Ninh Bình: Sơ kết công tác xuất khẩu lao động giai đoạn 2005 - 2007

Để đẩy mạnh công tác xuất khẩu lao động, Ninh Bình đã quan tâm tạo điều kiện và có nhiều chính sách hỗ trợ người lao động có nhu cầu đi làm việc ở ngoài nước như: Hỗ trợ tiền học giáo dục định hướng cho các đối tượng chính sách, người nghèo (400.000 đồng/đối tượng). Ngân hàng chính sách xã hội còn tạo điều kiện để các đối tượng chính sách được vay vốn có mức lãi suất 0.65%/1 tháng với mức cho vay tối đa là 30 triệu đồng/lao động...

Hiện nay, trên địa bàn tỉnh đã có 30 đơn vị hoạt động tuyển lao động xuất khẩu, tăng 16 đơn vị so với năm 2005. Các đơn vị đã chủ động phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể như: Hội phụ nữ, Đoàn thanh niên, Cựu chiến binh...lựa chọn mô hình tuyển lao động xuất khẩu phù hợp. Trong 3 năm (2005 - 2007), toàn tỉnh đã đưa 4.667 lượt lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Riêng 8 tháng đầu năm 2008, con số này là 1.050 lượt người.

Một số đơn vị làm tốt công tác xuất khẩu lao động như: Công ty Cổ phần xây dựng và cung ứng lao động quốc tế; Trung tâm xuất khẩu lao động và thương mại AIRSERCO; Công ty cổ phần cung ứng nhân lực quốc tế và thương mại Sông Đà; Trung tâm tư vấn KHCN, đào tạo và xuất nhập khẩu Hantech...

Tuy nhiên, kết quả xuất khẩu lao động vẫn còn chưa tương xứng với tiềm năng nguồn nhân lực của tỉnh. Việc xuất khẩu lao động chủ yếu thông qua các đơn vị ở ngoài tỉnh nên luôn bị động về thị trường, về số lượng... dẫn đến chi phí xuất khẩu lao động còn cao, vượt quá khả năng tài chính của số đông lao động. Công tác quản lý chỉ đạo, theo dõi các đơn vị hoạt động xuất khẩu lao động trên địa bàn chưa chặt chẽ. Công tác tuyển chọn, đào tạo nghề, dạy tiếng và giáo dục định hướng chưa đáp ứng được yêu cầu. Sự phối hợp giữa các cấp, các ngành, các địa phương với các doanh nghiệp xuất khẩu lao động chưa được thường xuyên, thiếu chặt chẽ trong chuẩn bị nguồn lao động.

Việc triển khai thực hiện Đề án xuất khẩu lao động còn chậm, thiếu đồng bộ từ tỉnh đến cơ sở, hiệu quả còn hạn chế. Bên cạnh đó, thị trường lao động xuất khẩu có nhiều biến động, một số tập thể cá nhân lợi dụng chủ trương xuất khẩu lao động của Nhà nước để lừa đảo người lao động, làm ảnh hưởng đến tâm lý của những người đang có nhu cầu xuất khẩu lao động. Mặt khác, trình độ tay nghề, ý thức tổ chức kỷ luật của một số lao động còn thấp nên dẫn đến tình trạng nhiều người phải về nước trước thời hạn...

Từ nay đến năm 2010,  Ninh Bình phấn đấu mỗi năm đưa được từ 1.700 đến 2.000 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.

Mai Lan