Tìm kiếm: nhân lực

Kinh tế số được xem là động lực tăng trưởng trong tương lai của thành phố Hồ Chí Minh với nhiều điều kiện thuận lợi để thúc đẩy phát triển. Tuy nhiên, thành phố cũng đối mặt với rất nhiều thách thức trong chiến lược phát triển, nhất là khó khăn về nguồn nhân lực, cơ chế chính sách, hạ tầng số…

Những năm qua, Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên (GDNN-GDTX) huyện Yên Mô đã thực hiện hiệu quả "mục tiêu kép" vừa nâng cao chất lượng giáo dục văn hóa kết hợp với đổi mới đào tạo, xây dựng chương trình dạy nghề phù hợp với nhu cầu thực tiễn. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế -xã hội ở địa phương.

Sau gần hai năm dừng hoạt động do đại dịch COVID- 19, nay thị trường du lịch trong nước, quốc tế mở cửa trở lại, ngành du lịch Ninh Bình với nhiều hào hứng, đang tích cực chuẩn bị tốt các điều kiện về nhân lực, cơ sở vật chất, ra mắt nhiều sản phẩm mới sẵn sàng chào đón khách du lịch.

Sáng 20/4, tại huyện Nho Quan, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy phối hợp với Bộ Tư lệnh Quân chủng Hải quân tổ chức các hội nghị tuyên truyền biển, đảo và thu hút nguồn nhân lực cho Quân chủng Hải quân tại 3 trường THPT Nho Quan A, Nho Quan B và Nho Quan C.

Chỉ còn ít ngày nữa là tỉnh Ninh Bình tổ chức tiêm vắc xin phòng COVID-19 cho trẻ em từ 5 đến dưới 12 tuổi. Hiện ngành Y tế Ninh Bình đã cơ bản hoàn tất công tác chuẩn bị về nhân lực, vật tư và các địa điểm tiêm chủng, đảm bảo công tác tiêm phòng diễn ra an toàn và đạt hiệu quả cao nhất.

Nho Quan là huyện miền núi, đồng bào các dân tộc thiếu số chiếm 17% dân số toàn huyện. Trong đó, riêng người Mường có hơn 12 nghìn người, chiếm hơn 15% dân số, ngoài ra có nhiều cộng đồng dân tộc khác sống đan xen như: Tày, Thái, Nùng, Dao, Sán Chay, Mơ Nông, Cao Lan... Việc trang bị kiến thức, kỹ năng, tích cực chuyển giao KHKT để người dân đủ năng lực vươn lên phát triển kinh tế, giảm nghèo, góp phần đưa tỷ lệ hộ nghèo ở các xã đông đồng bào dân tộc thiểu số giảm nhanh và bền vững, nhiều hộ còn vươn lên trở thành hộ khá, hộ giàu.

Ninh Bình bắt đầu mở cửa đón du khách ngoại tỉnh, hướng tới đón khách quốc tế. Điều này đòi hỏi ngành Du lịch và các doanh nghiệp làm du lịch cần tiếp tục phối hợp làm tốt việc đảm bảo nguồn nhân lực, linh hoạt các giải pháp trong đón tiếp, phục vụ khách du lịch, vừa đảm bảo an toàn phòng chống dịch, vừa tạo tâm lý du xuân vui vẻ, yên tâm cho du khách.

Hướng tới mục tiêu xây dựng xã hội học tập gắn với chủ trương xã hội hóa giáo dục, từng bước góp phần nâng cao trình độ dân trí, chất lượng nguồn nhân lực ở địa phương, trong những năm qua, Hội Khuyến học huyện Yên Khánh không ngừng đẩy mạnh phong trào khuyến học, khuyến tài tại các cơ sở giáo dục, khu dân cư. Từ đó tạo sức lan tỏa mạnh mẽ phong trào hiếu học tại địa phương, nhiều năm liền Yên Khánh đứng trong tốp đầu toàn tỉnh về chất lượng giáo dục toàn diện.

"Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Vì vậy, huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng"(1). Muốn bảo vệ được nền tảng bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh ngăn chặn các quan điểm sai trái, thù địch trên mạng xã hội thì việc bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ nòng cốt và đào tạo nguồn nhân lực truyền thông trẻ - đội ngũ kế cận là giải pháp mạng tính nguyên tắc.

