LĐLĐ Yên Mô: Nhiều hoạt động chăm lo đời sống người lao động

Toàn huyện Yên Mô hiện có 2.810 công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) thuộc 94 công đoàn cơ sở do LĐLĐ huyện quản lý. Ngay từ đầu năm, LĐLĐ huyện đã phát động phong trào thi đua, vận động các tập thể, cá nhân tích cực hưởng ứng và đăng ký các công trình, sản phẩm chất lượng cao chào mừng Đại hội Đảng các cấp. Các phong trào như "Thi đua Lao động giỏi - Lao động sáng tạo", phong trào "Xanh - sạch - đẹp - An toàn vệ sinh lao động"; phong trào "Thi đua liên kết phục vụ nông nghiệp và phát triển nông thôn"… được phát động sâu rộng trong các công đoàn cơ sở và nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình từ các cấp công đoàn và đông đảo CNVCLĐ.

Cùng với triển khai các phong trào thi đua yêu nước, LĐLĐ huyện còn phối hợp với các ngành liên quan tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn tại các doanh nghiệp, nhằm phát hiện sớm các vi phạm và kiến nghị các cơ quan chức năng kịp thời giải quyết vướng mắc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Bên cạnh đó, đẩy mạnh tuyên truyền những chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của CNVCLĐ, như Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, chính sách tiền lương, tiền thưởng, chính sách bảo hộ lao động, chính sách giải quyết việc làm, chính sách đào tạo nâng cao chất lượng nguồn lao động… Các Công đoàn cơ sở đã hướng dẫn, giúp công nhân lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể, xây dựng quy chế doanh nghiệp; luôn chủ động tham gia và tổ chức vận động công nhân lao động tham gia kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ, chính sách về lĩnh vực lao động, bảo đảm hài hòa lợi ích của công nhân lao động với lợi ích của người sử dụng lao động, lợi ích nhà nước và xã hội.

Ông Nguyễn Đức Tuấn, Chủ tịch LĐLĐ huyện Yên Mô cho biết: Vào dịp đầu năm, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp với chính quyền tổ chức hội nghị CBCC và hội nghị người lao động ở các cơ quan, doanh nghiệp nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động phát huy quyền làm chủ, cùng chính quyền bàn bạc kế hoạch sản xuất, kinh doanh, đề ra định mức tiền lương, khen thưởng, bố trí công việc hợp lý, cải thiện điều kiện làm việc. Đến trung tuần tháng 2 năm 2015, có trên 96% các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước, đơn vị có tổ chức công đoàn đã tổ chức được hội nghị cán bộ công chức, hội nghị người lao động; 100% các đơn vị, doanh nghiệp, công ty có tổ chức công đoàn đã tổ chức ký thỏa ước lao động tập thể, hướng dẫn người lao động ký hợp đồng lao động bảo đảm đúng quy định của pháp luật.

Cùng với việc làm tốt công tác bảo vệ quyền và lợi ích cho CNVCLĐ, vào dịp lễ, Tết Liên đoàn Lao động huyện tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Dịp Tết ất Mùi, LĐLĐ huyện đã trích kinh phí hoạt động thường xuyên để hỗ trợ tặng quà cho 30 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn đột xuất với tổng số tiền là 9 triệu đồng; đồng thời đi thăm, tặng quà tại 5 doanh nghiệp trên địa bàn huyện. Đối với CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn đột xuất, LĐLĐ huyện tích cực tham mưu với các cấp, các ngành từ huyện đến tỉnh có quà hỗ trợ, thăm hỏi; cụ thể: LĐLĐ tỉnh tặng 19 suất quà, mỗi suất 500.000đồng, Huyện ủy, HĐND, UBND huyện tặng 29 suất quà, mỗi suất 500.000đồng. Đối với 10 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, Công đoàn cơ sở phối hợp với Ban Giám đốc tặng 580 suất quà cho CNLĐ với tổng số tiền trên 177 triệu đồng… LĐLĐ huyện còn phối hợp các ngành chức năng đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục đoàn viên và người lao động; tuyên truyền, vận động CNVCLĐ thực hiện tốt các quy định của Nhà nước về đảm bảo an toàn giao thông, vệ sinh an toàn thực phẩm, không buôn bán, tàng trữ và sử dụng pháo nổ…

Trong thời gian tới, LĐLĐ huyện Yên Mô tiếp tục triển khai kịp thời các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của Tổng LĐLĐ Việt Nam tới CNVCLĐ. Đồng thời tiếp tục quan tâm đến việc giải quyết chế độ tiền lương, tiền công, đóng nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, công tác bảo hộ lao động cho CNLĐ trực tiếp tại các doanh nghiệp; chủ động kiểm tra, giám sát việc ký và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, Hợp đồng lao động, xây dựng và thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở; tiếp tục vận động đoàn viên công đoàn tích cực tham gia các hoạt động nhân đạo, từ thiện do các cấp, các ngành phát động, kịp thời thăm hỏi, trợ cấp đến những CNVCLĐ đặc biệt khó khăn.

Bài, ảnh: Duy Hiền