Tìm kiếm: nguồn nhân lực

Sau đại dịch COVID-19, ngành du lịch Ninh Bình đã phục hồi mạnh mẽ. Đây là kết quả của quá trình đổi mới, hiện đại nền hành chính, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, từng bước cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh, tạo điều kiện cho các nhà đầu tư, doanh nghiệp phát triển bình đẳng, bền vững.

Hướng tới mục tiêu xây dựng xã hội học tập gắn với chủ trương xã hội hóa giáo dục, những năm qua, các cấp Hội Khuyến học trong tỉnh đã không ngừng đẩy mạnh phong trào khuyến học, khuyến tài từ các gia đình, dòng họ, cộng đồng, đơn vị, từng bước góp phần nâng cao trình độ dân trí, chất lượng nguồn nhân lực ở địa phương.

Trong định hướng phát triển kinh tế- xã hội giai đoạn mới, huyện Gia Viễn phấn đấu đưa du lịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn vào năm 2025. Để thúc đẩy du lịch phát triển, thu hút khách trong nước và quốc tế, huyện Gia Viễn đã tập trung vào các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch, thậm chí nỗ lực để mỗi người dân đều có thể trở thành một "đại sứ" du lịch.

Thực hiện công tác chuyển đổi số, thời gian qua, huyện Nho Quan đã triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, cộng đồng doanh nghiệp và người dân về sự cần thiết của chuyển đổi số. Đồng thời quan tâm hoàn thiện cơ chế, chính sách gắn với phát triển nguồn nhân lực và huy động nguồn lực đầu tư phát triển hạ tầng công nghệ, hướng đến mục tiêu phục vụ người dân và doanh nghiệp ngày một tốt hơn.

Tỉnh Ninh Bình tiếp tục đổi mới mạnh mẽ mô hình tăng trưởng, cơ cấu lại nền kinh tế dựa trên ứng dụng khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo gắn với thực hiện đồng bộ 3 khâu đột phá của tỉnh bao gồm chuyển đổi số, chuyển đổi cơ cấu nguồn nhân lực, phát triển cơ sở hạ tầng.

Những năm qua, ngành Giáo dục và Đào tạo đặc biệt quan tâm đến việc xây dựng văn hóa học đường để rèn luyện nhân cách và giáo dục thế hệ trẻ thành những con người phát triển toàn diện, có lòng yêu nước, tinh thần tự hào, tự tôn dân tộc, có ý thức và trách nhiệm với gia đình, đất nước. Qua đó góp phần nâng cao chất lượng giáo dục, nâng cao dân trí, bồi dưỡng nhân tài, xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng sự phát triển của xã hội.

Huyện đoàn Lý Nhân có 7.655 đoàn viên, tỷ lệ tập hợp thanh niên đạt 63,69%. Đây là nguồn nhân lực trẻ, có năng lực, trình độ, đóng góp quan trọng vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm an ninh - quốc phòng của huyện. Đặc biệt, trong bối cảnh phát triển mạnh mẽ của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, đoàn viên thanh niên (ĐVTN) được kỳ vọng là lực lượng nòng cốt, tiên phong trong tiến trình chuyển đổi số của huyện.

Lâu nay vấn đề đào tạo nguồn nhân lực cho các HTX càng trở nên cấp bách, khi nhiều lãnh đạo HTX đều cao tuổi, trình độ quản lý và điều hành hạn chế. Vì vậy, đào tạo nguồn nhân lực cho khu vực này để có thể tạo sức bật cho các HTX trong giai đoạn tới đang ngày càng được quan tâm, từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu thực tế.

Những năm gần đây, cùng với quan tâm thực hiện tốt công tác tuyển chọn, gọi công dân nhập ngũ, Đảng bộ phường Trung Sơn (thành phố Tam Điệp) còn quan tâm, chú trọng phát huy vai trò của bộ đội xuất ngũ, nhất là đảng viên xuất ngũ. Qua đó, nhiều đảng viên xuất ngũ đã có điều kiện tiếp tục được tu dưỡng, rèn luyện, được sắp xếp bố trí việc làm trong hệ thống chính trị ở cơ sở. Phát huy vai trò của đảng viên xuất ngũ không chỉ bổ sung nguồn nhân lực có chất lượng mà còn góp phần xây dựng hệ thống chính trị, lực lượng vũ trang địa phương ngày càng vững mạnh.

Bám sát mục tiêu Đại hội XIII của Đảng, căn cứ tình hình thực tiễn và triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh, Nghị quyết Đại hội đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XIII và Nghị quyết Đại hội đại biểu Phụ nữ tỉnh Ninh Bình lần thứ XIII, thời gian qua, Hội Phụ nữ tỉnh đã có nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả nhằm khơi dậy ý chí tự tôn, khát vọng phát triển của phụ nữ Ninh Bình, xây dựng người phụ nữ thời đại mới có tri thức, có đạo đức, có sức khỏe, có trách nhiệm với bản thân, gia đình, xã hội và đất nước, trở thành nguồn nhân lực quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, phóng viên Báo Ninh Bình đã có cuộc trao đổi với đồng chí Đào Thị Hòa, TUV, Chủ tịch Hội LHPN tỉnh.

Những năm qua, phong trào học tập suốt đời được đẩy mạnh trong mỗi gia đình, dòng họ, cơ quan, đơn vị trong tỉnh. Qua đó góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng sự phát triển của địa phương.

