Tìm kiếm: lao động

Trong quý 1/2023, lao động làm việc trong khu vực dịch vụ có tốc độ tăng thu nhập cao nhất và cũng là khu vực có mức thu nhập bình quân tháng dẫn đầu trong cả ba khu vực kinh tế là 8,3 triệu đồng.

Ngày 5/4, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức hoạt động hưởng ứng Chương trình trồng mới một tỷ cây xanh và phong trào "Vì một môi trường xanh - sạch - đẹp" trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Mặc dù những tháng đầu năm, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp luôn cao, nhưng toàn tỉnh chỉ có gần 6.900 người có việc làm mới trong quý I, đạt 27,5% kế hoạch năm.

Theo một cuộc khảo sát gần đây của công ty kiểm toán PwC, 20% nhân viên ở Thụy Sĩ đã lên kế hoạch tìm việc mới vào năm sau, trong lúc có hơn 100.000 vị trí việc làm đang tuyển dụng ở nước này.

Sáng 31/3, tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, gần 300 lao động đến từ các địa phương trên địa bàn tỉnh đã đến làm các thủ tục, hồ sơ đăng ký đi xuất khẩu lao động thời vụ tại Hàn Quốc năm 2023.

Năm 2023, Đảng bộ Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh được giao chỉ tiêu kết nạp 300 đảng viên mới. Trong quý I/2023 đã kết nạp được 112 đảng viên, đạt 37,3% kế hoạch; trong đó kết nạp được 30 đảng viên là công nhân, người lao động trong các loại hình doanh nghiệp. Từ thực tế, các đảng bộ, chi bộ trực thuộc Đảng bộ Khối đã có nhiều giải pháp khả thi gỡ khó cho công tác phát triển đảng viên là công nhân, người lao động trong các loại hình doanh nghiệp.

Với quyết tâm đảm bảo an toàn tuyệt đối trong hoạt động sản xuất kinh doanh, vừa qua, PC Hà Nam đã tổ chức Lễ phát động đẩy mạnh xây dựng văn hóa an toàn lao động năm 2023. Tham dự buổi Lễ có Ban Giám đốc Công ty, Chủ tịch Công đoàn công ty cùng toàn thể cán bộ, công nhân viên trong đơn vị tham dự.

Trong những năm qua, công tác phát triển đảng viên được Ban Thường vụ Đảng ủy Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh, các cấp ủy, tổ chức đảng trong Khối quan tâm triển khai, số lượng đảng viên được kết nạp hàng năm của Đảng bộ Khối đều vượt chỉ tiêu đề ra; chất lượng đảng viên mới kết nạp ngày càng được nâng lên. Tuy nhiên, kết quả công tác phát triển đảng viên, đặc biệt là trong đội ngũ công nhân, người lao động chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, chưa tương xứng với nguồn lực hiện có. Vậy đâu là nguyên nhân?

Xác định công tác phát triển đảng viên là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên trong hoạt động lãnh đạo và công tác tổ chức xây dựng Đảng, nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu và bảo đảm sự kế thừa, phát triển của Đảng, Đảng ủy, Ban Thường vụ Đảng ủy Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh đã tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn, kết nạp đảng viên, trong đó đặc biệt quan tâm phát triển đảng viên là công nhân, người lao động trong các loại hình doanh nghiệp. Từ những khó khăn, thách thức đặt ra trong công tác phát triển đảng viên, đòi hỏi Ban Thường vụ Đảng ủy Khối, từng đảng bộ, chi bộ trực thuộc cần có những giải pháp thiết thực từ tình hình thực tiễn của đơn vị để đảm bảo chỉ tiêu và nâng cao chất lượng đảng viên mới kết nạp.

Người lao động có trình độ, kỹ năng hạn chế sẽ là đối tượng chịu tác động mạnh hơn, nguy cơ mất việc cao hơn dưới tác động của khoa học, công nghệ mới và quá trình tái cấu trúc của doanh nghiệp. Lao động giá rẻ không còn là lợi thế trong cạnh tranh và thu hút đầu tư. Đã đến lúc người lao động cần chủ động nâng cao giá trị của bản thân để có thể tham gia vào những vị trí việc làm ổn định và thu nhập cao hơn.

Người lao động có trình độ, kỹ năng hạn chế sẽ là đối tượng chịu tác động mạnh hơn, nguy cơ mất việc cao hơn dưới tác động của khoa học, công nghệ mới và quá trình tái cấu trúc của doanh nghiệp. Lao động giá rẻ không còn là lợi thế trong cạnh tranh và thu hút đầu tư. Đã đến lúc người lao động cần chủ động nâng cao giá trị của bản thân để có thể tham gia vào những vị trí việc làm ổn định và thu nhập cao hơn.

Người lao động có trình độ, kỹ năng hạn chế sẽ là đối tượng chịu tác động mạnh hơn, nguy cơ mất việc cao hơn dưới tác động của khoa học, công nghệ mới và quá trình tái cấu trúc của doanh nghiệp. Lao động giá rẻ không còn là lợi thế trong cạnh tranh và thu hút đầu tư. Đã đến lúc người lao động cần chủ động nâng cao giá trị của bản thân để có thể tham gia vào những vị trí việc làm ổn định và thu nhập cao hơn.

Trong 2 ngày (18-19/3), tại Trung tâm Văn hóa - Thể thao công nhân lao động, Khu công nghiệp (KCN) Châu Sơn, TP Phủ Lý, Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Quỹ Vì tầm vóc Việt tổ chức khám sức khỏe lưu động miễn phí cho 800 người lao động tại các KCN trên địa bàn tỉnh, thuộc dự án “Vì mẹ và bé - Vì tầm vóc Việt” giai đoạn 5.

Chương trình EPS cho lao động đi làm việc tại Hàn Quốc có nhu cầu tuyển hơn 12 nghìn người trong năm 2023. Ngành tuyển dụng cao nhất là sản xuất chế tạo với hơn 6.300 người. Tiếp đó lần lượt là các ngành: ngư nghiệp, xây dựng và nông nghiệp.

Những năm qua, tỉnh ta đã thực hiện nhiều chính sách khuyến khích lao động đi làm việc ở nước ngoài, nhờ đó công tác xuất khẩu lao động (XKLĐ) đã có nhiều khởi sắc. Phát huy kết quả đã đạt được trong năm 2022, bước vào năm 2023 các địa phương trong tỉnh đã chủ động, tích cực thực hiện các giải pháp hướng tới hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu được giao về XKLĐ. Đến hết tháng 2/2023, toàn tỉnh đã đưa 226 người lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 16,1% kế hoạch năm.

Sáng 17/3, Trung ương Hội LHPN Việt Nam tổ chức hội nghị khởi động Đề án "Hỗ trợ hợp tác xã do phụ nữ tham gia quản lý, tạo việc làm cho lao động nữ đến năm 2030", đồng thời phát động Cuộc thi Phụ nữ khởi nghiệp năm 2023 nhằm thực hiện Đề án "Hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp giai đoạn 2017-2025".

Thiếu hụt lao động đã xuất hiện ngay khi đại dịch COVID-19 lắng xuống và các ngành sản xuất, kinh doanh nối lại hoạt động. Song đến nay, tình trạng này vẫn chưa được cải thiện ở không ít quốc gia. Từ y tế, hàng không, du lịch, vận tải, bưu chính, cho đến các ngành thủ công vẫn long đong tìm cách giải “cơn khát nhân lực” phục vụ hoạt động bình thường.