Có 61 kết quả được tìm thấy
Để thực hiện hiệu quả công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn, tỉnh Ninh Bình đã phân cấp rõ trách nhiệm từ cấp tỉnh đến cấp xã. Bên cạnh đó, công tác dạy nghề cho lao động nông thôn cũng đã chuyển từ đào tạo theo năng lực sẵn có của cơ sở đào tạo sang đào tạo theo nhu cầu của người học và yêu cầu của thị trường lao động, gắn đào tạo nghề với quy hoạch, phát triển kinh tế - xã hội của từng địa phương.
Chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được triển khai từ năm 2009 được coi là "điểm tựa", nhằm giúp đỡ người lao động khắc phục phần nào khó khăn trong thời điểm bị thất nghiệp, đồng thời giúp họ được học nghề, sớm quay trở lại thị trường lao động. Để chính sách BHTN thực sự đi vào cuộc sống và phát huy hiệu quả, thời gian qua, các cấp công đoàn đã phối hợp với các ngành chức năng tích cực đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền, nhờ đó nhận thức, ý thức của chủ sử dụng lao động và người lao động về chính sách BHTN đã ngày càng được nâng cao.
Sau gần 4 năm tạm dừng tiếp nhận lao động Việt Nam, hiện Việt Nam và Hàn Quốc đã tiếp tục ký kết Bản ghi nhớ bình thường về phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS (Chương trình cấp phép làm việc cho lao động nước ngoài). ở tỉnh ta, từ đầu năm tới nay đã có gần 100 lao động xuất khẩu sang Hàn Quốc và hứa hẹn sẽ tiếp tục mở rộng thị trường xuất khẩu lao động sang quốc gia này.
Chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) có tác động trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của người lao động, nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động bị mất do thất nghiệp và quan trọng hơn là hỗ trợ người lao động bị thất nghiệp được học nghề, được hỗ trợ tìm việc làm để người thất nghiệp nhanh chóng trở lại thị trường lao động, góp phần đảm bảo an sinh xã hội. Sau gần 6 năm triển khai, chính sách BHTN đã từng bước đi vào cuộc sống, trở thành điểm tựa cho người lao động.
Những tháng cuối năm, thị trường lao động có chiều hướng trầm lắng, do không có nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động với số lượng lớn. Vì thế, đã làm giảm cơ hội lựa chọn việc làm, đặc biệt là với những người lần đầu đi tìm việc làm.
Chính sách Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) có tác động trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động và vấn đề an sinh xã hội. Chính sách BHTN nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động bị mất do thất nghiệp và quan trọng hơn là hỗ trợ người lao động bị thất nghiệp được học nghề, được hỗ trợ tìm việc làm để người thất nghiệp nhanh chóng trở lại thị trường lao động. Sau hơn 5 năm triển khai, chính sách BHTN đã từng bước đi vào cuộc sống, trở thành điểm tựa cho người lao động.
Cùng với việc chi trả trợ cấp thất nghiệp, thì công tác tư vấn, hỗ trợ học nghề và giới thiệu việc làm là nhiệm vụ quan trọng của chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), giúp người lao động nhanh chóng tái hòa nhập lại thị trường lao động. Đây được coi là giải pháp tích cực, lâu dài nhằm tháo gỡ khó khăn cho người lao động, giúp họ ổn định cuộc sống và giảm nghèo tại địa phương.
Chính sách Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) chính thức có hiệu lực từ đầu năm 2009. Sau 5 năm triển khai, chính sách BHTN đã từng bước phát huy hiệu quả. BHTN đã tác động tới người lao động, người sử dụng lao động và an sinh xã hội thông qua việc thay thế, bù đắp một phần thu nhập khi người lao động thất nghiệp và quan trọng hơn là hỗ trợ người lao dộng bị thất nghiệp được hỗ trợ học nghề, tìm việc làm để nhanh chóng trở lại thị trường lao động.
Chiều 21/10, Quốc hội thảo luận ở hội trường về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của dự thảo Luật việc làm, trong đó tập trung vào các quy định về cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; tổ chức, hoạt động dịch vụ việc làm; bảo hiểm thất nghiệp. So với dự thảo trình Quốc hội tại kỳ họp thứ năm, dự thảo Luật việc làm sau khi chỉnh lý gồm 7 chương, 63 điều (dự thảo trình Quốc hội có 61 điều), quy định chính sách hỗ trợ tạo việc làm; thông tin thị trường lao động; đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; tổ chức, hoạt động dịch vụ việc làm; bảo hiểm thất nghiệp và quản lý nhà nước về việc làm.
Từ cuối năm 2010, Trung tâm giới thiệu việc làm (GTVL) tỉnh tổ chức phiên giao dịch việc làm định kỳ vào ngày 20 hàng tháng. Tại đây, hàng trăm lượt lao động đã có cơ hội để tìm hiểu về thị trường lao động, lựa chọn cho mình một công việc phù hợp. Đối với chủ sử dụng lao động, cũng mở ra cơ hội để họ tìm được nguồn lao động đáp ứng nhu cầu SX-KD.
Thời gian qua, có một nghịch lý mà thị trường lao động ở Ninh Bình đang phải đối mặt, đó là vừa thiếu lại vừa thừa nhân lực (thừa lao động phổ thông, thiếu lao động kỹ thuật đạt chuẩn) dẫn đến tình trạng khan hiếm nguồn nhân lực có chất lượng.