Lựa chọn nghề nghiệp là một trong những yếu tố quan trọng quyết định đến tương lai của mỗi người. Việc định hướng cho học sinh, sinh viên lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với năng lực, sở trường, nguyện vọng, hoàn cảnh và yêu cầu nhân lực của xã hội, của nền kinh tế đóng vai trò rất quan trọng đối với mỗi cá nhân và toàn xã hội, được tỉnh ta đặc biệt quan tâm.

Nhiều năm qua, tỉnh Ninh Bình đã quan tâm thực hiện các chính sách của Nhà nước về phát triển toàn diện kinh tế - xã hội, cơ sở hạ tầng, giảm nghèo, phát triển nguồn nhân lực và đảm bảo an sinh xã hội đối với vùng đồng bào dân tộc thiểu số và vùng đông đồng bào có đạo. Các chính sách đã tạo động lực quan trọng để phát triển kết cấu hạ tầng, giảm nghèo bền vững, nâng cao đời sống đồng bào, góp phần giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội và củng cố lòng tin của đồng bào vào sự lãnh đạo của Đảng và Nhà nước.

Trong hai năm qua, dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp và luôn có sự biến đổi khó lường, gây ra nhiều thách thức trong công tác phòng, chống dịch. Trước tình hình đó, UBND tỉnh và Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch COVID-19 của tỉnh đã chủ động bám sát thực tiễn để dự báo diễn biến dịch bệnh, xác định phòng dịch từ xa, đặt công tác phòng, chống dịch ở mức độ cao hơn so với thực tế; đồng thời chỉ đạo các cấp, các ngành, các địa phương, đơn vị sẵn sàng huy động tối đa nhân lực, vật lực, kịp thời triển khai quyết liệt các biện pháp phòng, chống dịch COVID-19, luôn kiểm soát tình hình dịch bệnh, tạo môi trường an toàn, đảm bảo đời sống, sản xuất cho các lực lượng xã hội.

Vào ngày 14/12 tới đây, Vòng II Giải bóng chuyền vô địch quốc gia Bamboo Airway năm 2021 sẽ chính thức bắt đầu. Có một điểm mới là do tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp, nhất là tại các tỉnh phía Nam, nên Liên đoàn bóng chuyền Việt Nam quyết định chuyển toàn bộ giải đấu về Ninh Bình, vì đây là địa điểm có đầy đủ cơ sở vật chất, nhân lực đáp ứng việc triển khai tổ chức giải với quy trình khép kín, nhằm đảm bảo an toàn cho lực lượng tham dự giải.

Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4 là cơ sở nền tảng, là điều kiện cơ bản để nền kinh tế chuyển đổi mạnh mẽ từ mô hình tăng trưởng theo chiều rộng dựa vào tài nguyên, lao động chi phí thấp sang mô hình tăng trưởng theo chiều sâu, dựa trên kinh tế tri thức, kinh tế số và lao động có trình độ công nghệ cao. Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4 sẽ tạo ra những thay đổi lớn trong cung - cầu của thị trường lao động.

Nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ cho sự phát triển kinh tế xã hội, những năm qua, tỉnh ta đã triển khai thực hiện đồng bộ các giải pháp, đặc biệt là kịp thời ban hành những chính sách hỗ trợ đặc thù. Qua đó, tạo thêm động lực, nguồn lực để những người có nhu cầu đều được tham gia học nghề, cải thiện cuộc sống …

Đồng chí Thịnh Đức Tiền, Phó Bí thư Đảng ủy Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh cho biết: Thời gian qua, Đảng ủy Khối và cấp ủy Đảng các trường đại học, cao đẳng có tổ chức đảng trực thuộc Đảng bộ Khối đã thực hiện nhiều giải pháp tăng cường công tác phát triển Đảng trong sinh viên. Số lượng và chất lượng đảng viên là sinh viên ngày càng tăng, đây là nguồn nhân lực có trình độ, góp phần nâng cao sức chiến đấu và bảo đảm sự kế thừa, phát triển của Đảng.