Tại hội nghị trực tuyến do Chính phủ phối hợp với Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội tổ chức mới đây với chủ đề "Phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, bền vững và hội nhập", các chuyên gia khẳng định, để khơi thông các "điểm nghẽn" cho thị trường lao động hiện nay thì một trong những giải pháp trọng tâm, đó là phải thực hiện đột phá phát triển nguồn nhân lực, đầu tư mạnh mẽ vào con người, thông qua các chính sách như: thu hút và trọng dụng nhân tài; tạo việc làm có năng suất cao và đặc biệt là đẩy mạnh giáo dục nghề nghiệp, nâng tầm kỹ năng lao động, phổ cập nghề cho lực lượng lao động… từ đó, tạo đòn bẩy để nâng tầm chất lượng nguồn lao động.

Nhằm đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao của người dân, những năm qua, ngành Y tế Ninh Bình đã đổi mới toàn diện, trọng tâm là đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị và triển khai nhiều kỹ thuật mới, hiện đại, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Qua đó, chất lượng dịch vụ y tế từng bước được nâng lên, cơ bản đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khỏe của nhân dân trong và ngoài tỉnh.

Những năm qua, các cấp bộ Đoàn trong tỉnh luôn chú trọng việc phòng chống tác hại thuốc lá trong đoàn viên, thanh niên (ĐVTN). Việc ĐVTN đồng hành, chung tay trong công tác phòng, chống tác hại của thuốc lá sẽ góp phần quan trọng trong việc nâng cao sức khỏe, chất lượng nguồn nhân lực tương lai của đất nước.

Kinh tế số được xem là động lực tăng trưởng trong tương lai của thành phố Hồ Chí Minh với nhiều điều kiện thuận lợi để thúc đẩy phát triển. Tuy nhiên, thành phố cũng đối mặt với rất nhiều thách thức trong chiến lược phát triển, nhất là khó khăn về nguồn nhân lực, cơ chế chính sách, hạ tầng số…

Những năm qua, Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên (GDNN-GDTX) huyện Yên Mô đã thực hiện hiệu quả "mục tiêu kép" vừa nâng cao chất lượng giáo dục văn hóa kết hợp với đổi mới đào tạo, xây dựng chương trình dạy nghề phù hợp với nhu cầu thực tiễn. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế -xã hội ở địa phương.

Sáng 20/4, tại huyện Nho Quan, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy phối hợp với Bộ Tư lệnh Quân chủng Hải quân tổ chức các hội nghị tuyên truyền biển, đảo và thu hút nguồn nhân lực cho Quân chủng Hải quân tại 3 trường THPT Nho Quan A, Nho Quan B và Nho Quan C.

Nho Quan là huyện miền núi, đồng bào các dân tộc thiếu số chiếm 17% dân số toàn huyện. Trong đó, riêng người Mường có hơn 12 nghìn người, chiếm hơn 15% dân số, ngoài ra có nhiều cộng đồng dân tộc khác sống đan xen như: Tày, Thái, Nùng, Dao, Sán Chay, Mơ Nông, Cao Lan... Việc trang bị kiến thức, kỹ năng, tích cực chuyển giao KHKT để người dân đủ năng lực vươn lên phát triển kinh tế, giảm nghèo, góp phần đưa tỷ lệ hộ nghèo ở các xã đông đồng bào dân tộc thiểu số giảm nhanh và bền vững, nhiều hộ còn vươn lên trở thành hộ khá, hộ giàu.

Giảm thuế bảo vệ môi trường với xăng dầu từ ngày 1/4/2022; chế độ, chính sách đối với công nhân và viên chức quốc phòng thôi việc; hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực du lịch 4,5 triệu đồng/người/khóa đào tạo;... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 4/2022.

Ninh Bình bắt đầu mở cửa đón du khách ngoại tỉnh, hướng tới đón khách quốc tế. Điều này đòi hỏi ngành Du lịch và các doanh nghiệp làm du lịch cần tiếp tục phối hợp làm tốt việc đảm bảo nguồn nhân lực, linh hoạt các giải pháp trong đón tiếp, phục vụ khách du lịch, vừa đảm bảo an toàn phòng chống dịch, vừa tạo tâm lý du xuân vui vẻ, yên tâm cho du khách.

Hướng tới mục tiêu xây dựng xã hội học tập gắn với chủ trương xã hội hóa giáo dục, từng bước góp phần nâng cao trình độ dân trí, chất lượng nguồn nhân lực ở địa phương, trong những năm qua, Hội Khuyến học huyện Yên Khánh không ngừng đẩy mạnh phong trào khuyến học, khuyến tài tại các cơ sở giáo dục, khu dân cư. Từ đó tạo sức lan tỏa mạnh mẽ phong trào hiếu học tại địa phương, nhiều năm liền Yên Khánh đứng trong tốp đầu toàn tỉnh về chất lượng giáo dục toàn diện.

"Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Vì vậy, huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng"(1). Muốn bảo vệ được nền tảng bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh ngăn chặn các quan điểm sai trái, thù địch trên mạng xã hội thì việc bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ nòng cốt và đào tạo nguồn nhân lực truyền thông trẻ - đội ngũ kế cận là giải pháp mạng tính nguyên tắc.