Tìm kiếm: Tuyển dụng

1. Điều kiện đăng ký dự tuyển:

Để trở thành tỉnh công nghiệp theo hướng hiện đại, những năm qua, cùng với việc ban hành nhiều cơ chế, chính sách thu hút đầu tư, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển, tỉnh ta đặc biệt qua tâm đến công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại chỗ, đáp ứng tốt nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, mặc dù tỷ lệ lao động được đào tạo và giải quyết việc làm liên tục tăng, nhưng tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao vẫn xảy ra. Thực tiễn này đặt ra yêu cầu cấp bách, phải có thêm nhiều chính sách phù hợp để thu hút, giữ chân lao động có tay nghề cao.

Những tháng đầu năm 2021, tình hình dịch Covid-19 vẫn đang diễn biến phức tạp, tác động không nhỏ tới hoạt động sản xuất của các doanh nghiệp và người lao động (NLĐ). Cùng với nỗ lực kiểm soát tốt tình hình dịch bệnh, thời gian qua, thị xã Duy Tiên đã thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp để hỗ trợ doanh nghiệp và NLĐ, nhất là trong công tác tuyển dụng lao động, giúp doanh nghiệp yên tâm sản xuất, kinh doanh, NLĐ có việc làm ổn định.

Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Ninh Bình tuyển dụng viên chức năm 2021 như sau:

Kể từ khi dịch COVID-19 xuất hiện vào đầu năm 2020 đến nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh không ngừng đổi mới cách làm phù hợp với tình hình mới nhằm kết nối cung- cầu lao động, tư vấn để người lao động thất nghiệp học nghề phù hợp để sớm quay trở lại thị trường. Vượt qua những khó khăn do đại dịch COVID-19, từ đầu năm 2021 đến nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã kết nối, giới thiệu để doanh nghiệp tuyển dụng hàng nghìn vị trí việc làm cho người lao động, góp phần đảm bảo an sinh xã hội trên địa bàn.

Trong các cuộc họp Ban Chỉ đạo (BCĐ) phòng, chống dịch Covid-19 tỉnh, một lưu ý được các thành viên BCĐ quan tâm là việc tuyển dụng lao động của các doanh nghiêp (DN) trong “mùa dịch” cần thận trọng hơn. Nguy cơ lây lan, bùng phát dịch bệnh sẽ từ đây nếu các DN sơ suất trong khâu tuyển dụng lao động.

Trước đây, ở độ tuổi ngoài 35, người lao động thường khó tìm được cơ hội việc làm hoặc duy trì được việc làm tại các doanh nghiệp. Bởi lẽ, các doanh nghiệp cho rằng năng suất lao động của họ không cao như lao động trẻ, trong khi chế độ tiền lương lại cao hơn.... Tuy nhiên hiện nay, với việc khó khăn trong tuyển dụng lao động để mở rộng sản xuất, yêu cầu về độ tuổi không còn là điều kiện để các doanh nghiệp xem trọng. Thực tế này đã mở ra nhiều cơ hội việc làm cho lao động nông thôn nói chung, lao động sau tuổi 35 nói riêng.

Sinh viên tốt nghiệp đại học, cao đẳng ra trường khá đông, nhưng số người đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp lại hạn chế. Lý do mà nhiều người lao động tham gia tuyển dụng vào các vị trí nhân sự chất lượng cao của doanh nghiệp không đạt không phải tấm bằng đại học mà các chứng chỉ theo lĩnh vực ngành nghề, kỹ năng mềm…

Hơn 20 doanh nghiệp tham gia sàn giao dịch việc làm giữa tháng 4 tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cần tuyển dụng trực tiếp hơn 2000 lao động. Tuy nhiên, chỉ có gần 200 lao động đăng ký tìm việc làm tại đây.

Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Ninh Bình thông báo tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường năm 2021 như sau:

Sau hơn một năm thực hiện phòng, chống dịch bệnh Covid-19, không tổ chức các phiên giao dịch việc làm tập trung, ngày 15/1 và 15/3 năm 2021, Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) tỉnh đã mở cửa phiên giao dịch này, thu hút sự tham gia của gần 60 doanh nghiệp và hàng nghìn lao động đến từ các địa phương. Nhiều người lao động đã tìm được việc làm, nhiều doanh nghiệp tuyển được công nhân. Tuy nhiên, số người làm thủ tục đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp không giảm.

Đại dịch Covid-19 kéo dài đã tác động không nhỏ đến thị trường lao động trong tỉnh. Nhiều doanh nghiệp phải dừng, tạm dừng hoạt động. Việc triển khai thực hiện đồng bộ, hiệu quả các giải pháp phòng, chống dịch Covid-19 trong và ngoài doanh nghiệp đã tạo điều kiện giúp các hoạt động sản xuất, kinh doanh từng bước được khôi phục. So với năm 2020, năm nay nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp dự kiến tăng cao.

Theo số liệu của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, để chuẩn bị cho phiên giao dịch việc làm trong tháng 3 tới, đã có 25 doanh nghiệp gửi nhu cầu tuyển dụng với hơn 10 nghìn lao động về Trung tâm. Để phòng, chống dịch bệnh COVID-19, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã triển khai nhiều biện pháp nhằm đẩy mạnh giới thiệu việc làm thông qua Website, phỏng vấn online.

Năm 2001, tôi được tuyển dụng (thi tuyển) vào làm giáo viên THCS  tại huyện A tại tỉnh Thanh Hóa. Năm 2020, tôi có dự định xin chuyển công tác về Văn phòng Huyện ủy B của tỉnh.

Thời điểm cuối năm khi các doanh nghiệp có dấu hiệu phục hồi và tăng tốc sản xuất các mặt hàng phục vụ Tết sau một thời gian trầm lắng do chịu ảnh hưởng của dịch COVID-19, thị trường lao động cũng trở nên sôi động hơn, thậm chí không ít doanh nghiệp bắt đầu gặp khó trong khâu tuyển dụng.

Chính phủ ban hành Nghị định số 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Tổng hợp thông tin nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp, tổ chức do Trung tâm dịch vụ việc làm (TTDVVL) tỉnh thực hiện năm 2020 cho thấy, nhu cầu tuyển dụng lao động tăng dần về cuối năm. Nếu trong 6 tháng đầu năm, toàn tỉnh có trên 260 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng hơn 5.600 lao động thì trong 6 tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng tăng gấp đôi, cần hơn 12.000 lao động.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, trong đó quy định cụ thể về thi tuyển công chức.

Ngày 24/11, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh phối hợp với huyện Yên Khánh tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động tháng 11 năm 2020. Đã có gần 50 doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo nghề trong và ngoài tỉnh tham gia tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm này.