu tư đã ban hành Kế hoạch số 412/KH-KHĐT về việc tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư năm 2022.
Cuối năm là thời điểm sôi động nhất của thị trường lao động, bởi đây là dịp để các doanh nghiệp tuyển dụng lao động nhằm thực hiện các đơn hàng lớn và bù đắp lượng lao động thiếu hụt trong năm. Năm nay do ảnh hưởng bởi "làn sóng" cắt giảm lao động, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh không lớn. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng nguồn lao động trong các nhóm ngành dịch vụ, thương mại và du lịch lại khá sôi động.
MISA AMIS HRM là phần mềm quản trị nhân sự toàn diện với nhiều tính năng như: Tuyển dụng, chấm công, tính lương, quản lý thông tin nhân sự,.... Giải pháp đã giúp hàng ngàn doanh nghiệp tại Việt Nam quản trị nhân sự chuyên nghiệp, hiệu quả, tiết kiệm được nhiều thời gian, công sức và chi phí.
Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Chi nhánh Ninh Bình (Vietcombank Ninh Bình) thông báo tuyển 09 chỉ tiêu không yêu cầu kinh nghiệm theo các vị trí tuyển dụng như sau:
Agribank chi nhánh tỉnh Ninh Bình thông báo tuyển dụng lao động đợt 2 năm 2022 cho các chi nhánh loại II trực thuộc với tổng số 03 chỉ tiêu theo các vị trí tuyển dụng, cụ thể như sau:
Bộ Nông nghiệp, Thực phẩm và Nông thôn Hàn Quốc đã tăng thêm hơn 1.000 nhân lực tuyển dụng lao động thời vụ nước ngoài từ mức 8.200 người lên 9.330 người.
Ngày 21 - 7, Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel) là một trong những Thương hiệu Nhà tuyển dụng hấp dẫn với sinh viên Việt Nam năm 2022, theo công bố từ công ty tư vấn phát triển nhân lực Anphabe.
Ban Quản lý (BQL) các Khu công nghiệp (KCN) tỉnh phối hợp với UBND huyện Thanh Liêm vừa tổ chức hội nghị Hỗ trợ tuyên truyền công tác tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp (DN) trong KCN Thanh Liêm.
Với quy định mới, những lao động nhập cư được tuyển dụng làm việc trong các ngành như xây dựng và bảo dưỡng tại Singapore sẽ không còn phải cần tấm thẻ thông hành để rời khỏi ký túc xá nữa.
Theo ước tính, năm 2022 nhu cầu của các doanh nghiệp trong KCN, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh cần tuyển khoảng 20 nghìn lao động vào làm việc. Để đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp, UBND tỉnh đã chỉ đạo các ngành chức năng và địa phương hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động.
Dù đã nhiều lần lên tiếng cảnh báo nhưng tình trạng giả mạo các doanh nghiệp thương mại điện tử để tuyển cộng tác viên bán hàng nhằm chiếm đoạt tài sản của người dùng vẫn tồn tại.
Agribank Chi nhánh tỉnh Ninh Bình và Agribank Chi nhánh Nam Ninh Bình thông báo tuyển dụng lao động đợt 1 năm 2022 cho các Chi nhánh loại II trực thuộc, cụ thể như sau:
Chiều 11/3, tại Trường Đại học Sư phạm Hà Nội phân hiệu Hà Nam, Hội đồng Tuyển dụng công chức, viên chức (CCVC) các cơ quan khối đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị-xã hội tỉnh năm 2021 tổ chức khai mạc kỳ thi tuyển, xét tuyển CCVC. Đồng chí Đinh Thị Lụa, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh uỷ, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng đã tới dự.
Thực hiện Kế hoạch số 40/KH-UBND ngày 02/03/2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc tuyển dụng công chức tỉnh Ninh Bình năm 2022, Sở Nội vụ thông báo như sau:
Ngày 16/12/2021, đồng chí Lê Thị Thủy, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh thay mặt Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ký ban hành Kế hoạch số 50-KH/TU tuyển dụng công chức, viên chức các cơ quan Đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh Hà Nam năm 2021.
Đại dịch Covid-19 diễn biến phức tạp thời gian qua đã làm thay đổi kế hoạch sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp. Khó khăn trong tuyển dụng hay phải tạm thời cho lao động dừng việc khi đơn vị không đủ điều kiện để bảo đảm đời sống cho họ, tạo nên một sự dịch chuyển lao động thiếu tính tổ chức, tác động không nhỏ đến chuỗi cung ứng lao động hiện nay. Đồng bộ các giải pháp để duy trì chuỗi cung ứng này là vấn đề đáng quan tâm khi dấu hiệu phục hồi kinh tế đang chuyển biến tích cực vào những tháng cuối năm.
Theo số liệu của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh (Sở Lao động, Thương binh và Xã hội), để chuẩn bị cho phiên giao dịch việc làm trong tháng 11 này, đã có 22 doanh nghiệp gửi nhu cầu tuyển dụng gần 10 nghìn lao động về Trung tâm. Trước diễn biến phức tạp của dịch COVID-19, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã triển khai nhiều biện pháp nhằm đẩy mạnh giới thiệu việc làm thông qua Website, phỏng vấn online.
Mặc dù, nhu cầu tuyển dụng lao động của nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh hiện nay vẫn rất lớn, nhưng người lao động chưa thể dễ dàng có việc làm khi dịch Covid-19 chưa kết thúc. Những rào cản tâm lý của người lao động cùng với những khó khăn của doanh nghiệp qua làn sóng dịch vừa qua là một trong những nguyên nhân ảnh hưởng đến việc tìm việc làm của nhiều người hiện nay.
