Tìm kiếm: thị trường lao động

Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4 là cơ sở nền tảng, là điều kiện cơ bản để nền kinh tế chuyển đổi mạnh mẽ từ mô hình tăng trưởng theo chiều rộng dựa vào tài nguyên, lao động chi phí thấp sang mô hình tăng trưởng theo chiều sâu, dựa trên kinh tế tri thức, kinh tế số và lao động có trình độ công nghệ cao. Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4 sẽ tạo ra những thay đổi lớn trong cung - cầu của thị trường lao động.

Đầu tư, phát triển các ngành, nghề trọng điểm để đáp ứng nhu cầu phát triển của thị trường lao động trong và ngoài nước, đó là xu thế tất yếu mà các cơ sở đào tạo nghề cần nắm bắt. Từ đó, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, hình thành đội ngũ lao động lành nghề, mở rộng cơ hội tìm việc làm với thu nhập cao cho lao động.

Dịch bệnh kéo dài khiến sức chống chịu của các doanh nghiệp, kể cả doanh nghiệp có quy mô lớn và có thương hiệu trên thị trường bị giảm sút, đời sống của phần lớn người lao động bị ảnh hưởng do mất việc làm hoặc thu nhập không còn được như trước. Tuy nhiên trong bức tranh ảm đạm đó vẫn xuất hiện những "điểm sáng" trong việc mang đến cơ hội việc làm cho nhiều lao động ở các vùng nông thôn trên địa bàn tỉnh ta.

6 tháng đầu năm, bao giờ cũng là thời điểm công tác xuất khẩu lao động (XKLĐ) diễn ra sôi động nhất và là cơ hội để thực hiện trên 50% chỉ tiêu kế hoạch được giao của năm. Tuy vậy, năm 2021 vẫn là một năm có quá nhiều khó khăn đối với công tác XKLĐ khi tình hình dịch COVID-19 diễn biến phức tạp ở cả trong nước và thế giới, nhất là ở những thị trường lao động truyền thống của Việt Nam. Từ đầu năm 2021 đến nay, toàn tỉnh mới chỉ có 408 người đi xuất khẩu lao động, đạt 29,1% kế hoạch năm.

Theo thông tin từ LĐLĐ tỉnh, ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán có khoảng 98% số công nhân lao động trên địa bàn đã quay trở lại nhà xưởng, sẵn sàng bắt tay vào sản xuất. Điểm đáng chú ý là cùng với không khí lao động hết sức khẩn trương, tại hầu hết các doanh nghiệp, công tác phòng, chống dịch COVID-19 cũng được quan tâm thực hiện.

Thời điểm cuối năm khi các doanh nghiệp có dấu hiệu phục hồi và tăng tốc sản xuất các mặt hàng phục vụ Tết sau một thời gian trầm lắng do chịu ảnh hưởng của dịch COVID-19, thị trường lao động cũng trở nên sôi động hơn, thậm chí không ít doanh nghiệp bắt đầu gặp khó trong khâu tuyển dụng.

Đại dịch COVID-19 tàn phá nền kinh tế thế giới, khủng hoảng trên thị trường lao động thế giới,Vương quốc Anh rời EU... là những sự kiện nổi bất của kinh tế thế giới trong năm 2020.

Sau những tháng ảm đạm do ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19, hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã phục hồi sản xuất, kinh doanh. Nhu cầu tuyển dụng lao động vì thế mà tăng cao. Các doanh nghiệp đang phải tận dụng mọi "kênh" tuyên truyền, tuyển dụng để tìm được nguồn lao động cần thiết.

Dịch bệnh COVID-19 đã làm xáo trộn và gây ảnh hưởng lớn đến thị trường lao động. Tại Ninh Bình, hàng vạn lao động đã phải chấm dứt hợp đồng lao động, tạm hoãn hoặc làm việc luân phiên. Tuy nhiên, từ đầu tháng 6 đến nay, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu khôi phục sản xuất và gọi công nhân quay trở lại làm việc.

Dịch bệnh COVID-19 đã làm xáo trộn và gây ảnh hưởng lớn đến thị trường lao động. Tại Ninh Bình, hàng vạn lao động đã phải chấm dứt hợp đồng lao động, tạm hoãn hoặc làm việc luân phiên. Tuy nhiên, từ đầu tháng 6 đến nay, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu khôi phục sản xuất và gọi công nhân quay trở lại làm việc.

Trước những khó khăn do ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19, công tác xuất khẩu lao động (XKLĐ) ở tỉnh ta được điều chỉnh chỉ tiêu từ 1.400 xuống còn 1.000 lao động trong năm 2020. Để thực hiện được mục tiêu đó và quan trọng hơn nữa là đưa cơ hội thoát nghèo, vươn lên làm giàu đến nhiều lao động trong tỉnh, ngành Lao động, Thương binh và Xã hội đã tận dụng khoảng thời gian tạm dừng đưa lao động đi xuất khẩu này để triển khai nhiều giải pháp nhằm tìm kiếm, mở rộng thị trường tiềm năng; tuyên truyền, hướng dẫn và tư vấn cho người lao động có sự chuẩn bị tốt nhất về kỹ năng, tay nghề, ngoại ngữ… để sẵn sàng tham gia khi thị trường lao động khơi thông trở lại.