Trong cuộc chiến với đại dịch COVID-19, khi một số tỉnh phía Nam chịu ảnh hưởng lớn của đại dịch, thiếu trầm trọng nhân lực làm việc, ngành Y tế Ninh Bình đã kịp thời cử trên 100 cán bộ y tế, chia thành 3 đợt, lên đường vào thành phố Hồ Chí Minh và tỉnh Bình Dương hỗ trợ chống dịch. Tình cảm ấy, nghĩa tình ấy được chính quyền, các bệnh viện và nhân dân các tỉnh đến hỗ trợ, trân trọng ghi nhận và cảm ơn, thể hiện rõ truyền thống tốt đẹp của dân tộc Việt Nam "bầu ơi thương lấy bí cùng" và "thương người như thể thương thân"...

Viễn thông Ninh Bình (VNPT Ninh Bình) đã và đang triển khai 4 khâu đột phá, đó là đột phá nguồn nhân lực, đột phá về cơ chế, chính sách, đột phá về hạ tầng, đột phá về chuyển đổi số. Trong đó xác định rõ, nguồn nhân lực có vai trò quan trọng nhất, quyết định sự thành bại của đơn vị trong các hoạt động phát triển sản xuất, kinh doanh, quyết định sự thành công của các khâu đột phá, nhất là đột phá về chuyển đổi số của đơn vị. Và để có nguồn nhân lực tốt, VNPT Ninh Bình đã nỗ lực xây dựng một môi trường, một doanh nghiệp đào tạo, học tập tốt.

Nếu so với mục tiêu tuyển dụng, cơ quan này vẫn đang thiếu khoảng 40.000 nhân lực và phải cắt giảm số điểm bỏ phiếu để đáp ứng các yêu cầu về giãn cách xã hội.

Đầu tư, phát triển các ngành, nghề trọng điểm để đáp ứng nhu cầu phát triển của thị trường lao động trong và ngoài nước, đó là xu thế tất yếu mà các cơ sở đào tạo nghề cần nắm bắt. Từ đó, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, hình thành đội ngũ lao động lành nghề, mở rộng cơ hội tìm việc làm với thu nhập cao cho lao động.

Qua 5 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 06-NQ/TU ngày 28/12/2016 của Tỉnh ủy về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Ninh Bình đến năm 2020, định hướng đến năm 2030, chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh được nâng lên rõ rệt, dần đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.

Để trở thành tỉnh công nghiệp theo hướng hiện đại, những năm qua, cùng với việc ban hành nhiều cơ chế, chính sách thu hút đầu tư, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển, tỉnh ta đặc biệt qua tâm đến công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại chỗ, đáp ứng tốt nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, mặc dù tỷ lệ lao động được đào tạo và giải quyết việc làm liên tục tăng, nhưng tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao vẫn xảy ra. Thực tiễn này đặt ra yêu cầu cấp bách, phải có thêm nhiều chính sách phù hợp để thu hút, giữ chân lao động có tay nghề cao.

Thực hiện Công điện số 1063/CĐ-TTg ngày 31/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ về phòng, chống dịch COVID-19; văn bản số 5258/VPCP-KGVX ngày 01/8/2021 của Văn phòng Chính phủ về nhân lực y tế phòng, chống dịch COVID-19; văn bản số 5312/VPCP-KGVX ngày 03/8/2021 của Văn phòng Chính phủ về tăng cường các biện pháp phòng, chống dịch COVID-19 trong các chuỗi cung ứng, Để chủ động triển khai thực hiện phòng, chống dịch bệnh COVID-19, ngăn chặn xâm nhập, lây lan dịch bệnh trên địa bàn tỉnh, UBND tỉnh chỉ đạo như sau:

Đây là đề xuất của Bộ Thông tin và Truyền thông tại dự thảo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án "Nâng cao nhận thức, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số đến năm 2025, định hướng đến năm 2030".

Thế mạnh của Thụy Sĩ trong lĩnh vực đổi mới sáng tạo là do nước này có hệ thống nghiên cứu hấp dẫn, nguồn nhân lực chất lượng cao và hội tụ được đội ngũ trí thức.