Hơn 10 năm thực hiện Đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020 theo Quyết định số 1956, ngày 27/11/2009 của Thủ tướng Chính phủ (gọi tắt là Đề án 1956), công tác đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh ta đã dần được đầu tư theo hướng tập trung vào các nghề trọng điểm, gắn với thị trường lao động. Nhờ đó, đã có hàng chục nghìn lao động nông thôn được học nghề, giải quyết việc làm, ổn định cuộc sống ngay tại quê hương.

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2020, ngay trong ngày làm việc đầu tiên, người lao động tại các nhà máy, xí nghiệp trong tỉnh đã đi làm trở lại với tỷ lệ gần 100%. Thị trường lao động sau Tết năm nay cũng được đánh giá là khá ổn định do doanh nghiệp đã có nhiều giải pháp "giữ chân" người lao động từ trước Tết.

Khác với những năm trước, vào thời điểm cuối năm, thị trường lao động ở tỉnh ta diễn ra khá sôi động với nguồn tuyển dụng lên tới hàng nghìn vị trí việc làm, trong đó nhiều nhất vẫn là nguồn tuyển dành cho lao động phổ thông. Theo đánh giá từ ngành chức năng, nhu cầu tuyển dụng năm nay tăng từ 10-15% so với cùng kỳ các năm trước. Tuy nhiên, lượng lao động tham gia tuyển dụng lại không nhiều.

Hơn 10 năm có hiệu lực, các chính sách Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đã thực sự trở thành điểm tựa cho người lao động. Đặc biệt, với những điều chỉnh kịp thời, phù hợp mức hỗ trợ người lao động thất nghiệp học nghề, đến nay đã có nhiều lao động thất nghiệp đăng ký tham gia các lớp để được học nghề, trang bị kỹ năng nghề nghiệp trước khi quay trở lại thị trường lao động.

Cùng với việc chi trả trợ cấp thất nghiệp, thì công tác tư vấn, hỗ trợ học nghề và giới thiệu việc làm được coi là một nhiệm vụ quan trọng của chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), giúp người lao động nhanh chóng tái hòa nhập lại thị trường lao động. Tuy nhiên, công tác này hiện vẫn gặp không ít khó khăn.

Tỉnh Ninh Bình tham gia vào thị trường lao động Hàn Quốc từ năm 2005, đến nay toàn tỉnh có trên 2.000 lao động đang làm việc tại thị trường này. Hàng năm, mỗi lao động này chuyển về nước cho gia đình ước tính trên 7.000 USD, góp phần thiết thực vào việc xóa đói, giảm nghèo cho bản thân và gia đình. Đồng thời, với số vốn cũng như kỹ năng, kinh nghiệm làm việc mà họ tích lũy được trong thời gian làm việc tại Hàn Quốc, nhiều người khi trở về nước đã khởi nghiệp thành công, qua đó tạo việc làm mới, giúp những người có hoàn cảnh khó khăn hơn cải thiện cuộc sống.

Với mục tiêu hình thành mạng lưới các trường dạy nghề có đủ năng lực đào tạo, giáo dục nghề nghiệp với quy mô, cơ cấu hợp lý về ngành, nghề, đáp ứng nhu cầu của người học và yêu cầu của thị trường lao động góp phần phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, thời gian qua, tỉnh Ninh Bình luôn ưu tiên, dành nhiều nguồn lực hỗ trợ cho công tác đào tạo nghề.

Những năm qua, bên cạnh đầu tư phát triển các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập, tỉnh ta rất quan tâm đến công tác xã hội hóa công tác giáo dục nghề nghiệp thông qua kêu gọi doanh nghiệp cùng tham gia lĩnh vực này. Đồng thời, khuyến khích doanh nghiệp tiếp nhận lao động và giải quyết việc làm cho người lao động, từ đó từng bước giảm dần tỷ lệ đầu tư từ ngân sách nhà nước, nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp, gắn đào tạo nghề với nhu cầu thị trường lao động việc làm.

Những năm qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh thuộc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đã nỗ lực thực hiện vai trò cung cấp cho người lao động các thông tin lao động, việc làm; hỗ trợ tối đa cho người lao động trong việc tìm hiểu chính sách bảo hiểm thất nghiệp, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp và tư vấn việc làm để sớm quay lại thị trường lao động, thực hiện tốt công tác giải quyết việc làm cho lao động, đặc biệt là lao động nông thôn.

Để thực hiện hiệu quả công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn, tỉnh Ninh Bình đã phân cấp rõ trách nhiệm từ cấp tỉnh đến cấp xã. Bên cạnh đó, công tác dạy nghề cho lao động nông thôn cũng đã chuyển từ đào tạo theo năng lực sẵn có của cơ sở đào tạo sang đào tạo theo nhu cầu của người học và yêu cầu của thị trường lao động, gắn đào tạo nghề với quy hoạch, phát triển kinh tế - xã hội của từng địa phương.